Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Мы оформили работницу, которая была госслужащей по трудовому договору. Зарплата у нее меньше 100 000 рублей. Работала в Росреестре, сейчас работает на производстве комплектовщицей. Нужно ли уведомлять Росреестр?

Не бывает госслужащих по трудовому договору. У них служебный контракт. Разберитесь с ситуацией. И руководствуйтесь ст. 64.1, там все написано. Тем более, что ее прежняя зарплата ровного никакого значения не имеет. Нормативочку почитать нужно. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работнику поручается допработа, которую он раньше не делал, т.е. в ДИ этих функций нет, но тем не менее именно этому работнику хотим ее поручить, временно (хотим посмотреть справится ли). Можно ли применять ст. 60.2 - увеличение объема работ? Не могу разобраться, когда ее можно применять. Потому что мне видится, что если функции новые, то это не увеличение объема, а уже изменение ДИ, и за это надо не доплату устанавливать,а оклад менять. Может быть я зря переживаю?
Спасибо!

А разве изменение ДИ не может быть в виде увеличения объема работы за счет нового функционала? Или доп. обязанности плюс к ДИ?
Право, действительно переживаете напрасно))

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника временно, но не понятно насколько именно, увеличивается объем работ. Сам функционал не меняется, увеличивается именно количество.
1) Можно ли в этом случае обойтись только приказом об установлении надбавки, не делать ДС?
2) Можно ли будет в одностороннем порядке потом снять эту надбавку с работника, когда объем вернется в прежнее русло?
Спасибо!

Ст. 60.2: с письменного предварительного информированного согласия работника.
Та же статья: предупредив за 3 дня.

Добрый день. Ирина Витальевна, я работаю в IT компании. Дистанционные договора с программистами по всей стране для нашей компании являются нормой.Все ведется в рамках ТК. НО, тут поставил задачу принять гражданина Белоруссии, по договору ГПХ дистанционно. Не могу найти информацию возможно ли это? Если допустим отправить договор на подпись и считать его законченным только когда придет подписанный со стороны исполнителя, и после этого уведомлять УФМС? Помогите, пожалуйста разобраться. Спасибо.

ДГПХ, я думаю, вполне можно, поскольку белорусам разрешение не требуется.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы принимаем на работу водителя. Он должен пройти предварительный медицинский осмотр за счет работодателя. У меня вопрос, в какой момент времени нужно заключать ТД - после того, как он пройдет осмотр и получит положительное медзаключение? Или сначала заключаем договор, а потом направляем на медосмотр (тогда как прописать дату начала работы? )
Спасибо!

ТД можно делать только при условии успешного прохождения медосмотра. Следовательно - после него. (Но оплата медосмотра в любом случае ложится на организацию.)