Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, принимаем на работу внешнего совместителя - 4 часа в день. Нужно ли в ТД строго прописывать время работы (скажем: начало работы - 18.00, окончание - 22.00), или просто указать: 20-ти часовая рабочая неделя, 4-х часовой рабочий день.Он работник нашего "холдинга", всегда на месте, может работать и до начала рабочего дня по основной работе (с 7.00 до 9.00) и по вечерам, или в течении своего рабочего дня выполнять работу и для нас. Спасибо и с уважением.

Если не опасаетесь конфликтов по поводу присутствия / отсутствия на рабочем месте, то можно и не прописывать конкретное расписание работы.

Ирина Витальевна, помогите разобраться. В новом штатном расписании в одном отделе предусмотрено 2 ставки с одним наименованием, но с разными окладами. Объясняют это тем, что у них разные обязанности. Такое возможно? Какие риски могут быть?

Дискриминация, однако. Штраф!
Нужно как-то изменить название должностей, чтобы они были разными.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста, при возложении обязанностей временно отсутствующего работника необходимо ли брать отдельное согласие с работника, на которого возлагают обязанности, или достаточно подписания работником ДС?

А чем же ДС не «согласие», если это СОГЛАШЕНИЕ?

Ирина Витальевна, добрый вечер. Инспектор по труду выписал нам предписание по поводу того, что в трудовых договорах работников указано наименование должности, подразделение, Но не указаны трудовая функция, непосредственные обязанности по должности. Ответ, что работник при приёме ознакамливается с должностной инструкцией, где все описано, его не удовлетворил. Насколько инспектор прав? Можно ли этому требованию, что-либо противопоставить? Заранее, спасибо за ответ)

Нисколько не прав: согласно ст. 15 и 57 ТК трудовой функцией является именно должность либо профессия. Либо, если невозможно указать ни должность, ни профессию (например, в случае заключения СТД для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) - конкретный вид поручаемой работнику работы.
Инспектор же не понимает элементарных вещей и смешал мух с котлетами. Кстати, довольно типичная ситуация для них в контексте именно трудовой функции, поэтому мы рекомендует в ТД делать ссылку на ДИ - это проще, чем растолковывать инспекторам правовой аспект.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Дистанционный работник прислал на личную почту директора скан-копию заявления на увольнение по собственному. ЭЦП у работника нет. Скажите пожалуйста, можем мы оформить увольнение на основании такого заявления? Спасибо.

Нет. Судебная практика не считает это достаточным документом для увольнения.
Пусть пришлет телеграмму, если ему срочно.