|
|
|||
Ответы на вопросы
30.01.2017Наталья
Ирина Витальевна, добрый день! А у вас еще и ненормированная рабочая неделя изобретена??30.01.2017Александр Ирина Витальевна, добрый день. Вместо работника внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, хотим взять работника, для которого работа будет основной и соответственно уволить работника совместителя. Увольнение в данном случае законно и правомерно? Не советую. Есть риск признания ст. 288 инициативой работодателя: Письмо Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1; Определение Мосгорсуда от 02.03.2012 № 33-4023/2012.30.01.2017Натаьля Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста с увольнением за прогул. Какую корректно ставить дату увольнения в приказе при данном увольнении, последний рабочий день или все таки текущую дату. Про последний работы день я даже отвечать не хочу. 10 лет как тема утратила актуальность...30.01.2017Анна Ирина Витальевна, добрый день! Выход однозначный: делать нужно так, чтобы исключить обвинения в дискриминации.30.01.2017Максим Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, разобраться. В организации сокращение штата работников. Уведомление о сокращении работникам вручено за 2 месяца до увольнения 30.01.2017. Почитайте недавние ответы на эту тему (лучше 01.04). Февраль пусть не смущает - в подобных случаях месяц считать по датам, а не как 30 к.д. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |