Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, правильно ли я рассуждаю.
Если работник в период испытания прогуливает, то увольнять его нужно по статье за прогул?
А если есть намерение уволить за непрохождение испытания, то прогул может служить только ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ основанием, а не основным?
Или сам по себе прогул может дать право уволить по 71 статье?
Спасибо!

Именно за прогул, Вы правы.
Если уволить по ст. 71, то суд восстановит, аргументировав, что уволили за дело, но применили не ту статью, которую нужно.

Здравствуйте!
Работник принят на должность менеджера. с 1 ноября его переводят на должность директора. Существуют два приказа: 1-й кадровый о переводе работника на другую должность. 2-й по предприятию о назначение его директором на основании решения собственника. В трудовой книжке что нужно писать: переведен или назначен?
Заранее спасибо

Кадровая процедура - перевод.

Ирина Витальевна, добрый день! Такой вопрос: в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода (без увольнения) во вновь возникшую другую организацию?! Если да, то ст. 74 за 2 месяца уведомить?!

Автоматически они продолжаются. Без согласия (просто по умолчанию - если нет отказа) и без перевода. И без ст. 74 - по ст. 75.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Хотим принять юриста в компания на срочный трудовой договор по следующему основания -
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. У нас это будет подготовка и защита интересов в суде с другой компанией, как только будет решение по данному суду, нам юрист уже не будет нужен. До этого в штате компании юрист был год назад и в январе мы должность сократили. возможно ли в таком случае принять на срочный или есть риск потом признания бессрочным и незаконно заключенным на срок по такому основанию?
спасибо

На мой взгляд, вполне подходящее основание для этой ситуации. Одобряю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник работает в организации А на основной работе, в организации Б – по совместительству. Теперь Руководство (собственник в обеих организациях) хочет перевести его в Б на основную работу, а в А оставить совместителем. Как сделать по документам я пониманию. Но как это оформить в трудовой книжке?
Спасибо!

Из А уволить, в Б перевести на основную работу, в А принять по совместительству. Тогда в Б написать, что 00.00.0000 принят по совместительству; потом что 00.00.0000 переведён на основную работу. ДВЕ записи. (Есть письмо Роструда, где об этом подробно сказано.)
Либо уволить и принять в обеих организациях.