Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, разобраться. У нас идет спор с руководителем относительно заключения трудового договора. Дело в том, что был издан и подписан генеральным директором приказ о создании обособленного подразделения в г. Саратов. На сегодняшний день помещения для работников нет. Руководитель говорит, что можно уже заключать трудовые договоры, т.к. приказ-то уже о создании ОСП существует, а значит должны быть и работники в нем (ссылается на Налоговый кодекс), а работать можно как-то приспособиться. Мы считаем, что трудовой договор может быть заключен только, когда у работников появится офис, и это будет официальный адрес ОСП. Рассудите нас, пожалуйста. Спасибо.

ОСП считается созданным после регистрации в местной УФНС. Вот тогда можно и ТД заключать. Иначе та же налоговая будет штрафовать.

Здравствуйте. Ирина Витальевна у меня вопрос : работник хочет выйти на работу на 0,5 ставки , т.к. находится в отпуске по уходу за ребёнком и ещё хочет взять один час на кормление. Мы должны ей считать отработанное время с учетом часа или этот час идёт более 0,5 ставки.

Это час из РАБОЧЕГО времени работника.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста в следующем вопросе. Работнику был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 09.01.17 по 05.02.17, но в отпуск он уйти не смог по производственной необходимости, а отпускные ему уже перечислили. Достаточно ли сделать приказ на отзыв из отпуска, в котором указываем даты предоставления неотгуленного отпуска?

Да, это можно оформить как отзыв. Только вот делать такой приказ нужно было своевременно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Ко мне обратился знакомый по оплате праздничных дней, он работает проводником и с 31.12.2016 по 09.01.2017 находился на работе, а в маршрутном листе оплату праздничных поставили только 1 и 7 января 2017 г. Это правильно?

Посмотрите календарик и сами все поймете. Вместе со знакомым.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уволенный работник обратился с заявлением о перерасчете выплаченных сумм - компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходной и, действительно, не все дни оплатили.
Как теперь правильно оформить этот перерасчет и выплату задолженности - для отдела кадров?
Спасибо.

Это нужно оформлять для бухгалтерии. Кадры должны подсчитать, за сколько (и какие даты) дней нужно оплатить и сделать соответствующий приказ.