Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по ГО:
я правильно понимаю, что работнику за 1 год работы отпуск планируем в ГО до окончания его 1 рабочего года, а уж потом можно его переносить по соглашению?

И планировать нужно до окончания рабочего года, и переносить можно только в рамках рабочего года, поскольку отпуска должны предоставляться ежегодно, каждый рабочий год.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сегодня у нас работник принес акт Врачебной комиссии, в котором указано,что он нуждается в переводе на легкий труд, освобожден от подъема и переноса тяжестей на три месяца. Работник выполняет работы, связанные с подъемом тяжестей до 5 кг (по карте СУТ).
1. Что понимается под определением "легкий труд", значит ли это, что ему нельзя поднимать вообще никакой тяжести даже 1 кг.
2. Как действовать в этом случае, можно ли работника оставить на этой же работе, издав приказ, что работник выполняет свои обязанности без подъема тяжестей.
Или надо освобождать работника полностью от работы.
Спасибо Вам за помощь.

1. Это нужно уточнять у медиков.
2. Да, можно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Составляем новое штатное расписание, и очень хочется услышать Ваш профессиональный совет. У нас есть категории работников - специалисты (АУП, мастера) и рабочие (слесари, плотники). Можно ли применить тарифную систему оплаты труда и установить тарифные разряды только рабочим, а специалистам установить безтарифную систему оплаты труда, без установления тарифных разрядов, просто указать размер оклада.
Это будет выглядеть так: рабочим по профессиям формируется тарифная сетка с тарифными разрядами, а у специалистов только оклады, указанные в штатном расписании без тарифных разрядов. Можно ли в организации устанавливать разным категориям работников разные системы оплаты труда? Спасибо Вам большое.

Можно, однозначно. Более того: подобная система - классическая для производственников.

Ирина Витальевна, доброе утро. Вопрос следующий.
Работодатель только сейчас выясняет, что некоторые работники работают у него по совместительству и трудовые книжки на основных местах работы. Везде и по документам и по 1С они у данного работодателя основные. Работодатель не хочет переделывать документы и хочет договорить с работниками о том, что они напишут заявления об утере ТК и просят завести новую и документы оставить такими, какие есть. Каковы риска подобной ситуации?

Я даже обсуждать не буду тему фальсификации документов. Я вполне солидарна с О.Бендером в плане отношения к Уголовному кодексу: тоже его чту.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна. Возвращаясь к вчерашнему вопросу, мне было не очень понятно. Я всегда считала, что заместитель директора, даже если исполняет обязанности директора на ряду со своей трудовой функцией, не перестает быть заместителем директора. Мы же его не переводили. В приказах и договорах я так понимаю мы должны писать должность лица которое подписывает документ. Должности и.о.директора у нас нет значит должность нужно все таки ставить заместитель директора? Спасибо за ответ.

Я постоянно напоминаю, что читать нужно ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.
Ну в ТК Вы не вчитались, так хоть мой ответ-то читайте! Иначе зачем я на него время трачу?
Я ответила Вам: "ведь ЗГД не переведен на должность ГД, а именно исполняет его обязанности наряду со своими".
Вы мне возражаете: "Я всегда считала, что заместитель директора, даже если исполняет обязанности директора на ряду со своей трудовой функцией, не перестает быть заместителем директора. Мы же его не переводили."
Ну ладно, еще раз о том же, по второму кругу. Но уже последний, я очень не люблю толочь воду в ступе.
ЗГД ПОМИМО работы по СВОЕЙ должности Исполняет Обязанности ГД в режиме ст. 60.2. Поэтому в документах, которые он подписывает в рамках полномочий ГД, подпись В ТАКОМ СЛУЧАЕ оформляется как И.О.ГД.
Всё. Я закончила отвечать на Ваш вопрос.