Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Очень требуется Ваше профессиональное мнение. Ситуация в которой я оказалась следующая. У страховой компании в которой я работала, Центрабанк отозвал все лицензии на осуществление страховой деятельности. Заблокированы и арестованы все счета компании. Я уволилась 24.10.2018, трудовая книжка на руках, а расчета не получила при увольнении, и ЗП за сентябрь 2018 год тоже не получила. В компании сейчас представители Центрабанка, которые осуществляют проверки и управление компанией, Генеральный директор уволен был вчера. На мои вопросы к представителям Центрабанка о расчете при увольнении я получаю ответ, что деньги выплатят если они появятся. Какие мои действия в данной ситуации, сориентируйте куда мне обращаться. Заранее благодарю Вас. Таких как я много в компании.

С заявлением к конкурсному управляющему.

Спасибо, Ирина Витальевна!

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите можно ли премировать работника за выполнение работы не входящие в его трудовые обязанности (за квартал, месяц)? Например, вахтер в свое рабочее время помогал в работе администратору.

Не вижу, что может помешать премировать работника за его труд.

Ирина Витальевна, добрый день! К вопросу Татьяны от 25.10.2018 г. :
Татьяна
Здравствуйте Ирина Витальевна! Хочу с Вами посоветоваться: - наш работодатель хочет нескольким работникам уменьшить оклады по своим соображениям. Я думаю, что необходимо это сделать с их согласия, переведя их на другие должности, т.е ввести в шт.расп. новые должности, в связи с реорганизацией отдела. Другого варианта я не вижу. Спасибо.

Правильно. Или уменьшить количество обязанностей в ДИ.

Но ведь всегда было первично именно штатное расписание, которое являлось обязательным документом, а должностная инструкция шла уже как вспомогательный документ работодателя. И мы никогда не ставили разные оклады на одинаковые должности. И в случае разных окладов по одинаковой должности, вводили другую должность в ШР. И шли только этим путем. А теперь получается, что у нас два варианта решения данного вопроса. Т.е. мы можем не трогать штатку, а изменив ДИ (уменьшив количество обязанностей) вполне смело ставить в штатке на одинаковые должности разные оклады?!

В вопросе Татьяны речь идет именно о РАЗНЫХ должностях.
А дополнительно я пояснила, что, концептуально, есть и второй путь решения задачи о снижении окладов: через ДИ.
Ну и если совсем уж глубоко "закапываться" в тему, то, в принципе, можно на одинаковых должностях иметь разные оклады, если в ДИ обязанности распределены по разным участкам (например, по должности "бухгалтер" есть участки зарплаты, НДС, прибыли и т.п. - с разными окладами). Но такую систему я сильно не люблю, она поверхностную задачу решает, но создает новые сложности.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в организации есть малочисленная профсоюзная организация,поскольку членов профсоюза не более половины всех работников - колдоговор не заключен. Они регулярно награждают сами себя, то есть членов профсоюза грамотами, медалями, дипломами и требуют, чтобы отдел кадров внес записи в трудовую книжку о всех этих "награждениях". В грамотах указано "за трудовые заслуги". Мнение работодателя при награждении не спрашивают, сами на свое усмотрение награждают, а работник может оказаться и несовсем добросовестным. У меня вопрос: должен ли работодатель вносит записи в трудовую книжку о таких награждениях? Спасибо Вам за помощь.

Правительство РФ в Постановлении от 16.04.2003 № 225, которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, установило, что в трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за ТРУДОВЫЕ ЗАСЛУГИ, а именно:
а) о наградах от ГОСУДАРСТВА;
б) о наградах от РАБОТОДАТЕЛЯ;
в) о поощрения, предусмотренных законодательством страны, либо колдоговорами, либо ПВТР, либо уставами и положениями о дисциплине.
Внесение в трудовые книжки поощрений и награждений от профсоюза нормативно-правовыми актами Российской Федерации НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО, а, следовательно, НЕДОПУСТИМО.