Ответы на вопросы

ОК.
Ирина Витальевна, добрый вечер. Пробую переформулировать - может ли работница, предоставив больничный лист по БиР получив пособие в одной организации, на которую выдавался БЛ, затем уволится, затем прийти на другое место работы и оформить с первого же дня отпуск по уходу? И у ФСС и главного бухгалтера в новой компании не будет вопросов?

Боюсь, что вопросы будут - и именно у ФСС: будут говорить о мошенничестве. Так что сначала без сохранения з/п, а уже потом - по уходу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, достаточно ли такой формулировки в ДС по результатам СОУТ: "Условия труда на рабочем месте Работника допустимые-2 класс (по результатам специальной оценки условий труда от .......)". В интернете еще есть вариант с указанием № карты.Или не нужно указывать то, что указано в скобках-конкретизировать, когда проходила спецоценка? И при заключении трудового договора такой вариант подойдет?

А еще можно реквизиты договора указать... закона... и еще семь верст лесом понаписать. Они разве могут быть по другим результатам, кроме СОУТ установлено? Так зачем об этом писать?
Мало ли чего ваяют в Интернете. Надо исходить, прежде всего, из НПА, ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО их читая.
1. Ст. 57 ТК требует указать УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.
2. ФЗ о СОУТ называет, какие есть условия труда.
Вывод очевиден, нормальная формулировка такова:
"Условия труда на рабочем месте: допустимые (2 класс)".
Всё остальное - от лукавого.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, надо ли подавать отчет о предпенсионерах (59го и 63го гг рождения) в службу занятости, если таковых в организации нет?

А о чем тогда будет отчет?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста.В нашей организации сокращенная продолжительность рабочего времени, для женщин, занятых в сельской местности, 36 часов в неделю в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе". Руководитель хочет, чтобы женщины работали 40 часов в неделю, а эти 4 часа оплачивать как сверхурочные. Получается, что сверхурочно будут работать 197,6 часов в год, тогда как продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Подскажите, как грамотно компенсировать отсутствие сокращенной продолжительности рабочего времени у наших работниц.

Можно сделать ТД на работу по совместительству по той же должности или профессии, что и основной ТД, на 4 часа в неделю. Оплата, разумеется, будет одинарной.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с профессиональным праздником! И конечно же у меня к вам вопрос. Работница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и сразу на другую должность в порядке временного перевода. Хочу подготовить ДС о новой редакции ТД, т.к.уже много изменений было. Будет ли правильным и корректным, если я в новой редакции пропишу все условия относительно ее прежней должности и здесь же условия о временном переводе, об обязанностях на период временного перевода и о размере заработной платы на период временного перевода? В соглашении я прописала что "работнику по должности "А" устанавливается заработная плата в размере:......." и следующим пунктом, что "работнику на период временного перевода по должности "Б" устанавливается заработная плата в размере:......." . Не хочется плодить множество бумаг.

Спасибо, взаимно))
Да, вполне можно, я считаю. И полностью согласна с Вами насчет минимизации количества бумаг.