Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь, не могу разобраться с доплатой за допуск к ГТ. Читаю закон и ГТ, разъяснения, правила но недопонимаю. У нас такая ситуация, у работника по его должности была 3-я форма допуска, после утверждения номенклатуры должностей по гос.тайне, оказалось, что теперь у этого работника по той же должности предусмотрена уже 2 -я форма допуска. Руководитель сказал, что пока работнику не оформится допуск по 2-ой форме (а это долгая процедура), допуск к ГТ нужно прекращать и доплату за 3-ю форму нужно отменять. Не могу никак понять, на сколько правильно и законно сейчас отменить доплату и допуск, в Законе о ГТ в основаниях, когда допуск к ГТ можно прекратить нет такого основания, как изменение формы допуска. Совсем запуталась. Спасибо.

В "секретный отдел" с этим вопросом, коллега! Там это всё должны знать. А у нас подобной практики нет, поэтому в таких нюансах мы не разбираемся, увы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, при переводе работника, работающего по срочному трудовому договору надо ли указывать в приказе о переводе, вид перевода - временно и ставить дату ПО и указывать дату окончания срочного трудового договора? Мы в ДС к ТД прописываем, что ДС к ТД действует на период действия трудового договора № от. Мне кажется, что в приказе о переводе это как-то не совсем правильно указывать, ведь по сути перевод не временный, просто у работника есть срок окончания трудового договора. Спасибо.

Это, вообще-то, постоянный перевод (хотя и в рамках СТД). Но дату окончания срока ТД как дату окончания этого постоянного перевода я рекомендую указывать, чтобы ни у кого не возникла идея, что это не перевод постоянный, а перевод на постоянную работу...
N.B.: и, главное, чтобы при таком переводе не терялось законное основание срочности ТД!

Ирина Витальевна. добрый день!
Можно ли с иностранцем заключить срочный ТД на срок действия его РВП?
С одной стороны, нет такого основания в ст.59, с другой стороны вроде бы логично..
Спасибо!

Логично. Но нет такого основания в ст. 59... Зато хотя бы можно будет уволить, если РВП закончится, а нового еще нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я в приказе ошиблась в нумерации, как лучше поступить?
У меня прием-перевод-увольнение идут сквозной нумерацией, я в приказе на увольнение задвоила номер, теперь 2 приказа подряд идет с номерами 13-лс. Даты у них разные.
правильно ли я полагаю, что это техническая ошибка, судьбоносной не является?
Спасибо!

Ошибка-то техническая, вот только более поздний приказ из-за этого могут признать недействительным. Переделать нет возможности? Если невозможно переделать, то: служебка-резолюция-исправление номера вручную путем зачеркивания.

Ирина Витальевна, добрый день. У меня вопрос. У работника за рабочий год:
1. 01.10.2017-30.09.2018 г. осталось 19 к.дн.
2. 01.10.2018 г. - 31.12.2018 г. - еще 6,99 к.дн. заработает.
В ГО на 2019 собираемся планировать и остатки. И Вы Марии отвечали по ГО. Из того Вашего ответа сделал Вывод, что работник должен планировать в данном случае только А) 47 к.дн (19+28) или
Б) 54 к.дн. (19+6,99+28).
Хотя, если руководствоваться логикой ответа для Марии, то только вариант А? Ошибся в чем-то?

1. Их нужно отдать как можно быстрее.
2. Этот период вообще ни о чем, он к отпускному стажу / периоду / рабочему году никакого отношения не имеет.
Только вариант А, безусловно: 19 к.д. долга за предыдущий р.г. и плюс 28 к.д. за текущий р.г.