Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу помощи. Будет ли верна такая формулировка: "Размер должностного оклада Работника составляет 10.000 (Десять тысяч) рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, исходя из 0,15 ставки от должностного оклада, установленного по должности Директор департамента развития инфраструктуры". Будет ли понятно, что зарплата человека составит 1500 руб.? Как отразить эту ситуацию в приказе: Оклад 10.000, в строке" условия приема"-" Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, исходя из 0,15 ставки от должностного оклада". Или есть вариант написать лучше? Я за то, чтобы человек реально видел, сколько он будет получать, а не перемножать цифры. Тогда как прописать в ТД оклад 1500? "Размер должностного оклада составляет 1500 за 0,15 ставки"? Заранее спасибо!

Нет, это чепуха. Никому не интересно, какой оклад в ШР, важно, какой оклад установлен работнику. Так что и в ТД и в приказе должно стоять 1500 руб.
Что касается «ставки» - такого понятия в ТЗ нет. Нужно указывать количество часов рабочей недели:
«Продолжительность рабочей недели: ... часов.
Оклад: 1500 руб/мес.»
Ну и дальше режим работы.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В продолжении к вопросу Яны по созданию приказа на отпуск с разбивкой по периодам:
А в личную карточку формы Т-2 заносить рабочие периоды, которые по факту: где указывать 5 дней за старый период, и 5 дней за новый период? Чтобы была возможность увидеть,что одна из частей отпуска сотруднику предоставлена не менее 14 кал. дней.
Спасибо!

Учитывать по периодам, да, иначе можно запутаться.
А уж где - в Т-2 (времени своего не жалко?), или в ПО, или ещё где - дело Ваше.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник за работу в выходной просил день отдыха, а не оплату. Но так и не воспользовался этим днем. Сейчас увольняется.
Я слышала, что в таком случае необходимо при увольнении оплатить тот выходной день.
У меня вопрос в том, что я нигде в НПА не читала о таком правиле. Может быть Вы подскажите, куда смотреть: это письма Роструда, или просто логический анализ 153 статьи..
Спасибо за наводку!

Надо оплатить, да. И да - логический анализ ст. 153: работа в РВ должна быть компенсирована одним из двух способов. Обязательно. Не получилось с отгулом - надо доплатить.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступать в следующей ситуации: работнику провели учебный отпуск по справке-вызову. Но на сессии он не был, т.к. за неделю до начала попал в больницу. На период всего отпуска + неделю после у него больничный.
Правильно ли я понимаю, что по БЛ оплатится только та часть, которая не наложилась на отпуск? А сам отпуск трогать не нужно, даже если мы знаем, что фактически работник сессию не сдавал?
Спасибо!

Да, верно, именно так.

Ирина Витальевна, добрый день!
На период испытания обязательно иметь план работ? Часто слышу о нем в разговорах, но так ли он обязателен на практике, чтобы доказать потом правомерность увольнения по 71 статье?
Будет ли проблематичнее доказать правоту компании, если будет только ДИ и служебные записки об ошибках работника + запрос у него объяснений этих ошибок?
Спасибо за ответ!

Нет, не обязательно, это только одна из возможных технологий.
А насчёт «проблематичности» ничего сказать не могу. Это нужно доки видеть.