Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Доброе утро! Возможен ли перевод внешнего совместителя в основные работники без увольнения его из совместителя?

Да. Об этом даже письмо Роструда есть!

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, работаю в финансовой сфере. По роду своей деятельности отправляла документы в другой регион через секретаря (не ведя журнала передачи документов секретарю) Полгода назад уволилась с предыдущего места работы. В настоящее время с прежнего места работы звонят и требуют какие то документы, которые не могут найти, грозя при этом дисквалификацией. Возможно ли это?

Тююю))) За эти полгода они и сами могли всё на свете растерять.
А про дисквалификацию сами в КоАПе посмотрите.

Ирина Витальевна, добрый день!
А верно ли, что при переводе работника на должность руководителя организации возникает возможность уволить его по дополнительным основаниям и с гарантиями, которые предусмотрены 278 и 279 статьями? Я готовлю ДС по переводу, нужно ли в него вписывать эти условия?
Спасибо!

Если он становится ГД - то получает всё, что полагается по статусу ГД: и плюшки, и неприятности.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по правильному заведению новой ТК работнику.
Работник устраивается впервые. Должен ли он писать заявление "Прошу оформить мне трудовую книжку в связи с трудоустройством впервые"? Или заявление пишется только в случае, если он просит удержать стоимость бланка из ЗП?
Спасибо!

Не обязательно. Это чисто для подстраховки в сомнительных случаях (возрастной работник, например). Ну и для удержания, да.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в должностной инструкции специалиста сказано, что на время отсутствия заведующего отделом, специалист исполняет текущую работу отдела, нужно ли в данном случае согласие работника (специалиста) на выполнение данной работы (работы заведующего)? ну и соответственно, оформлять документы на совмещение должностей...или просто учесть данную работу в надбавке за месяц, без какого-либо документального оформления. Заранее спасибо за ответ, Ирина Витальевна.

Обязательно нужно согласие.
ДИ - это одностороннее волеизъявление работодателя, поэтому её недостаточно. Нужно всё по ст. 60.2 и 151.