Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Были выявлены неточности при заключении ТД с сотрудниками. Подготовлены и подписаны ДС.
Применяется ли административное наказание , если на момент проверки нарушение было устранено работодателем?
Огромное спасибо, вам за помощь!

Если на момент проверки нарушение устранено, то нарушения НЕТ. О каком взыскании тогда можно говорить?
Кстати, я только что писала аналогичный ответ...

Ирина Витальевна, здравствуйте, как будет оплачена работа в выходной день (при суммированном учете и учетном периоде месяц), если эта работы вышла за нормы производственного календаря. Просто в двойном размере или двойной размер + еще оплата сверхурочных?

Просто в двойном размере. См. новую ч. 3 ст. 152

Добрый день!
Такой вопрос: включается ли в фактически отработанное время, учитываемое при расчете количества дней ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда, часы сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, если должность работника в соответствии с Колдоговором включена в перечень должностей, которым полагается такой отпуск?В случае большого количества выходов в выходные дни за год работник будет получать больше дней допотпуска, чем прописано в его ТД. Это верно?

Не поняла... Как можно включать ЧАСЫ сверхурочной работы, во-первых, и во-вторых - какое отношение к стажу для отпусков за вредность имеют выходы в РВ? Вы убираете из стажа выходные дни?!
Вы учитывайте, пж, что древняя Инструкция была об отпусках в рабочих днях, а теперь они в календарных исчисляются.
Поэтому просто берете период с конца предыдущего отпуска за вредность до дня накануне следующего, из него вычитаете периоды отсутствия на работе из-за отпусков, больничных, легкого труда и проч., а остаток вместе с выходными и праздниками и составляет стаж фактической работы.
Перемудрили Вы что-то...

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите как поступить в такой ситуации:
В компании, куда я устроилась с 01.02.2017г. в главной офис находится в области, обособленное подразделение в городе.
Обособленное подразделение официально зарегистрировано, налоги платят в город. Но у работников нигде не указано, что они работают в обособленном структурном подразделении. Подскажите: сколько штатных расписаний должно быть: одно или два? с какой даты перевести работников с даты как выяснилось или задним числом? В конце декабря у нас проверка ГИТ: какие штрафы нам грозят и смотрит ли ГИТ, что есть обособка, а люди в нее не оформлены?

Да, это плохо, что не указано: нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 57. И хорошо, что Вы это заметили.
ШР обычно бывает одно. Но если ОСП много и они большие, то могут быть и отдельные по ОСП.
Нужно не переводить, а делать ДС или Приложение к ТД (ч. 3 ст. 57) "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению дополнить ТД следующим недостающим условием: место работы работника - ОСП "...", г. Москва." Разумеется, ДС делать текущей датой - с этой даты нарушение исправлено, т.е. его больше нет.
Конечно, ГИТ смотрит на это.
Штрафы - см. самостоятельно ст. 5.27 КоАП о ненадлежащем оформлении ТД.

Ирина Витальевна, добрый день. При оформлении всех документов на отпуск по уходу за ребенком, лучше оформлять два отдельных заявления?
1. Одно на отпуск по уходу
2. Одно на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
3. В справке с места работы второго родителя можно ли отразить и то и другое, т.е не находится в отпуск и не получает ежемесячное пособие?
4. Подлинник справки с места работы второго родителя должен быть в бухгалтерии.
5. И у кого должен быть подлинник заявления работника о предоставлении отпуска и ежемесячной выплаты, если подлинник один?

1 и 2. Вполне достаточно одного.
3. Да, конечно. Именно так и делается.
4. Да, обычно бухгалтера оставляют справки себе, так как ФСС проверяет именно их.
5. Обычно в кадрах.
4 и 5: а вообще - как договорятся между собой обе эти службы.