Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня 2 вопроса по теме рисков налогообложения. Надеюсь, вы поделителсь своим опытом.
1) Как Вы считаете (может быть встречали на практике спор), обязательно ли в ЛНА и ТД прописывать, что при увольнении по соглашению сторон может быть выплачена компенсация (выходное пособие)?
Бухгалтер вернулась с обучения, где обсуждали информацию, что налоговая при отсутствии таких слов в ТД и ЛНА не принимает выплаты по соглашению к расходам на персонал. Даже если соглашение о расторжении "неотъемлемая часть ТД". Рекомендация, которую бухгалтер на курсах получила - заключать сначала ДС к ТД о том, что работнику может быть выплачена компенсация, а потом еще другим документом само соглашение о расторжении ТД. Схема получается чумовая.
2) У нас компания 30 человек, премий не бывает. У нас нет положения о премировании, а в ПОТе пара общих фраз о том, что по решению Работодателя может быть выплачена премия по результатам работы. Сейчас возникла необходимость выплатить премии 6 работникам. Как Вы думаете, насколько нормально будет заключить с работниками ДС о выплате разовых премий по результатам работы за год - не будет ли речи о дискриминации и возражений от налоговой?
Спасибо большое!

1) Сие есть чье-то частное мнение. На практике можно столкнуться с самыми разнообразными бредовыми "частными мнениями проверяющих", но это не означает, что каждое нужно нести в массы и рекомендовать для исполнения. На каждый инспекторский чих, знаете ли, не наздоровкаешься, подо всех не подстелишься, обязательно вылезет какой-нибудь другой бред. К сожалению, далеко не все проверяющие не только профессиональны, но даже не все умны.
Тем более, что ЛНА в контексте налогообложения вообще не учитываются, только либо КД, либо ТД (либо ДС, являющийся неотъемлемой частью ТД, т.е. тем же самым ТД).
2) От налоговой - вряд ли, им лишь бы налоги платили, а НДФЛ будет, о налоге на прибыль речи не пойдет, коли премия прошла через ТД и ее формулировка будет связана с трудовой деятельностью работника и производственной деятельностью работодателя.
От трудовой - ну... трудно сказать.
Только в ТД пишите "может выплачиваться", а не "выплачивается" - на всякий случай... А в ПОТ я бы добавила: "по решению работодателя и в соответствии с условиями трудового договора с работником...". Т.е. выводим тему годовых премий на договорной уровень. Хотя полностью обвинение в дискриминации этим не исключить, нужны какие-то "объективные" критерии...

Ирина Витальевна, по предыдущему моему вопросу. Как понял, я делаю запись о приеме к нам. А если работник захочет подтвердить свой стаж и период работы в той компании, он может взять там справку о фактическом периоде работы, но записи у него в ТК не будет? Верно?

Да, совершенно верно!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник принес справку-вызов на сессию, получает среднее профессиональное образование.
Работник уже имеет начальное профессиональное образование.
Имеет ли право работник на оплачиваемый учебный отпуск, учитывая, что сейчас по ФЗ "Об образовании" начальное профессиональное образование приравнено к среднему профессиональному. Спасибо за разъяснение.

Да, сомнение Ваше мне понятно. Но на самом деле всё просто: ключевое слово - "сейчас", когда программы НПО дотянуты до СПО, но он-то учился раньше и СПО не получил.
Вывод: ИСХОДЯ ИЗ ДОКУМЕНТОВ, у работника СПО отсутствует (и совершенно не важно, что там у него присутствует), следовательно -- работодатель обязан предоставлять и оплачивать ему учебные отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день. У работающего у нас работника есть трудовая книжка, по которой он уволен в 2014 году, далее он работал в 2015 и 2016 году и запись ему не сделали, он уволился и пришел к нам. Информация у нас о том, что он до нас где-то работал устная от него. Как лучше поступить в данном случае?

Никак. Слова к делу не пришьешь, только бумагу. Азы юридической практики!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про доплату за вредность! Получается что доплата 4% за факт работы на каждой машине, нужно один раз применять 4% или 2 раза, так как две машины? Бухгалтерия тоже не знает....

И снова я не понимаю Вашего вопроса...
Попробую все-таки ответить:
за время работы на каждой из машин, на которых установлена доплата, нужно эту доплату платить. Он же не на обеих одновременно работает! Поэтому будет однократно 4%, но за две - за каждую поочередно - машины.