Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, про прогульщика:
"1. В принципе, вариант "2)" возможен, но уж больно долгий получается срок. Несколько дней - это объяснимо, а почти два месяца - уже странно."
Он по телефону говорил, что на больничном, мы верили и ждали. Теперь пропал со связи. Поэтому акты и не составляли во время.

А, понятно. Тогда можно сделать и сейчас плюс докладные тех, кто созванивался и резолюция "Выяснить подлинные причины отсутствия на работе".

Ирина Витальевна, про прогульщика:
Если акты своевременно есть, но уведомление направили только спустя также 2 месяца - это тоже странно? Я-то понимаю, что странно, но как на это проверяющие и суд посмотрит?
Просто такие ситуации периодически возникают, не оставлять же теперь прогульщиков "висяками".
Спасибо!

Не, это как раз нормально, что выжидали - вдруг на больничном человек? Поначалу пытались созвониться... И дольше выжидаем, даже годами - ничего страшного. Надо увольнять их, конечно.

Ирина Витальевна, добрый день! В Постановлении Правительства № 1048 о предоставлении доп.оплач.вых.дней по уходу за ребенком-инвалидом сказано: "11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза". Работница трудится по графику "сутки-трое". Как посчитать время, которое положено в качестве доп.дней по уходу за ребенком-инвалидом. Что нужно умножить на 4? 8*4? 32 часа положено? Заранее спасибо!

Да, ФСС считает именно так: 1 день = 8 часов и больше 32 часов не оплачивает.

Ирина Витальевна, добрый день!
1. У нас есть прогульщик, не выходит с конца августа. Решили уволить за прогул. Акт об отсутствии не составляли. Вот думаю, как это правильно сделать перед отправкой работнику письма:
1) Составить акты "задним числом"
2) Составить 1 акт обо всем отсутствии текущим числом - но этот вариант меня смущает почему-то...
2. И безотносительно данной ситуации: Вы как-то писали, что можно первые дни отсутствия актировать каждый день, а потом под табель делать 1 акт обо всем отсутствии. А вот первые дни по отдельному акту - это сколько?
Спасибо за помощь!

1. В принципе, вариант "2)" возможен, но уж больно долгий получается срок. Несколько дней - это объяснимо, а почти два месяца - уже странно.
2. До первого табеля оптимально, или хотя бы с неделю, я считаю.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Правильно ли я делаю, что вношу в трудовую книжку записи о курсах повышения квалификации преподавателей объемом 72 часа? Слышала различные мнения. Засомневалась.

Согласно подпункту "б" пункта 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Прав. РФ от 16.04.2003 № 225 "В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: ... б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров."