Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, не будет ли нарушением, если уведомление о необходимости получить трудовую книжку уволенным в воскресенье 25.11.2018 г. мы отправим в понедельник 26.11.2018 г.? Спасибо.

Нет, это не нарушение. Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 6 ст. 84.1 и сами всё поймете. Это легко. И ч. 4 ст. 14 тоже подтверждает отсутствие нарушения.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, советом, ещё небольшой опыт работы кадровиком. У нас есть беременная сотрудница, которая постоянно отпрашивается, пользуясь своим положением. И постоянно это текущей датой, а не заранее. Придёт, поработает час и уходит. И так два раза в неделю. Работает она инженером в единственном числе, и получается, что её работу постоянно доделывает руководитель. Всех это уже раздражает. Но не отпускать боимся, она же беременная!
Получает оклад. Что можно придумать в данной ситуации?

А с какой стати ее нужно отпускать? Только на профосмотры - но их она обязана подтверждать справками. Нет справки - нет денег, т.е. табелируете ФАКТИЧЕСКОЕ время работы, его же и оплачиваете. Платить полный оклад нет никаких оснований.
Так что и "придумывать" ничего не нужно, просто соблюдать закон (и читать ТК ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО).

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть компания, занимающаяся промышленным альпинизмом. Соответственно, в штате есть должности "Промышленный альпинист". СОУТ не проведен.
Сейчас приходит на работу по совместительству альпинист. По основному месту он также работает альпинистом.
Можно ли его оформить на работу? Или даже не имея результатов СОУТ, Работодатель должен отказать в приеме на работу, т.к. условия труда имею класс вредности (получается, определили "на глазок")?
Спасибо!

По нет СОУТ, нет и класса (вообще никакого, не только вредности).
На работу принять можно, но условие в ТД прописать невозможно.
2 нарушения: нет СОУТ и нет условия в ТД.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Если организация планирует индексировать оклады своим сотрудникам, нужно ли за 2 месяца их об этом предупреждать, соблюдая всю процедуру?

Нет. Если не предупреждать, это не ухудшает, а улучшает положение работников, поэтому можно даже с обратной силой действия во времени (т.е. за прошедшие месяцы).

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Хотелось бы уточнить по графику отпусков...
Работник принят 05.02.2017. за период работы 05.02.2017 - 05.02.2018 уже отгулял 14 к. дней
В графике отпусков на 2019 год указать 28 к. дней, учитывая, что на 2019 год приходится большая часть следующего периода для отпуска?

1. Нет, не "05.02.2017 - 05.02.2018", а 05.02.2017 - 04.02.2018.
2. 14 к.д. до 04.02.2019, и еще 28 должны быть в интервале 05.02.2019 - 04.02.2020 - а уж на какой год, это другой вопрос.