Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.
Можно ли издать 2 отдельных приказа - на увольнение и на отпуск? Встречала на практике, что делают 1 приказ на 2 события.
Спасибо!

Я считаю, что необходимы именно ДВА кадровых приказа. Основанием для обоих будет одно заявление.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением..
В связи с этим, есть ряд вопросов:
1. надо ли отмечать в табеле учета рабочего времени отпуск вышеуказанного работника?
Мое мнение - надо, т.к. день увольнения = последнему дню отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
2. какой ТД заключить с работником, которого принимаем на место увольняющего работника?
Мое мнение - 1) в первый день отпуска заключить срочный ТД или 2)
на следующий день после отпуска данного работника заключить бессрочный ТД.
Права ли я?

1. Вы правы: табелируем вплоть до даты увольнения.
2. Поскольку с первого дня такого отпуска за работник уже НЕ сохраняется место работы (а такое сохранение - это условие для СТД - см. абз. 2 ч. 1 ст. 59), то можно, я считаю, сразу делать ТД на неопределенный срок.

Добрый день.
Работник производства при формировании графика отпусков на будущий года указал начало отпуска с 01.05, корректно ли такая дата, с т.з. того, что 01.05 - это праздничный день и не входит в счет ежегодного отпуска. Или это абсолютное право работника, с какого числа ему писать отпуск и в график мы пишем отпуск с 01.05, просто не считаем этот день, когда укажем окончание этого отпуска? Спасибо

Не стоит, неудобно, хотя и не нарушение. А работник что: льготник с правом на удобное время? Если не льготник, так сами и решайте тему отпусков. Если льготник - ну, оформляйте с 1 мая, только на этот день в табеле все равно «В» будет.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть Обособленное подразделение. Также есть Управление, которое состоит из нескольких Отделов.
Директор хочет, чтобы это ОП входило в Управление как и все прочие отделы.
Можно ли так сделать? Или ОП должно быть в штатке самостоятельным подразделением (ОП на то и ОП)?
Спасибо!

Ничто не мешает ОП быть в составе какого-либо подразделения. Например, магазины в составе отдела продаж и т.п.

Ирина Витальевна, день добрый! У нас такая ситуация: в организации сменный график работы 2/2 по 12 часов (день/ночь два дня выходных) режим работы с 7:00-19:00, с 19:00-07:00. Вопрос:1) в табеле учета рабочего времени мы должны проставлять, дневная смена- 11 часов рабочего времени + 1 час обед, 2)ночная смена-на основании ч.2 ст. 96 ТК РФ ночная смена уменьшается на один час, можем ли мы принебрегать этой статьей прописав это в ЛНА, и в табеле соответсвенно также указывать 11 часов рабочего времени + 1 час перерыв?

Пренебрегать законами не стоит, это дорого обходится. А вот внимательно их читать - полезно. Перечитайте статью про ночное время, там есть подсказка на лазейку.