Ответы на вопросы

30.01.2017Наталья

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если главный бухгалтер исполняет трудовые обязанности в режиме ненормированного рабочего времени с предоставлением дополнительного отпуска, то должен ли его выход на работу в выходной день осуществляться с согласия и оплачиваться в двойном размере?
Спасибо!

А у вас еще и ненормированная рабочая неделя изобретена??
30.01.2017Александр

Ирина Витальевна, добрый день. Вместо работника внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, хотим взять работника, для которого работа будет основной и соответственно уволить работника совместителя. Увольнение в данном случае законно и правомерно?

Не советую. Есть риск признания ст. 288 инициативой работодателя: Письмо Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1; Определение Мосгорсуда от 02.03.2012 № 33-4023/2012.
30.01.2017Натаьля

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста с увольнением за прогул. Какую корректно ставить дату увольнения в приказе при данном увольнении, последний рабочий день или все таки текущую дату.

Про последний работы день я даже отвечать не хочу. 10 лет как тема утратила актуальность...
30.01.2017Анна

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по штатному расписанию: Можно ли устанавливать разную надбавку за сложность по одинаковой должности, чтобы тем самым регулировать заработную плату работников, если да, то как отобразить в штатном расписании данную надбавку (в виде вилки)? Или надбавки должны быть в равной сумме, но разные по наименованию (сложность, участие в проекте и т.д.) Какой выход в данной ситуации?

Выход однозначный: делать нужно так, чтобы исключить обвинения в дискриминации.
Следовательно: либо разные надбавки (наименования, размеры), либо одно наименование с вилкой размеров + обоснование вилки в ПОТ (очень непросто).
30.01.2017Максим

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, разобраться. В организации сокращение штата работников. Уведомление о сокращении работникам вручено за 2 месяца до увольнения 30.01.2017.
Какого числа необходимо уволить работника 31.03.2017 или 01.04.2017? Как правильно исчислить истечение двухмесячного срока? Меня смущает февраль месяц (28 календарных дней)

Почитайте недавние ответы на эту тему (лучше 01.04). Февраль пусть не смущает - в подобных случаях месяц считать по датам, а не как 30 к.д.
Страницы: 1 ... 1949 1950 1951 1952 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 ... 3280

Задать вопрос: