Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Дни отъезда из командировки и прибытия из командировки, если они пришлись на выходной или праздник оплачиваются согласно статье 153 ТК РФ. Прочитал и письма Минфина и множество мнений и так пока и не разобрался. Если период командировки с 05.10.2018-12.10.2018 г., то 06 и 07.10 просто пришедшиеся как период командировки? Как быть с ними. Просто суточные за эти дни?

Да, это просто выходные дни в период командировки, когда работник, пусть и не дома, но отдыхает от работы.
Табелируются эти дни кодом "К" и оплачиваются только суточными.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я пришла в компанию в мае, здесь не была заведена книга движения ТК. Я ее завела, вписала в нее все имеющиеся ТК. На последней странице, где пломба и заверение, написала дату текущую - 17.05.2018. Но в книгу внесены книжки принятых с марта 2018 - это самый ранний прием. Вопрос: на первой странице , где слова Начата"__"___20___г." что написать? также дату 17.05.2018, когда книга реально была заведена? Или дату первой внесенной ТК - март 2018? Хочется сделать с минимальными рисками.
Спасибо большое!!

Подлинную дату, когда ВЫ начали книгу, т.е. 17.05.2018.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Буду очень признательна за помощь. Вопрос возник такой: работника приняли по срочному тд "до 01.05.2019 для оформления европейского патента". На сегодняшний день эту работу завершили, но работника хотим оставить.
Как правильно продлить тр. отношения 1. уволить по срочному (по собственному) и принять на неопределенный срок или 2. можно оформить продление срочного тр. договора (меня лично смущает, что работа завершена и срок договора до 01.05.2019 - если признать его бессрочным).
Спасибо!

Если работник будет оставлен на неопределенный срок - то всё просто: ДС о признании ТД заключенным на неопределенный срок + приказ о внесении изменений в приказ о приеме на работу.
Если же устанавливать другой срок по иному основанию, чтобы ТД оставался срочным - то через увольнение.

Ирина Витальевна, добрый день! В организации установлены даты выдачи зп за первую половину месяца 20-го числа, за вторую половину-5-го числа. Подскажите, пожалуйста, законна ли выдача зп за первую половину месяца работнику по его письменной просьбе ранее даты, указанной в ПВТР в качестве даты выдачи зп, например, 18 числа? Получается, что в таком случае интервал между датами выдачи зп за первую и вторую половину месяца будет более 15 дней. Но при этом работник очень просит выдать ему аванс.

Да, Вы правы: в такой случае будет нарушен установленный ч. 6 ст. 136 интервал между выплатами. Однако проблема решается относительно легко: путем выплаты ДВУХ авансов - один 18 числа, а второй (хотя бы 100 рублей оставить) 20 числа.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Заключаем договоры на обучение с родителями. Организацию представляет директор, действующий на основании Устава. Директор уволился, распоряжением свыше назначают и.о. директора. В шапке договоров пишем: ....в лице, и. о. директора...., действующего на основании Устава (или Распоряжения)? Наверное, все-таки на основании Устава?

Непростой вопрос. В уставе про и.о. ведь ничего нет, следовательно, основанием полномочий и.о. является распоряжение. С другой стороны, это же и.о. директора, т.е. осуществляет полномочия, предусмотренные уставом. В общем, чтобы не ошибиться, я бы указала оба эти документа, тогда точно не прогадаете)))