23.11.2018Татьяна
Ирина Витальевна, можно еще про окончание СТД вопрос... С коллегам не приходим к взаимопониманию.
А если СТД заключен с 22 октября 2017 г. сроком на 1 год, при этом 21.10.2018 - выходное воскресенье, то датой увольнения должно быть все равно 21.10.18 или в этом случае днем увольнения будет 22.10.18 - понедельник?
Мы просто спорим, применяется ли в каком-то случае норма 14 статьи.
Спасибо огромное!!
Воскресенье 21.10.18. Основание - ч. 3 ст. 14.
23.11.2018Виктория
Ирина Витальевна, здравствуйте!
По согласованию с руководителем в график отпусков не вносим остатки отпусков прошлых лет, будет ли это нарушением?
Или же есть прямые указание, что остатки отпусков обязательны для внесения в график?
Благодарю вас!
Так чтобы именно «прямого» - то нет. Только косвенное.
23.11.2018Олеся
Ирина Витальевна добрый день!
Подскажите, пож., при приеме директора какую правильно нужно сделать запись в ТК»избран на должность директора», «назначен на должность» или «принят на должность»? В графе 4 указываем Протокол и Приказ. И ещё, с этим директором был уже заключён договор и прекращён по истечению срока договора. И собрание решили пролонгировать, но заключить новый трудовой договор: Уволить и принять заново по новому договору ( оформили приказ на увольнение и приём). Заранее благодарю.
Вот только что отвечала: ПРИКАЗ.
В ТК есть приём, перевод, увольнение. Вот из этого и исходим.
Если 5-летний срок не будет превышен в сумме двух ТД, то можно продлить. Иначе уволить и принять.
23.11.2018Лариса
Ирина Витальевна, добрый день!
Пришел устраиваться водитель. У него есть мед. справка, которую он оформил чуть больше недели назад, когда хотел устроиться к другому работодателю. Там он в итоге не вышел на работу, т.к. по условиям обманули. Вопрос в том, нужно ли нам его направить на мед.осмотр? Или можно принять имеющуюся справку?
Спасибо!
Ох, боюсь сказать, что можно. Если в справке указан другой работодатель, то лучше не рисковать...
23.11.2018Ольга
Добрый день1
Подскажите, если у нас работа на вахте, график 2вахта-1отд., если мы принимаем работника 20 ноября, на график где вахта 2 месяца начиналась 01 октября, то есть это нормально будет если он отработает 10 дней и поедет на межвахту в 1 месяц? или для него 2 месяца должны исчисляться с 20 ноября?
первый раз работаю с вахтой, голова кругом пока )
спасибо за помощь
Нормально.