Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. У работающего у нас работника есть трудовая книжка, по которой он уволен в 2014 году, далее он работал в 2015 и 2016 году и запись ему не сделали, он уволился и пришел к нам. Информация у нас о том, что он до нас где-то работал устная от него. Как лучше поступить в данном случае?

Никак. Слова к делу не пришьешь, только бумагу. Азы юридической практики!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про доплату за вредность! Получается что доплата 4% за факт работы на каждой машине, нужно один раз применять 4% или 2 раза, так как две машины? Бухгалтерия тоже не знает....

И снова я не понимаю Вашего вопроса...
Попробую все-таки ответить:
за время работы на каждой из машин, на которых установлена доплата, нужно эту доплату платить. Он же не на обеих одновременно работает! Поэтому будет однократно 4%, но за две - за каждую поочередно - машины.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, как правильно оформить ДС к ТД в следующей ситуации.
Иногда водителю автомобиля поручают управление транспортом по которым по СОУТ определены вредные условия и предусмотрена доплата 4 процента тарифной ставки работника (ст. 147 ТКРФ). Размер доплаты 4% установлен коллективным договором по конкретным маркам машин с указанием госномера (каждая машина отражена отдельной строкой). Можно в ДС написать так: Работнику устанавливается повышенная оплата труда 4% часовой тарифной ставки работника за фактически отработанное время у на автомобилях ГАЗ№... класс условий труда..., КАМАЗ№....класс условий труда... Верна ли такая формулировка? Меня смущает, что бы это не читалось так, что за каждую машину ему положено 4%.Спасибо за помощь!

1. То, что номера машин указаны в КД - это не слишком умно, но уже сделано. А вот повторять это в ТД (ДС) - совершенно не стоит, достаточно указать марку автомобиля.
2. Формулировка может быть такая:
"Работнику устанавливается доплата в размере 4% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время на следующих автомобилях: ГАЗ -- класс условий труда..., КАМАЗ -- класс условий труда...".
3. А вот самого главного-то я и не поняла: да, если по обеим этим машинам установлена доплата, то и доплачивать нужно за каждую. А в чем засада?

Добрый день!
Подскажите, в компании установлен вахтовый метод работы для работников столовых (на Севере), они обслуживают работников на объектах стройки, вахту хотим сделать 2 вахта - 1 месяц. в тк написано, что увеличение вахты может быть при согласии профсоюзного органа, в организации профсоюза нет (численность всего 20 человек), можем ли просто приказом генерального директора ввести вахту в 2 месяца. Сейчас вообще нет ни одного работника и мы только будем всех оформлять, поэтому сразу и хотим сделать 2-1.
Спасибо

На "нет" - и суда нет! Следовательно, остается только "продолжительность вахты может быть увеличена работодателем".
Только обосновать бы нужно, что случай чем-то "исключительный" и объект "отдельный".

Ирина Витальевна, добрый день!

"Вопрос только один: зачем было всё так усложнять на совершенно пустом месте?
Не проще ли закрепить 8-часовой рабочий день? И пусть себе работники начинают и заканчивают его по своему усмотрению, это ничему и никому не помешает, при этом кадры по умолчанию табелируют "Я/8" - и никаких проблем."

Дело в том, что за нашими программистами в системе отслеживается, сколько времени они потратили на работу. И Директор хочет, чтобы зарплату они получали почасовую. Т.е. если норма в месяце 145 часов, а отработали 142, то и получить должны соответственно.

Бухгалтер предлагает закрепить 8-часовой рабочий день помимо всех перечисленных условий (в том числе и начало-окончание по усмотрение работника), а на невыработанное время писать с людьми заявления на отпуск за свой счет. Но это получается фальсификация чистой воды(

Ага, понятненько! Ну что же:
1) я согласна с бухгалтером насчет того, чтобы закрепить 8-часовой день, но
2) недоработанные часы просто не оплачивать, безо всяких фальсификаций и отпусков, по ч. 3 ст. 155 ТК, ибо не за что. Только это нужно зафиксировать либо в ЛНА (ПВТР или ПОТ), либо в ТД. Я за ЛНА (как обычно))) ).