Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
При приеме на работу внешнего совместителя (в общем случае, без вредности работа) мы у него требуем только паспорт и СНИЛС (+у мужчин военный билет). При отсутствии какого-то документа можно отказать в приеме на работу. Все правильно?
То, что мы не можем требовать справку с основного места работы или копию ТК, означает ли это мы верим совместителю на слово и ответственность за его обман лежит на нем?
Спасибо!

Без паспорта принять нельзя.
А вот СНИЛС в ст. 283 не указан (что, вообще-то, странно).
Военный билет не требуется, т.к. на совместителей воинский учет не ведется.
Никакие справки, как и копии трудкнижек требовать не имеем права, верим на слово, вписанное в ТД (ч. 4 ст. 282). Но если попросим и он нам принесет...))

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. Подскажите, пожалуйста, работник 14.11.18 принес справку МСЭ о назначении инвалидности. Так как инвалиду полагается отпуск 30 календарных дней, то этот отпуск мне ему следует предоставить уже за период работы 07.11.18-06.11.19?
2. И еще наверное нужно сделать приказ о предоставлении отпуска 30 кал.дней 3. и о сокращенной рабочей недели в 35 часов?
Спасибо Вам за помощь.

1. За текущий рабочий год ему положено 30 к.д. -- обязательно учтите это при составлении графика отпусков.
2. Не приказ, а ДС - см. ст. 100 и 57.
3. В зависимости от группы, Вы группу не указали, так откуда же я могу знать? (Дополнительно: по сокр. раб. времени спец.код для табеля!).

Добрый день Ирина Витальевна !
Головное предприятие требует от нас (ОСП) произвести сокращение численности и штата. Определены строки, которые будут выводиться из штатного расписания, они заняты работниками, некоторые из них находятся в предпенсионном возрасте. Можем ли мы из сократить в общем порядке не попадая под действие 352-ФЗ.

Разумеется, в ОБЩЕМ порядке можно сократить.
Вы 352-ФЗ ВНИМАТЕЛЬНО-то прочитайте - вот сами всё и увидите: в нем НЕТ ЗАПРЕТА на увольнение предпенсионеров, есть запрет на дискриминационное увольнение.
Так что суетиться и истерить (что делает сейчас весь Интернет) совершенно нет причины: по большому счету ничего не изменилось.
Разве что предпенсионеры жалобу могут написать - так это тоже любой может. Ну, правда, проверять такие жалобы будут более пристально - но найти доказательства дискриминации можно только в порядке чуда или по особой дурости работодателя, что нам с вами не грозит, не правда ли?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас есть должность помощника начальника караула, но по этой должности есть 3 группы: помощник начальника караула (который работает с инженерно-техническими средствами охраны), помощник начальника караула (который работает на другом объекте и у него другие обязанности) и помощник начальника караула (которые работают в карауле). Штатное расписание нам делает головная организация и поменять и изменить мы его не можем, нам предложили разграничить эти группы обязанностями. В должностной инструкции мы прописали помощник начальника караула, т.е. название должности не меняли, но чтобы понимать где чья должностная инструкция в скобках маленьким шрифтом написали (работает с ИТСО), (работает в ЭИК). Можно ли это считать изменением названия должности? Спасибо большое за помощь.

Думаю, что такой вариант тоже возможен.
Я в подобных случаях иду похожим, но все же несколько иным путем:
делаю одну ДИ на должность (в вашем случае - ДИ начальника караула), а раздел "Обязанности" разбиваю на участки. И далее руководитель подразделения (у вас это, видимо, будет нач. караула) своим распоряжением закрепляет людей за участками. Либо это можно сделать трудовым договором, но тогда перемещение без согласия работника будет уже невозможно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом:
Готовимся к составлению графика отпусков на 2019 год, и никак не можем определиться с правильностью его создания для одного из сотрудников, который пришел 01.04.2018 и до конца этого года не планирует использовать свое право на отпуск. То, что в 2019 он должен отгулять не менее 28 дней - понятно. Не ясно другое: нужно ли учитывать в графике отпускные дни, набежавшие с 01.04.18 по 31.12.18 или они так и должны тянуться из года в год, пока сотрудник не решит их использовать сверх запланированных дней в графике отпусков. Заранее благодарны за ответ!

А почитайте ответ на предыдущий вопрос!