Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник обратился за выплатой в связи с сокращением численности за неполный второй месяц, т.е. просит выплату прямопропорционально дням нетрудоустройства. Правомерно ли это?

А разве Вы видите какие-либо основания для отказа? Или нашли в ТК указание на "полный" месяц?
С его стороны - правомерно, со стороны работодателя - безусловная обязанность!

Ирина Витальевна, доброе время суток!
Спасибо за Ваше терпение и понимание! Подскажите, пожалуйста, надо ли заполнять различные коды в личной карточке Т-2, учитывая, что с 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению?

Т-2 никогда не была обязательна для применения, а с не 2013 года. С 01.01.2013 стало можно отказаться от у\ф, на которых делается бухгалтерская первичка - в связи с новым законом о бухучете. А Т-2, Т-3, Т-7 - они отродясь бухгалтерскими документами не были, и обязательными, соответственно, тоже.
Следовательно, что заполнять, а что не заполнять - решаете сами. Исключения (всего два): положения НПА о воинском учете; требования Правил о дублировании в личной карточке (не обязательно Т-2!) записей в тр\кн о приеме-переводе-увольнении.
Коды вообще никому не нужны, это у госкомстата бред был полнейший...

Ирина Витальевна,добрый день! Помогите пожалуйста в следующем вопросе. В нашем учреждении должность главного бухгалтера занимаем некмпетентный сотрудник, к которому неоднократно применялись дисциплинарные взыскания в виде выговора. В том числе за несвоевременную сдачу годовой отчетности. Директор хочет применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но в процессе подготовки документов выясняется что главный бухгалтер не ознакомлен с должностной инструкцией. Как нам быть? Прекрасно понимаем что ее востановят в случае судебного спора, но неужели нет никакого выхода? Можем ли мы ознакомить ее в настоящее время, и применять новые дисциплинарные взыскания на основании которых в последующем можно будет применить увольнение.Спасибо!

Может ознакомить, конечно. Если откажется - составить акт, но обязанность исполнения ДИ это не отменяет.
Однако у ГБ, помимо ДИ, есть еще и нормативка! А сроки сдачи отчетности установлены именно НПА. Так что если это нарушения по НПА - можно уволить и без ДИ. Хотя и существенно сложнее...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Посоветуйте, как лучше поступить в такой ситуации: Работника хотят перевести на должность генерального директора. Как это лучше сделать- через увольнение и прием и заключить новый трудовой договор, или через перевод с оформлением ДС к трудовому договору. Смущает, что срок на который назначается директор - 5 лет, поэтому при переводе изменится срок действия трудового договора, что по ТК нельзя. В то же время работник при увольнении потеряет заработанные дни отпуска.

Да, проблема именно в этом: нельзя перевести человека с постоянной работы на временную Поэтому приходится увольнять и принимать.
Ничего страшного: он получит свою отпускную компенсацию, а в отпуск пойдет, когда сочтет нужным: у ГД своя рука - владыка.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, не ошибаюсь я , что применение дисциплинарного взыскания в виде замечания к работнику, являющегося председателем профосюза, производится в том порядке, который предусмотрен ст. 192 ТК РФ, и только дисциплинарное взыскание в виде увольнения производится в с учетом требований ст. 374 ТК РФ? СПАСИБО!

Да, верно: остальные наказания - в общем порядке.