Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Спасибо большое пребольшое! А в случае, если работодатель не согласен с датами частей отпуска, то есть он согласен разделить отпуск на две части, но не согласен с датами (периодом) этих частей, которые указал в опросном листе работник. Может ли работодатель указать в графике свои даты частей отпуска или в таком случае он может запланировать работнику только полный отпуск но в период, удобный работодателю. Ирина Витальевна, простите за "назойливость". Ну кто еще поможет, как не Вы. Никто. Как же хорошо, что Вы есть. С наилучшими пожеланиями и благодарностью.

На здоровьичко!
Вот если работник просто написал что-то вроде: "двумя частями по 14 к.д. каждая" - то, без сомнения, работодатель может сам решать про даты.
Если же работник и даты указал, что ситуация получается спорная: можно ли половинное согласие считать соглашением или нет. И надежнее запланировать отпуск целиком, а дальше уже разбираться по месту и времени. Тогда точно рулить будет работодатель!

Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста!
Если работодатель обнаружил, что в ТД забыли указать трудовую функцию и текущей датой решил заключить Доп.соглашения.
По сути работодатель исправил нарушения.
Вопрос: при проверке будет ли он привлечен к административной ответственности за то, что в содержании ТД были неточности. Спасибо!

Должность или профессию указать забыли? Ну, всяко бывает в этой жизни))
Нет, поскольку на момент проверки в содержании ТД уже не будет неточностей.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подкинул мне работодатель задачку. Есть сотрудница, которая в скором временем пойдет в отпуск БиР, потом и по уходу за ребенком. Хотят за месяц до того, как сотруднца оформит БиР, посадить нового человека, чтобы произошла передача дел. А теперь вопрос: как оформить нового человека на декретную ставку, если еще старый в декрет не ушел?

А никак! Если только ДГПХ сделать для, типа, например, анализа качества документации или формирования и оформления дел такого-то отдела или еще что-нибудь сочинить)))

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ про выписки. Можно уточнить еще вопрос по разделению отпуска на части. У нас предварительно работник заполняет опросный лист, где указывает части отпуска и их даты, ставит личную подпись. В этом же листе руководитель подразделения ставит визу согласен и личную подпись. Отдел кадров указывает эти части в графике отпусков, который утверждает директор.
Надо ли еще оформлять какие нибудь документы (заявления, письменные соглашения), чтобы соблюсти требования ТК о разделении отпуска на части ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Мое мнение не надо, так как работник выразил личное желание в опросном листе, работодатель согласился и утвердил их в графике отпусков. У нас большая организация и очень много работников делят отпуска на части. Отдел кадров и так завален документами и очень не хочется делать лишних документов. Спасибо Вам еще раз.

Такие опросные листы вполне доказывают достигнутое соглашение, так что не о чем волноваться.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу помочь решить 2 вопроса, которые нас сбивают с толку. Дело в том, что несколько обучающих центров шлют рассылки на данные темы, но только Вашим словам мы можем доверять.
1) если у нас нет никаких особых моментов, то обязаны ли мы иметь положение об отпусках/либо в ЛНА (например, в ПВТР) прописывать порядок предоставления отпусков? Мы же действуем в рамках трудового законодательства, и нет никакого смысла переписывать ТК в разные ЛНА.
2) мы действительно обязаны начать составление графиков отпусков чуть ли не в сентябре, иначе нас оштрафует ГИТ? Возникает вопрос: как она нас может оштрафовать, если в законе сказано, что 17 декабря должен быть график...
Заранее благодарна за обратную связь!

"Некоторые", для которых нет ничего святого, только бизнес? Увы, такие действительно есть.
Отвечаю:
1) про отпуска вообще можно ничего не писать в ЛНА, если нет каких-либо дополнительных. Но, в принципе, для этого обычно достаточно ПВТР. И писать нужно только название и продолжительность таких отпусков, но не порядок их предоставления.
2) ну, остается только посмеяться... или погрустить...