Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня возникли вопросы в дополнение к вопросу Светланы:
1. Если работник не принесет справку, подтверждающую прохождение диспансеризации, можно ли будет с него удержать выплаченный средний заработок за дни "прохождения диспансеризации"?
2. Надо ли подтверждать какими-либо документами предпенсионный и пенсионный возраст работника (справками из Пенсионного фонда)?
Спасибо Вам.

1. Думаю, что удержание возможно только по суду. Но ведь их можно не оплачивать, пока нет справки - ставить НН.
2. А паспорта разве мало для этого?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, критично ли наличие на заявлениях работников в виде визы/отметки о согласовании подписей людей, которые не в штате компании?
У нас в компании много юрлиц, и часто бывает, что решение, например, о переносе отпуска фактически решает руководитель из другого юрлица.
Спасибо!

О, из этого можно сделать такие вкусные выводы и раздуть такие симпатичные конфликты! Просто подарок проверяющим.
А вообще такая система - полная чушь, и говорит о безобразной организации процессов.

Добрый день, Ирина Витальевна. В связи с неукомплектованностью штата и, не смотря на это, ростом производства. Хотим изменить график сменности с "день, ночь, два дня выходных" на " два дня в день, два дня в ночь четыре выходных" (цель - иметь возможность вызвать работников на работу в выходной официально по уведомлениям и дать им время отдохнуть между сменами). При таком графике междусменный отдых менее двойной продолжительности времени, отработанного сотрудником накануне. Вопрос: трудовая инспекция может наказать за данное нарушение? Или исходя из того что Нормативный акт датирован 1929 годом на это закрывают глаза? Заранее огромное спасибо.

1. Вы об этом: Постановление Совнаркома СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»?
Документ-то год назад признан не действующим (постановление Правительства РФ от 04.10.2017 № 1205).
2. О праве работодателя самостоятельно устанавливать продолжительность междусменного отдыха работников -- см. Письмо Минздравсоцразвития от 01.03.2010 № 710-12.
3. Чисто к слову: ГИТ не вправе больше проверять советские НПА.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста, согласно 353-ФЗ от 03.10.2018 ТК РФ дополнен с 01.01.2019 ст. 185.1 "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации" в которой говорится, что
работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.
1. Необходимо ли прописывать данную статью в ПВТР?
2. Необходимо ли затребовать у вышеуказанных работников справку о прохождении диспансеризации?

1. Перефразирую Ваш вопрос: необходимо всё ТЗ переписывать в ЛНА?
2. Вполне можно - чтобы получить подтверждение целевого использования оплаченный работодателем дней. И вот как раз такую справку можно прописать в ПВТР!

Ирина Витальевна, спасибо большое за Ваш ответ!
(Но вот насчет 5 дней за ноябрь-декабрь совершенно не поняла!)
с 01.11.18 по 31.10.19 = 28 дней
с 01.11.19 по 31.12.19 = 4,66 = 5 дней
Неправильно считаю?

Не совсем правильно:
с 01.11.18 по 31.10.19 = 28 дней, которые нужно запланировать на 2019 год,
с 01.11.19 по 31.10.20 = 28 дней - это те, которые нужно запланировать на 2020 год..
И никаких "ноябрь-декабрь" и "5 дней". Только РАБОЧИЕ годы.