Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Как гуру по вопросам рабочего времени подскажите пож-та:
у нас введен суммированный учет рабочего времени, приказом утверждены графики работы 2*2, сложность в указании времени работы для поваров, начало работы, ввиду наличия разных точек питания, чаще бывает рванным в диапазоне с 6.30 до 9.00 и соответственно окончание работы разное. Для кого-то одного индивидуальный график не установишь... Можно ли в ПВТР указать просто диапазон начала 6.30-9.00 , окончание 18.30 - 21.00 или необходимо ввести ГРВ и подписывать доп согл?
Спасибо!

Вот что меня всегда удивляет - так это попытки что-то изобрести там, где ничего изобретать не требуется. Неужели так трудно написать в документе просто-напросто ТО, ЧТО ЕСТЬ? Т.е. что начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы. А? Ага?

спасибо огромное!!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем на работу «новоиспеченного россиянина» (только получил гражданство РФ).
Он предоставил помимо других документов
трудовую книжку (образец 1974 г., но есть записи организаций Молдовы, т.е. суверенного государства) и военный билет (штамп военного комиссариата суверенного государства).
У меня назрели следующие вопросы.
1. Надо ли оформить новую трудовую книжку?
2. Как быть со стажем времен СССР?
3. Принимать ли вышеуказанный военный билет?

Вопросы удивляют, честно говоря.
Книжка - установленного образца, нет причин не продолжать.
Советский стаж - обязаны засчитывать. Как и постсоветский - по Соглашениям.
Военный билет чужого государства - какое имеет к нам отношение?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Необходимо перевести из подчинения одного отдела структурное подразделение (Группу) в подчинение другого отдела.
При этом не меняется ни трудовая функция, ни другие существенные условия трудового договора у работников Группы.
Однако, эта Группа называется целиком так - Группа .....Отдела такого то.(записано в ТД И ТК), теперь просто будет Группой....
Нужно ли в связи с этим заключать дополнительные соглашения с работниками Группы и уведомлять их об этом за 2 месяца?
Заранее благодарю!

Нужно. Вот если бы это факультативное условие (название отдела - см. абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57) не вносили в ТД - было бы не нужно.
Вариант: сделать сейчас ДС "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению п. ... ТД изложить в следующей редакции: Работник принят на должность ... в Группу ... ." Т.е. без указания отдела. Тогда - без ст. 74, это просто договоренность. И кидайте группу в любой отдел, без проблем:)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У меня вопрос по условиям выплаты зп работникам: можем ли мы внести в трудовой договор условие о том, что зп перечисляется на счет работника исключительно в рамках существующего зарплатного проекта в определенном банке. Т.е. подписав такой договор , работник уже не будет писать заявление о перечислении денег на его счет в каком-либо другом банке. Будет ли это нарушением и ограничением прав работника? Спасибо!

Будет. Ст. 136 требует и ТД (ДС), и заявление. НО: в заявлении может быть указано: "Прошу перечислять мою заработную плату в банк по выбору работодателя".