Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Отчетный период год .график сутки через двое.
Переработка до 80 часов/месяц.Год заканчивается.Желающих дополнительных дней отдыха нет. Является ли юридически верной отправка сотрудников на отдых в приказном (принудительном) порядке или возможны иные варианты(денежная компенсация) снимающая вопрос.

Ст. 152 ТК РФ. А также ст. 99, 113 и 153 (уверена), 104 (терминологию Вам стоит подтянуть и лимиты «С»).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У работника в ТК есть запись о работе в одной организации. Но она не закрыта печатью (печать в организации есть). Я сказала работнику, что не могу при подсчете стажа учесть этот период (а там почти 9 лет). Тогда он принес трудовой договор.
Вопрос: учитывать или нет этот стаж? Своим ТД он подтверждает, что там работал, но увольнение подтвердить не может. Как быть?
Спасибо!

Нет, для учета стажа нет оснований: в тк нет печати, а в ТД нет заверенной записи об увольнении, поэтому ничего этот ТД не подтверждает, к сожалению.
Так что пусть либо справку принесёт, либо копию приказа, либо возьмёт в МФЦ выписку из персучета.

Ирина Витальевна, добрый день!
1) Насколько можно считать ошибкой и/или нарушением ту ситуацию, когда в Т-2 в III разделе указывают изменение оклада?
2) По сути, туда вносится только постоянный перевод. И тут 2-я часть вопроса к Вам, как к человеку с большим опытом по работе с ТЗ (хотя вопрос, конечно, надо государству задать, наверное) : зачем в таком случае в Т-2 предусмотрена колонка с окладом, если своей подписью работник заверяет запись в ТК?
Спасибо!

1) Вообще не тема для обсуждения. Хотите - указывайте, не хотите - нет указывайте.
2) А мало ли глупостей даже в ТК РФ? Что уж говорить о Госкомстате...

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Работник 5 лет назад приобрел статус пенсионера, сегодня он принес заявление на увольнение, где прописал: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 19.11.2018"
Правильно ли я понимаю:
1. что если в заявлении присутствует фраза "в связи с выходом на пенсию", то мы обязаны произвести увольнение в срок указанный в заявлении (ст.80 пункт 3).
2. в приказе и в ТК будет запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Спасибо, вам большое!

1. Даже если она не присутствует, но работник пенсионер по возрасту - то обязаны.
2. В приказе - можно, хотя и не обязательно. В ТК - ни в коем случае. А где Вы нашли подобную формулировку? Чьи-то авторские изыски, видимо? Точнее - извращения.
Есть ст. 66 ТК (ч. 4) и Инструкция, вот по ним и нужно работать: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77...».

Ирина Витальевна, добрый день!
Мне передали вести отдел с СУРВ. Сейчас принимаю внешнего совместителя туда. По графику работы будет 2 рабочих дня в неделю, точный будет ясен позже. Смотрю, как бывшая коллега ТД делала...
Пишет в ТД отдельным пунктом: "сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Работника не должна превышать 20 часов в неделю из расчета на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (определяется в соответствии с утвержденным графиком работы), учетный период продолжительностью 1 (Один) год".

Мой вопрос вот в чем: 2-е предложение звучит вроде умно, но сути похоже на чушь. Я только начинаю с СУРВом работать, может я что-то не понимаю?

Благодарю за помощь!

Чушь, да. Полнейшая, причём. Бред и заумь.
«Работнику устанавливается ??-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом продолжительностью один год. Рабочие дни: ?, ?. Начало рабочего дня: ... . Окончание рабочего дня: ... . Перерыв для отдыха и питания с ... по ... .
Работнику устанавливается оклад в размере 00-00 руб/мес.»