Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна!!! Новых Вам свершений!!! Спасибо за Ваши консультации (упс... ответы на вопросы, но для меня они консультации)!!!
Хотелось бы уточнить следующее...
Возможно ли попать на обучение в "Школу кадровика"? Но с оплатой помесячно... Думаю, что за раз такую сумму выделить не смогу...

Безусловно, можно. Всё решаемо, "Градиент-Альфа" потому и выбран мной из нескольких претендентов базой для Школы, что предельно доброжелателен и лоялен к слушателям))

Могу ли я пояснить по вопросу Марины от 21.11.2018?
Текст вопроса: "Ирина Витальевна. добрый день! Можно ли с иностранцем заключить срочный ТД на срок действия его РВП?
С одной стороны, нет такого основания в ст.59, с другой стороны вроде бы логично..
Спасибо!"
Мое мнение... С ИГ заключить бессрочный ТД. А увольнять по п. 6 ч.1 ст. 327.6 ТК РФ.
Я на них "много" времени потратила... с 2015 года.

Можно. Спасибо за то, что делитесь опытом)))

Уважаемая Ирина Витальевна!
Наши работники имеют ежегодный доп.оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиями труда продолжительностью 7 календарных дней.
1.В графике отпусков на 2019 год этот отпуск необходимо планировать одним периодом или можно разбивать на несколько периодов?
2.И можно ли планировать только на выходные дни?
Спасибо.

1. Совершенно не факт, что это будет именно 7 к.д. Период для такого отпуска определяется с момента окончания предыдущего до начала следующего. Поэтому ставится только дата, но не количество дней.
Кроме того, такой отпуск должен примыкать к основному.
2. Не получится: такой отпуск не разбить на периоды, во-первых, во-вторых - он должен примыкать к основному.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про приемосдатчиков! А вот если основной работник не выйдет по даты вывода строк, строки сократятся, что делать до 3 лет с работником В (оставить за штатом-пусть висит?) и как об этом указать в приказе.

Оставить за штатом, да. Никак: просто его не увольнять!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, работодатель хочет принять на работу по совместительству инженера по строительству, по основной работе он работает главным инженером, а диплом инженера-электромеханика. Юрист нашей организации отказывается визировать ДИ в связи с тем, что у него нет профильного образования, нет стажа работы строителем и нет СРО, но ГД настаивает на приеме его на работу. Имею ли я право не оформлять его на работу, или это не так важно его образование. Может быть запросить копию трудовой книжки с основного места работы? Не знаю как поступить. Спасибо и с уважением.

Юрист обязан аргументировать свои возражения ссылкой на НПА. Если это просто его "мнение", а не нормативные требования/запреты, ГД вправе это мнение игнорировать.