Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Хочу спросить Вашего совета. У нас 30 декабря заканчивается срок действия срочного договора у работника. Нам необходимо, чтобы он работал до июля следующего года. Работник не против. Можем ли мы по соглашению сторон продлить срочный договор на 6 месяцев?
Как это правильно оформить?
Или есть иные способы продлить трудовые отношения на определенный срок?
Заранее благодарна за ответ.

"Да, можно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет" -- см. рострудовский "Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года".

Ирина Витальевна, день добрый!
К вопросу об увольнении пенсионера.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Поэтому я и решила, что преимущество (в связи с выходом на пенсию) - в виде отсутствия срока предупреждения.
Спасибо.

Да, верно: преимущество для работников, достигших пенсионного возраста, -- именно в необязательности предварительного предупреждения об увольнении по собственному желанию (ч. 3 ст. 80).
Что касается уважительных причин увольнения по с/ж - они отменены уже 1,5 года назад:
С 18.03.2017 Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 № 243 признано недействующим Разъяснение, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 198/12-21, в котором и содержались уважительные причины увольнения по собственному желанию.
Так что слово "причины" в Инструкции и в ч. 5 ст. 84.1 более не актуально.

КОЛЛЕГИ, РЕКОМЕНДАЦИЯ ДЛЯ ВСЕХ: подпишитесь на БЕСПЛАТНУЮ рассылку федерального законодательства в СПС КонсультантПлюс или Гарант, и никакие изменения в ТЗ уже мимо вас не пройдут. Для такой подписки даже не обязательно быть пользователем...

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на мой вопрос.
Хотелось бы уточнить: может ли обособленное подразделение быть группой со своим конкретным названием, в составе производственного цеха, территориально находясь в другом месте, или же ОСП должно быть выделено?
Спасибо.

Простите, но я не поняла суть вопроса.
Это может быть даже одно рабочее место, либо одно подразделение, либо более мелкая структура в составе более крупного подразделения, либо комплекс структур. Всё, что находится в ареале другой налоговой - это ОСП.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста такой вопрос: есть материально ответственные работники. Необходимо ли кроме приказа о назначении материально ответственных должность разработать положение о материальной ответственности?

ТЗ этого не требует, так что на усмотрение работодателя.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, обязательно ли номера трудовых договоров должны быть по порядку? В июле приняли одного сотрудника, а потом решили не брать его , к тому моменту я успела сделать ему трудовой договор, пронумеровать его, записать в журнал трудовых договором (Он у меня в экселе), потом когда было решено его не брать, в 1 С по нему все удалила, а в таблице эксель забыла, а при приеме других сотрудников, уже после него продолжила нумерацию. А заметила только что. Критично ли это?
Спасибо ))

Это не страшно. При закрытии журнала просто сделаете запись, что номер пропущен, и все. Вот если пропущенных много, то возникает подозрение о том, что таким образом заделывается база для того, чтобы фальсифицировать документы задним числом. А один - ничего страшного.