Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

"Вполне можно поставить НН, ничего страшного. Этот код не подлежит оплате. Только нужно решить, засчитывать ли эти дни в отпускной стаж."

К вопросу о прогульщике. Почему-то на просторах интернета все поголовно пишут, что обязательно надо превращать код НН во что-то другое: либо больничный, либо прогул. Ну или брать задним числом заявление на отпуск. А все понять не могла, почему нельзя просто оставить НН и почему его все боятся? Разве мы этим что-то нарушаем или есть где-то обязанность работодателя выяснять причины отсутствия, если санкции никакие не последуют?
Спасибо!

Нет, не обязан работодатель расследовать причины НН, а информация в Инете частенько висит устаревшая.
Дело в том, что раньше (до 01.01.2015) такие требования предъявлял ПФ, поскольку в старом пенсионном законе говорилось, что прогул не засчитывается в пенс. стаж, а отпуск б/с, наоборот, засчитывается. Теперь в пенс. стаж засчитываются только периоды, когда за работника фактически уплачивались страховые взносы, и не засчитываются любые период, когда взносов не было (за исключением 1,5 лет отпусков по уходу за ребёнками, но не более 4,5 лет в сумме). Таким образом, для ПФ теперь всё едино: что ПР, что ДО или ОЗ, что НН.
Хотя нужно отметить, что в некоторых отделениях ПФ еще не въехали, что закон новый и до сих пор цепляются к НН, но это уже не по делу, а от недомыслия.

Ирина Витальевна! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, при расчёте у него удержание отпускных 2,33. Нужно ли оформлять приказ об удержании отпускных или нет необходимости? Заранее благодарю.

Нет, специальный приказ об этом не делается. Просто в приказе об увольнении либо в записке-расчете указывается, сколько дней отпуска использовано авансом - соответственно, на основании этой информации бухгалтер рассчитывает и удерживает при окончательном расчете нужную сумму.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник отсутствовал с 17 по 19 число. Ставили в табеле НН. Сейчас он вышел, устно объяснился с руководителем, решили не наказывать. Теперь вот думаю что делать с НН в табеле.
Варианты:
1) Так и оставить. Так ведь можно?
2) Оформить отпуск без сохранения от 22.10 на даты с 17 по 19. (заявление также от 22.10). Или этот же вариант, но датами составления от 16.10.

Как Вы считаете, как лучше?
Спасибо!!

Вполне можно поставить НН, ничего страшного. Этот код не подлежит оплате. Только нужно решить, засчитывать ли эти дни в отпускной стаж.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы хотим выпустить доверенность на подписание кадровых документов на бухгалтера (сейчас это делает ГД). Правильно ли я понимаю, что подписание документов не является допработой и оплату за это можно не устанавливать (иными словами - статья 60.2 здесь не применяется)?
Спасибо!.

Да, верно, судебная практика тоже стоит на этой позиции. Хотя, по большому счету, дело сомнительное: ведь подписание - это не просто росчерк, это ответственность, так что нужно вникнуть, разобраться... Но формально - нет, не доп. работа...

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня не по ТК вопрос, а из области интервью. Как у Вас получается помнить такой огромный объем информации? Вы так интересно и компетентно отвечаете на разные вопросы, как здесь так и на семинарах. Это восхищает! Я имею стаж 8 лет в кадрах. Явно делаю что-то не так. Не умею сходу отвечать на вопросы: либо силюсь вспомнить, либо сомневаюсь в том, что говорю. Отвечая на простой вопрос из серии "до каких пор можно отозвать заявление об увольнении?" я могу перечислять разные ситуации, но где-то что-то напутаю. Что может помочь ил помогает лично Вам?
Надеюсь на Ваш ответ. Спасибо за помощь, которую Вы нам всем оказываете!!

Ой.
Светлана, это уже преподавательский и консультантский опыт сказывается - и жутко много лет «погружения» трудовое законодательство. Но и то - далеко не всегда могу ответить быстро. Но зато умею находить ответы - то есть умею ориентироваться в НПА, вот это самое главное.
Опыт приходит, да - но, к сожалению, он идёт в противоположном направлении с молодостью...