Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вы много раз говорили, что разницу окладов лучше всего оформлять путем установления надбавок. Мне очень нравится эта идея, потому что это ооочень актуальная тема. Но возникает вопрос, за что эту надбавку давать? То есть реально должность одна, ДИ одна, но либо просто нового человека удалось найти только на бОльшие деньги, либо человек более толковый и смышленый.
На ум приходит только что-то вроде "за напряженный характер работы", но опять же - все одинаковое у 2-х работников, только вдруг у одного напряженнее другого)) Или все же надо писать доп. обязанности на размер этой надбавки?
И еще, эти надбавки должны быть описаны в ПОТе?

Спасибо большое!!!

Фантазируйте. Изучайте надбавки у бюджетников и госслужащих - может быть, что-то найдёте для себя удобное.
Надбавки рекомендую прописать концептуально в ПОТ, детально (названия и размеры) в ШР. А в ТД - возможность установления надбавок. И дальше всё регулируется приказами.

Ирина Витальевна, добрый день!
У всех работников повременно-премиальные системы оплаты труда. Но в разных отделах разных схемы. Я это все отразила в ПОТ, но директор хочет, чтобы работники одного отдела видели и ознакамливались только с частью, касающейся их лично. Не понимаю как это можно сделать? На ум приходит только сделать несколько ПОТ, для каждого отдела свой. Возможно ли это? Может быть есть еще варианты?
Спасибо!

И я очень директора понимаю: во многих знаниях работников есть многие печали для работодателя.
Можно сделать приложения к ПОТ по подразделениям и знакомить всех с базовым ПОТ (где общие моменты - система оплаты труда как таковая и наличие приложений), а по подразделениям — с приложениями.

Доброе утро, Ирина Витальевна. У работника дистанционный договор.
"1.3. Место работы - ООО "Квадрат", Обособленное подразделение в г. Омск
1.4. Структурное подразделение - Отдел обработки данных.
Принимая во внимание, что он дистанционный работник, может не совсем верно писать в 1.3 место работы Обособленное подразделение в г. Омск именно в пункте 1.3? Потому что это по сути для него отдел, а прописать в пункте 1.4. "Структурное подразделение - отдел обработки данных, обособленное подразделение в г. Омск? Как наиболее верно?

Что круть-верть, что верть-круть...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Если по должности или профессии оформлено совмещение, считается ли место вакантным?
Для предоставления в центр занятости сведений о вакансиях необходимо ли подавать сведения о таких рабочих местах, на которых оформлены работники в порядке совмещения и работодатель не намерен принимать на эти места других работников по труд.договору. Спасибо.

Да, место вакантно. Так что его нужно включить в отчёт, указав в сопроводительном письме (либо в примечании на самом отчете), что в настоящее время работа по данной позиции выполняется путём совмещения должностей/профессий и приём на неё работников не планируется ввиду отсутствия необходимости в этом.
Ну или, учитывая что нормативное определение понятия вакансии отсутствует, решить для себя, что позиция не вакантна и не сдавать ее в ЦЗ.
Выбор за работодателем))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, нигде не могу найти информацию по следующему вопросу. Дело в том, что у нас в организации был простой по вине работодателя в отношении работника (еще в мае), а теперь этим вопросом заинтересовалась прокуратура, центр занятости передал данные. Никогда ранее такого не было. Пытаемся понять с чем это связано, но ничего не нахожу, в центре занятости понятное дело спрашивать не хочется, вдруг что... Может что-то в законодательстве изменилось? Спасибо.

Если простой по вине работодателя правильно зафиксирован в табеле (код РП) и оплачен в размере 2/3 среднего заработка, то предмет интереса для ЦЗН и/или прокуратуры просто отсутствует, поскольку сам по себе простой - даже если он «по вине работодателя» нарушением не является.