Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста будет ли считаться вакантной, должность (работа) занятая внешним совместителем при проведении процедуры сокращения.
Есть ли разъяснения по этому вопросу.
Спасибо!

Есть судебная практика. Есть разъяснения. А вакансии - нет. Какая же она вакантная, если на неё ТД заключён и работник работает, сами подумайте? Если Вы должность как вакантную предложите, куда в случае согласия совместителя-то девать будете?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Достаточно ли внутреннего приказа "О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек", чтобы назначенному ответственным заверять записи, в том числе и об увольнении, в трудовой книжке. У нас по умолчанию записи заверяет директор, хотя по приказу ответственным назначен инспектор по кадрам - в таком случае это не нарушение?

А бывают внешние приказы?
И ещё вопрос: достаточно приказа, если Правила говорят о приказе?
И третий вопрос: если назначен ответственный за ведение, разве это лишает директора его неотъемлемых директорских прав?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас на работу принимается пенсионер. У нее уже оформлена пенсия. Это какие-то на нас накладывает обязательства дополнительные? Или оформляем как обычного работника?
Спасибо!

Обязательств никаких, обычный, в целом, работник. Право есть: договориться о срочном ТД (ч. 2 ст. 59). Отпуск б/с на 1 к.д. может взять (код ОЗ, в отпускной стаж засчитывается). Ну и уволиться по с/ж она может без предупреждения (ч. 3 ст. 80).

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо за Ваш комментарий про заполнение титульного листа трудовой книжки!
А если работник принялся 22.10 (понедельник), то "недельный срок", про который говорят Правила - это 27 или 28 октября (суббота и воскресенье). Значит оформляю ТК 29.10, правильно? Или 26 в пятницу?
Простите за назойливость, просто хочу окончательно разобраться и делать уже правильно.
Спасибо!

В понедельник, видимо. Это уже по ч. 4 ст. 14.

Ирина Витальевна, добрый день. Если в ТД указано, а далее и в приказе на прием:
Структурное подразделение - Департамент маркетинга, отдел регионального маркетинга, то при внесении записи в ТК нужно вносить информацию и о подразделении верхнего уровня, т.е.
1. Принят в департамент маркетинга в в отдел регионального маркетинга на должность маркетолога
2. Принят в отдел регионального маркетинга на должность маркетолога.
Согласно инструкции по заполнению ТК "о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного."

Всё, что есть в ТД - должно быть в тр/кн.