Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будут ли соблюдены срока уведомления работника о прекращении срочного трудового договора в нашей ситуации: Если у работника (срочника) заканчивается срок трудового договора 25.11.2018 г. (выходной день), какой крайний срок отправления уведомления работнику ПО ПОЧТЕ (если работник не придет)? Так же можно отправить письмо за 3 дня до окончания или нужно было это сделать заблаговременно, т.к. по почтой еще будет идти письмо какое-то время, и скорее всего, работник получит письмо уже за 1 день до окончания срока. Или это не имеет значения? И еще один вопрос: Если мы при заключении с работником трудового договора сразу прописываем срок окончания трудового договора, нужно ли уведомлять работника все равно за 3 дня, ведь работник о дате окончании срока знал уже при приеме. Спасибо.

Он должен быть предупрежден. Предупреждение происходит не при отправке, а при получении.
Надо ли исполнять требование ТК? Надо.
Дополнительно: судебная практика считает, что увольнять все равно можно, поскольку ТК не ставит увольнение временного работника в зависимость от предупреждения...

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, как лучше оформить приказ(ы) на отпуск. Работнику предоставляется 10 дней отпуска. Из них 5 за старый период, 5 за новый.
Я вижу 2 варианта:
1) Делать 2 разных приказа с указанием соответствующих периодов.
2) Делать 1 приказа, но период указать общий, объединяющий 2 года, например 01.01.2017-31.12.2019.
В программу 1С заложен 2-й вариант.
Подскажите, пожалуйста, как используется на практике?
Спасибо!

Я тоже за второй вариант, хотя первый тоже вполне возможен. Второй просто технологичнее, на мой взгляд.

День добрый Ирина Витальевна! По специфике работы работникам полагается очень много различных СИЗ, каждой должности/профессии разные. Возможно ли применять в трудовых договорах такую общую формулировку: Работодатель обязан Информировать Работника о полагающихся ему средствах индивидуальной защиты (далее СИЗ) и обеспечивать его СИЗ, в соответствии с нормами, утвержденными действующим законодательством и локально-нормативными актами учреждения, и вести учёт выдачи в личных карточках учёта выдачи СИЗ, под роспись Работника. Спасибо!

Нет, это формулировка не для договорного документа, а, скорее, для ЛНА.
Вот «работодатель обязуется» или «работнику предоставляются СИЗ в соответствии с картой СОУТ» - это да.

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник уходит в отпуск с 15.10.2018 по 06.11.2018. В расчет среднего заработка для отпускных у него не попадет октябрь, так как на момент расчета отпускных октябрь еще не начислен. Это так нам дает разъяснения бухгалтерия. Скажите пожалуйста, правы ли они? Нужно делать перерасчет среднего заработка для отпускных после того, как начислена зарплата за октябрь? И доплачивать работнику, если средний получается больше с учетом зарплаты за октябрь? Спасибо!

Пост. Прав. № 922.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, может ли быть по одной должности разная продолжительность доп. отпуска за ненормированный рабочий день? Например, если один водитель чаще привлекается к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня? Спасибо!

Нет, так не получится. Отпуск от переработок не зависит,только от самого факта установления НРД. Ну и от должности, возможно. Но без персонификации.