Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас кадровые приказы подписывает по доверенности ГБ. Сейчас у Директора меняется оклад. Как лучше составить приказ об изменении оплаты? Пока получается, что приказ издает ГБ, а директор с ним ознакамливается. Как-то некрасиво, что ли. Может я не права и так и оставить? Спасибо!

Во-первых, этот приказ можно оформить как приказ по о/д. Во-вторых, в любом случае доверенность не отменяет полномочий доверителя, так что пусть сам на себе ГД приказ и подпишет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если мы платим работнику оклад больше, чем указан в штатном расписании, является ли это нарушением? Если да, то нарушением чего? Насколько я понимаю, то в такой ситуации риск заключается в том, что налоговая прикажет сумму сверх того, что указано в ШР платить с прибыли. Но само по себе это не нарушение, и если компания готова на такой риск, то может себе позволить.
Спасибо!

А не проще оформить надбавку к окладу?
Тем более, если на этой должности несколько человек, то проверка ГИТ потребует устранить дискриминацию и всем доплатить до бОльшего оклада.
А если должность единичная - так просто оклад увеличить в ШР.
И не будет никаких рисков - в каждом из этих вариантов.
Кстати, если налоговая сочтет, что недоплачен налог на прибыль, то кроме недоимки потребует еще штраф за неуплату и пеню за просрочку уплаты. Суммы получаются фантастические.

Ирина Витальевна, добрый день. В форме Т-7 график отпусков в графе 8 (основание перенесения отпуска) вносится запись "Заявление работника"или "Приказ № на отпуск на перенесенную дату"? спасибо

Что угодно, потому что эти графы вообще заполнять не обязательно. А можно сделать свою форму графика, вообще без этих никому не нужных граф.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ о ШТАТНОМ внешнем совместителе. Еще один нюанс - бухгалтерия настаивает, что они не могут оплатить командировочные расходы такому работнику, ибо по их соображениям он внештатный....а в соответствии с учетной политикой учреждения денежные средства под отчет могут получать только работники, состоящие в штате...

Что бы ни было написано в учетной политике, оно не должно ухудшать положение РАБОТНИКОВ по сравнению с ТК. А ст. 168 ТК обязывает работодателя возмещать командировочные расходы работникам и не делает никаких исключений. Это во-первых, и бухгалтерия ОБЯЗАНА это понимать, иначе - люди просто не на своем месте.
Во-вторых, нигде в НПА нет правового термина "внештатные". В штате НЕ состоят только ИСПОЛНИТЕЛИ по ДГПХ.
Вывод: бухгалтеров нужно либо менять, либо отправлять на учебу (поскольку даже Интернетом для поиска информации пользоваться не умеют).
И еще один вывод: не могут оплатить командировочные - так не отправляйте в командировку! Не за свой же счет ему оплачивать ПОЕЗДКУ РАБОТНИКА ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 166 ТК).
А вообще бредовая совершенно ситуация у вас там... Дичь полнейшая.

Ирина Витальевна, добрый день!
п.3 ст. 7 402-ФЗ О бухучете говорит о том, что руководитель организации может возлагать на себя ведение бухучета, только если компания - субъект малого или среднего предпринимательства, либо ведут учет по упрощенной системе. Наша компания не попадает под эти определения, мы "крупняки". У меня вот какой вопрос: а если мы руководителя оформим по внутреннему совместительству? тогда получится обойти эту норму закона? Ведь в статье не говорится о том, ГБ и руководитель это обязательно разные люди, это должны быть разные должности...
Спасибо за Ваше мнение!

Да, тогда это разные работники: один ГД, другой - ГБ)) Главное, чтобы налоговая и банк это поняли и согласились...