Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
А правомерна такая формулировка для внутренних совместителей, которые будут работать каждый месяц разное количество рабочих дней в зависимости от производственной необходимости.  Исходя из этой формулировки работник будет знать сколько у него рабочих дней в следующем месяце и когда, так как будет своевременно ознакомлен с графиком работы:
1. Устанавливается суммированный учет рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, учётный период -1 месяц.
2. Продолжительность рабочего времени за учётный период не более половины месячной нормы рабочего времени.
3. Время начала, окончания, общая продолжительность рабочего дня, перерыв на отдых и питание, а также рабочие и выходные дни определяются графиком работы.
4. График работы составляется работодателем ежемесячно, и доводится до сведения работников не позднее последнего рабочего дня предшествующего месяца, на который составлен график.
Заранее благодарю за ответ)

Я Ваши формулировочки пронумеровала и отвечаю по номерам:
1: если в разные месяцы люди будут отрабатывать заведомо разное количество часов, то месяц как учетный период не подходит. Лучше всего брать год, или хотя бы квартал.
2: не пойдет категорически. Каждому работнику должна быть установлена совершенно конкретная норма рабочего времени безо всяких там "не более"/"не менее". И работодатель обязан обеспечить отработку этой нормы, а если составит график на часы меньше этой нормы - оплатить недоработанные часы по среднему (ч. 1 ст. 155), при переработке - оплатить сверхурочку.
3: норм.
4: норм.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, можно ли издать приказ о введении суммированного учета для конкретных работников без уведомления их за два месяца, если в ПВТР, с которыми все знакомились, есть пункт о СУРВ для некоторых категорий работников со сменным режимом работы, а в трудовых договорах сказано, что режим работы сменный?
Спасибо большое за помощь!

При таких обстоятельствах - можно. Хороший задел в документах:)

Сколько стоят ваши курсы?

Не знаю, право.
Сходите по ссылочке, свяжитесь с учебным центром...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница (бабушка ребенка) просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дочь (мать ребенка) ранее трудоустроена не была, отпуск по уходу, естественно, у нее оформлен не был, пособия не получала, занималась воспитанием первого ребенка (1,4 года) и сейчас родился второй. Работница просит предоставить ей отпуск по уходу за внуком (новорожденным) и установить не полное рабочее время. В соответствии с законодательством бабушка имеет на это право. Вопрос заключается в следующем: может ли организация предоставить такой отпуск работнице, если согласно представленным документам, родители ребенка, точнее двух детей, нигде не трудоустроены и фактически могут осуществлять уход, т.е. никто из них не болен, не осужден, не находится в длительной командировке и т.п. Большое спасибо за Вашу помощь.

Обязана! Есть ст. 256, есть работник, есть его заявление, есть документы, подтверждающие, что родители пособие не получают. Нет оснований для отказа.

У Работника оформлен отпуск по уходу за ребенком и одновременно работает на неполную занятость, находясь в отпуске по уходу. Можно ли уволить работника за прогул?

Боюсь, что при наличии оформленного отпуска это сделать не удастся по формальному признаку. Увы...