|
|
|||
Ответы на вопросы
19.10.2018Вероника
Добрый день, скажите если к нам устраивается человек работавший в муниципальном бюджетном учреждении сторожем, он является гос.служащим и необходимо оповестить бывшего работодателя о приеме? Нет, не является. Во-первых, в МУПах нет госслужащих. Во-вторых, если это просто бюджетное учреждение, находящееся в муниципальной собственности, там нет ни ГГС, ни МС. В-третьих, сторожа вообще не являются ни ГГС, ни МС - это обычные работники.19.10.2018Анна Добрый день, Ирина Витальевна! Не думаю, что просрочка оформления на один день может быть признана серьезным нарушением. Полагаю, что максимально возможное наказание за нее, как за малозначительное нарушение: предупреждение.19.10.2018Светлана Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас был принят работник на период отсутствия основного работника по 12.10.18 г., основной работник вышел из отпуска на работу 15.10.18 г. а временного мы 12.10.18 по своей вине (забыли о ней) не уволили, а уволили 15.10.18. Со стороны временного работника к нам вопросов нет, она у нас постоянно подрабатывает. В табеле поставили 15.10. ей НН, и здесь я тоже понимаю сделали неправильно...Какое обозначение в табеле в нашей некрасивой ситуации мы можем поставить? Спасибо Мне думается, что НН - оптимальный вариант в вашей ситуации.19.10.2018Людмила Здравствуйте, Ирина Витальевна! Маргарита Витальевна пояснила следующее.19.10.2018Людмила Добрый день, Ирина Витальевна! Это ведь получается работа в свободное от основной работы время - т.е. именно совместительство. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |