Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как правильно сделать.
У работника в трудовой книжке сделаны и пронумерованы 23 записи. Потом ему оформлен вкладыш, где почему-то нумерация начата сначала и сделаны записи 1 и 2.
Какой номер ставить мне: 24 или 26? Или вернуть ТК работнику, чтобы на старом месте переделали?
Спасибо!

Думаю, лучше всего будет, если на прежнем месте сделают новый вкладыш. Если откажутся - тогда любой вариант будет самостоятельным, т.к. норм для таких случаев нет. Я бы поставила номер 26 и еще попробовала бы аккуратно исправить (подрисовать, дописать, подобрав ручку) 1 - на 24, 2 - на 25.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста: работник, работающий по совместительству, разве может быть уволен в порядке перевода? Кадровик сделал приказ (п. 5, ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в другую компанию, по письму...Мне (я бухгалтер) кажется это не правильным, но не могу найти обоснования, что ей сказать, если она не права…
Спасибо!

Трудовое законодательство не содержит ограничений по применению этого основания увольнения только для основных работников. Следовательно, по этому основанию вполне может быть уволен и совместитель.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, возможны ли риски для работодателя в следующей ситуации. Работников принимали на срочный трудовой договор, срок окончания прописан в приказе о приеме и в трудовом договоре. Сейчас есть необходимость оставить часть работников до завершения работ, но все работники из принятых срочников нужны. Мы хотим часть работников уволить в связи с истечением срока трудового договора, а часть работников уволить, но затем принять еще раз на срочный трудовой договор до конца года. Не будет ли это дискриминацией? Вдруг работники, которых уволили и не приняли на новый срок будут жаловаться? Спасибо.

У нас, вообще-то, по Конституции свобода договорных отношений. И, кстати, ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 подтвердил свободу действий работодателя по заключению ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста ответы по ст.128 ТК.
1. Если работник-пенсионер или инвалид просит предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, должны ли мы указывать в приказе, что отпуск предоставляется работнику именно как пенсионеру или как инвалиду?
2. Отчего исходить при кодировании отпуска в табеле, если все приказы однотипны, просто зная о том, что работник пенсионер или инвалид ставить код ОЗ?
3. Если работнику-инвалиду в табеле проставлены коды ДО - 45 дней отпуска, правильным ли будет продлить у него рабочий год по отпуску?
4. 60 дней в году - считается рабочий или календарный год?
Спасибо Вам большое.

1. Не обязательно, но можно. И фиксируя отпуск в личной карточке (все равно в какой, бумажной или электронной), стоит пометочку сделать.
2. Да, просто зная об этом.
3. Сначала нужно проверить, правильно ли проставлены коды, не нужно ли их исправить на ОЗ.
4. По умолчанию - всегда календарные (годы, дни).

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как доказать руководителю, что привлекать к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью мы можем только по своей должности, а привлечь к работе в выходной день по другой должности не можем, тем более при наличии работников по необходимой должности,которые могут быть привлечены к работе в выходной день. Спасибо большое за помощь.

"Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
Исключение - ч. 2 и 3 ст. 72.2, не ваша ситуация.
Кроме того, можно вспомнить еще и то, что:
- работа в РВ - только с письменного согласия (ст. 113) и
- от не предусмотренной ТД работы работник вправе отказаться (ст. 379).