Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли так сделать с графиком отпусков:
1) разрабатываю свою форму ГО, без граф о фактических отпусках (как на Вашем диске, например)
2) работники, если идут не по графику, то пишут заявления о переносе отпуска на другие даты.
3) храню эти заявления с ГО.
4) в качестве уведомления о предстоящем отпуске может служить изданный и подписанный работником приказ за 2 недели.
Таким образом ведения ГО соблюдено?
Отдельное спасибо за Ваш диск, это просто кладезь полезных примеров и форм! Низкий Вам поклон за Вашу работу!!

1) можно
2) если раньше - то о предоставлении, если позже - то о переносе (есть на диске)
3) с какой это радости? Отдельным делом!
4) запросто (уведомление нужно только если по графику идут, а не по заявлению)

Диск - наша гордость и огромный труд! Пользуйтесь на здоровье)))

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас обычный офис, все работают по 40 часовой рабочей неделе, с ПН по ПТ с 9 до 18. Мы с нового года вводим новый график работы - обед будет 30 минут, зато пятница короткая. Получится люди работают с ПН по ЧТ по 8,5 часов, а в ПТ 6 часов.
В табеле нужно отражать также эти часы? Не будет ли ошибкой, что люди работают больше 8 часов в день (бухгалтер сомневается).
Спасибо большое!!!

В табеле нужно вести учёт рабочего времени - фактически отработанного времени, а не фальсифицировать документ.
Бухгалтеру не нужно сомневаться по поводу кадрового учета. Бухгалтеру нужно заниматься бухгалтерским учетом и зарплату начислять.
N.B.: при таком режиме вам нужно вводить СУРВ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, с опаздывающими работниками и их табелированием. У работника только оклад и стандартные 5/2. 1) Правильно ли я понимаю, что если работник опоздал на 2 часа, то в табеле мы ставим не "8", а "6" и оплачиваем пропорционально?
2) Если да, то это вне зависимости от того, накладываем дисциплинарное взыскание или решаем простить после получения объяснений?
Просто обычно бухгалтерия не любит высчитывать часы/минуты, поэтому вот впервые сталкиваюсь, когда наказать работника надо.

1) совершенно правильно
2) тожа правильно
А никому не интересно, кто и что любит. Или работать, соблюдая законы и блюсти интересы работодателя, или сидеть дома и лелеять себя любимых.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник с 01.02.18 временно был переведен на другую должность. С 01.12.18 она для него станет постоянной. Как правильно внести запись в ТК? О переводе с 01.12.18 со ссылкой на приказ о постоянном переводе, или вписать перевод с 01.02.18, со ссылкой на приказ от 01.02.18?
Спасибо!

Смотря как оформите ДС и приказ про 1 февраля: или это будут документы о постоянном переводе, или о признании перевода постоянным. Так что всё в Ваших руках!

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, охрана труда входит в компетенцию отдела кадров? Дело в том, что мы вводим в штат должность специалиста по ОТ, решаем, к какому подразделению и в чье подчинение его отнести. С одной стороны, это отдельная специальность со своими требованиями, с другой стороны, как говорит директор "раз охрана ТРУДА, значит в кадры".
Спасибо!

Отдельная песня, отдельное законодательство, отдельные знания - и даже статья в КоАП отдельная: не 5.27, а 5.27.1. К тому же, в отличие от кадрового администрирования, необходимо обучение и удостоверение. В отдел кадров должность включить можно, конечно. Это даже хорошо, если будет подчиняться нач. ОК.