Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если мы платим работнику оклад больше, чем указан в штатном расписании, является ли это нарушением? Если да, то нарушением чего? Насколько я понимаю, то в такой ситуации риск заключается в том, что налоговая прикажет сумму сверх того, что указано в ШР платить с прибыли. Но само по себе это не нарушение, и если компания готова на такой риск, то может себе позволить.
Спасибо!

А не проще оформить надбавку к окладу?
Тем более, если на этой должности несколько человек, то проверка ГИТ потребует устранить дискриминацию и всем доплатить до бОльшего оклада.
А если должность единичная - так просто оклад увеличить в ШР.
И не будет никаких рисков - в каждом из этих вариантов.
Кстати, если налоговая сочтет, что недоплачен налог на прибыль, то кроме недоимки потребует еще штраф за неуплату и пеню за просрочку уплаты. Суммы получаются фантастические.

Ирина Витальевна, добрый день. В форме Т-7 график отпусков в графе 8 (основание перенесения отпуска) вносится запись "Заявление работника"или "Приказ № на отпуск на перенесенную дату"? спасибо

Что угодно, потому что эти графы вообще заполнять не обязательно. А можно сделать свою форму графика, вообще без этих никому не нужных граф.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ о ШТАТНОМ внешнем совместителе. Еще один нюанс - бухгалтерия настаивает, что они не могут оплатить командировочные расходы такому работнику, ибо по их соображениям он внештатный....а в соответствии с учетной политикой учреждения денежные средства под отчет могут получать только работники, состоящие в штате...

Что бы ни было написано в учетной политике, оно не должно ухудшать положение РАБОТНИКОВ по сравнению с ТК. А ст. 168 ТК обязывает работодателя возмещать командировочные расходы работникам и не делает никаких исключений. Это во-первых, и бухгалтерия ОБЯЗАНА это понимать, иначе - люди просто не на своем месте.
Во-вторых, нигде в НПА нет правового термина "внештатные". В штате НЕ состоят только ИСПОЛНИТЕЛИ по ДГПХ.
Вывод: бухгалтеров нужно либо менять, либо отправлять на учебу (поскольку даже Интернетом для поиска информации пользоваться не умеют).
И еще один вывод: не могут оплатить командировочные - так не отправляйте в командировку! Не за свой же счет ему оплачивать ПОЕЗДКУ РАБОТНИКА ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 166 ТК).
А вообще бредовая совершенно ситуация у вас там... Дичь полнейшая.

Ирина Витальевна, добрый день!
п.3 ст. 7 402-ФЗ О бухучете говорит о том, что руководитель организации может возлагать на себя ведение бухучета, только если компания - субъект малого или среднего предпринимательства, либо ведут учет по упрощенной системе. Наша компания не попадает под эти определения, мы "крупняки". У меня вот какой вопрос: а если мы руководителя оформим по внутреннему совместительству? тогда получится обойти эту норму закона? Ведь в статье не говорится о том, ГБ и руководитель это обязательно разные люди, это должны быть разные должности...
Спасибо за Ваше мнение!

Да, тогда это разные работники: один ГД, другой - ГБ)) Главное, чтобы налоговая и банк это поняли и согласились...

Добрый день. Сотрудник хочет взять 1 день основного отпуска и 9 дней за вредность с 29.10.2018. Воскресенье 4 ноября в отпуск по вредности не войдет, а 5 число - общероссийский выходной войдет в отпуск по вредности или нет. По 08 или по 09 ноября включительно давать отпуск?
Спасибо за ответ.

5 ноября 2018 года, понедельник – это самый обычный выходной день, который перенесен с воскресенья 4 ноября, поскольку ст. 112 ТТК РФ установила правило, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так как 4 ноября в 2018 году выпадает на воскресенье, праздничный выходной переносится на понедельник, 5 ноября, вот и всё.
Таким образом, отпуск продлевается на ОДИН день из-за нерабочего праздничного дня 4 ноября и последним днем отпуска получается 8 ноября. 9 ноября работнику нужно будет приступить к работе (если это соответствует его рабочему дню согласно графику работы или сменности).