Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна?
Работник работает неполный рабочий день по 4 часа. В предпраздничный день 3 часа.
Норма рабочего времени за месяц 159 час. Если разделить пополам, то получается 79.5 час. А в табеле по факту он отработал 79 час. Бухгалтер начисляет ему заработную плату за месяц меньше на эти 0,5 часа, и
говорит, что он недоплачивает работнику и в этом случае и надо сокращать рабочий день на 30 мин.
Мы же не можем в предпраздничный день сократить ему рабочее время на 30 мин.
Подскажите, пожалуйста, как быть с этим 0,5 часа, чтобы заработная плата выплачивалась в полном размере?
Спасибо!

Предпраздничный - всем на час сокращается, да.
Вы ему норму считаете путем деления 40-часовой? А не пробовали по приказу 588н?
159 часов - они ведь откуда берутся?
40-часовая рабочая неделя: 20 рабочих дней * 8 часов - 1 час = 159 часов;
20-часовая рабочая неделя: 20 рабочих дней * 4 часа - 1 час = 79 часов.
Вот всё и сложилось - ну, разумеется, если считать по НПА, а не арифметике))) Арифметику можно было бы применять, если бы предпраздничный день не всем на час сокращался, а пропорционально доле ставки, но ведь нет такой пропорции, потому и арифметика не годится. А вот НПА - они годятся всегда.

Ирина Витальевна, добрый день!
У ГД повышается оклад. Для этого нужно:
1) решение участников общества
2) подписать ДС к ТД
3) оформить приказ об изменении зп
4) изменить ШР
Ничего не упустила? И обязательно ли решение?
Спасибо за совет!

1, 4, 2, 3.
Насчет решения - это зависит от полномочий ГД, дано ли ему права собственный оклад корректировать, или хозяева эту функцию себе оставили.

Ирина Витальевна, добрый день! Недавно пришла работать в организацию,и проводив внутренний аудит ТД обнаружила, в содержание не указаны условия труда на рабочем месте (о чем гласит 57 статья ТК РФ). СОУТ в организации проводили в 2017 г.
Мои действия: заключить дополнительные соглашения к ТД текущей датой, где пропишу об условиях труда? Правильно ли понимаю?
Спасибо, Вам!

Да, верно: ДС к ТД текущей датой, и нарушение исправлено, следовательно, его больше нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник принят по внутреннему совместительству с 01.10.2018. С 22.11.2018 по основной должности Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 кал.дней.
1. По внутреннему совместительству Работник выходит работает или берет отпуск без сохранения з/платы на 14 кал.дней.
2. Работнику по внутреннему совместительству нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом вместе с отпуском по основной работе.
3. Директор против предоставления отпусков авансом.
Спасибо!

Директор против выполнения императивного требования ТК РФ? Видимо, у директора лишние 1-5 тыс. руб. личных денег и 30-50 тыс. руб. на счету ЮЛ.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите как быть...
Работник принес ТК с вкладышем.
Я написала наше ООО, начала считать порядковый номер для своей записи и вижу, что у вкладыша начата заново нумерация.
Как мне правильно поставить № теперь?
1. 3 и сделать свою запись, т.е. продолжить неправильную нумерацию.
2. Посчитать какая у меня запись вместе с неправильно внесенной и внести по смыслу, как правильно было бы? 22 получается.
Спасибо.

Только вчера отвечала на точно такой же вопрос.
Коллеги, вы чужие-то вопросы читайте, там для вас тоже полезненькое может оказаться!