Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли признано нарушением со стороны ГИТ, если мы у срочников в трудовом договоре как основание заключения пропишем: "На основании статьи 59 ТК РФ, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы". Но только у нас у всех будет стоять конкретный срок окончания такого договора, мы хотим брать на год. Или это "плохая" формулировка? Боимся рисков признания ТД бессрочными. Спасибо.

Во-первых, СТД могут быть ТОЛЬКО на основании ст. 59, так что об этом и писать незачем.
Во-вторых, нужно выбирать что-либо одно: либо основание, когда невозможно определить дату окончания, либо, если дата будет указана, то другое основание.
Если уж брать для выполнения заведомо определенной работы, то можно указать "до окончания выполнения работы, но не менее чем на один год", но, во-первых, необходимо описание конкретных и конечных работ, во-вторых, формулировка не абсолютно безопасная.

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста подскажите, как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе? Как влияет на данную оплату: трудился ли работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени; берет работник за этот день отгул или нет? Спасибо.

Ст. 153 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос о работе в период отпуска по уходу за ребенком (на условиях неполного рабочего времени). Каким нормат. документом подтверждается сопоставление доли зарплаты, рабочего времени и пособия?

Нормативным - никаким. Только судебная практика последнего времени: Определение ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 (а также Постановление АС ЗСО от 31.07.2018 № Ф04-3150/18; Определение КС РФ от 28.02.2017 № 329-О; Постановление АС Уральского округа от 14.08.2017 № Ф09-2710/17 по делу № А50П-505/2016 и Определение ВС РФ от 01.12.2017 № 309-КГ17-17691 по тому же делу) и политика ФСС, основанная на этих решения.
Раньше ситуация была разной – хуже для работодателя, потом лучше (например, Определение ВАС РФ от 11.04.2013 № ВАС-4041/13), потом вот – снова хуже.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какую долю ставки (неполный рабочий день) может выйти сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, чтобы сохранить пособие?

Рассчитайте пропорцию: какой процент от зарплаты составляет пособие, на такой же процент можно без риска уменьшить норму рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый день!
Про трудовые книжки можно еще уточнение: когда мы будем оформлять новую ТК работнику, который принимается, скажем, сегодня, 17.10.18, то дата заполнения на первой странице должна быть какая: 24.10 или 22.10?
В 66 статье написано "проработавшего у него свыше пяти дней". Если считать рабочие дни - то это 17, 18, 19, 22, 23 - 24го заводим ТК.
Или это календарные дни, тогда 17, 18, 19, 20, 21 - 22го заводим ТК.
Спасибо большое за пояснение, очень надеюсь на Вашу помощь! Иногда совсем не получается понять ТК ((

По умолчанию дни всегда календарные (так же и годы).
Да, ТК и другие НПА порой понять очень сложно...