Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, как правильно оформить ДС к ТД в следующей ситуации.
Иногда водителю автомобиля поручают управление транспортом по которым по СОУТ определены вредные условия и предусмотрена доплата 4 процента тарифной ставки работника (ст. 147 ТКРФ). Размер доплаты 4% установлен коллективным договором по конкретным маркам машин с указанием госномера (каждая машина отражена отдельной строкой). Можно в ДС написать так: Работнику устанавливается повышенная оплата труда 4% часовой тарифной ставки работника за фактически отработанное время у на автомобилях ГАЗ№... класс условий труда..., КАМАЗ№....класс условий труда... Верна ли такая формулировка? Меня смущает, что бы это не читалось так, что за каждую машину ему положено 4%.Спасибо за помощь!

1. То, что номера машин указаны в КД - это не слишком умно, но уже сделано. А вот повторять это в ТД (ДС) - совершенно не стоит, достаточно указать марку автомобиля.
2. Формулировка может быть такая:
"Работнику устанавливается доплата в размере 4% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время на следующих автомобилях: ГАЗ -- класс условий труда..., КАМАЗ -- класс условий труда...".
3. А вот самого главного-то я и не поняла: да, если по обеим этим машинам установлена доплата, то и доплачивать нужно за каждую. А в чем засада?

Добрый день!
Подскажите, в компании установлен вахтовый метод работы для работников столовых (на Севере), они обслуживают работников на объектах стройки, вахту хотим сделать 2 вахта - 1 месяц. в тк написано, что увеличение вахты может быть при согласии профсоюзного органа, в организации профсоюза нет (численность всего 20 человек), можем ли просто приказом генерального директора ввести вахту в 2 месяца. Сейчас вообще нет ни одного работника и мы только будем всех оформлять, поэтому сразу и хотим сделать 2-1.
Спасибо

На "нет" - и суда нет! Следовательно, остается только "продолжительность вахты может быть увеличена работодателем".
Только обосновать бы нужно, что случай чем-то "исключительный" и объект "отдельный".

Ирина Витальевна, добрый день!

"Вопрос только один: зачем было всё так усложнять на совершенно пустом месте?
Не проще ли закрепить 8-часовой рабочий день? И пусть себе работники начинают и заканчивают его по своему усмотрению, это ничему и никому не помешает, при этом кадры по умолчанию табелируют "Я/8" - и никаких проблем."

Дело в том, что за нашими программистами в системе отслеживается, сколько времени они потратили на работу. И Директор хочет, чтобы зарплату они получали почасовую. Т.е. если норма в месяце 145 часов, а отработали 142, то и получить должны соответственно.

Бухгалтер предлагает закрепить 8-часовой рабочий день помимо всех перечисленных условий (в том числе и начало-окончание по усмотрение работника), а на невыработанное время писать с людьми заявления на отпуск за свой счет. Но это получается фальсификация чистой воды(

Ага, понятненько! Ну что же:
1) я согласна с бухгалтером насчет того, чтобы закрепить 8-часовой день, но
2) недоработанные часы просто не оплачивать, безо всяких фальсификаций и отпусков, по ч. 3 ст. 155 ТК, ибо не за что. Только это нужно зафиксировать либо в ЛНА (ПВТР или ПОТ), либо в ТД. Я за ЛНА (как обычно))) ).

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня новый руководитель - НОК. Она посмотрела на то, что у нас ГО не соблюдается, люди ходят в отпуска по заявлению, не всегда по 28 дней выгуливают и это менять не будет. Я всегда предоставляла отпуск аза старые периоды, потом открывала новый. Т.е. если сейчас с 20.11.18 идет работник в отпуск, у него может в приказе стоять период, скажем, 2016-2017 гг, если он еще открыт. Она предложила следующий выход из ситуации:
Каждый год при предоставлении непрерывной части 14 дней отпуска ставить период в приказе - текущий рабочий год. Даже если предыдущий рабочий год еще не выгулян весь. Таким образом мы как минимум не нарушаем то, что каждый рабочий год 14 дней предоставляем.
Она это предлагает в качестве минимизации рисков и нарушений. Говорит, что в ее практике инспекторов ГИТ это устраивало - мол, 14 дней каждый рабочий год предоставлено и хорошо.
Правда в таком случае мы можем получить ситуацию, что работник ходит каждый год только на 14 дней и за 5 лет мы ему понаоткрываем 5 периодов и ни один не будет закрыт. Когда на 6-й год он пойдет на 2 дня, то эти 2 дня буду за самый первый рабочий год.

Как Вы считаете, насколько жизнеспособна такая идея? Надеюсь, я понятно объяснила данную идею.
Спасибо за Ваш взгляд!

Идея по 14 к.д. - вариант, конечно. Но если при этом все равно долги копятся, то однажды они обязательно вскроются, когда придет более внимательный инспектор. Так что индульгенция весьма половинчатая, Вы правы. Тем более сейчас, когда КС РФ решил вопрос с компенсациями при увольнении -- впрочем, см. "Новости"!)))

Ирина Витальевна, добрый день.
1. У нас согласно структуре, у нас есть подразделение Офис Пресня (и для структуры, и для штатного расписания, также оно зарегистрировано как обособленное структурное подразделение). Далее в нем есть 3 отдела и один из них отдел анализа данных.
В ТД указано следующее:
1.1. Место работы - ООО "Панель", Офис Пресня.
1.2. Структурное подразделение - Отдел анализа данных.
Может тогда в структурное подразделение также дописывать - Офис Пресня, отдел анализа данных?

При приеме на работу более логичным на ваш взгляд писать.
А) "Принят в Офис Пресня, отдел анализа данных на должность специалиста".
В приказе о приеме в разделе структурное подразделение указано - Офис Пресня, отдел анализа данных.
Б. Или так: "Принят в анализа данных на должность специалиста?".

А правильно будет так:
1.1. Место работы - ООО "Панель".
1.2. Структурное подразделение - Офис Пресня, Отдел анализа данных.
Далее - вар. А.