Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно считать компенсацию отпуска за НРД - пропорционально или за текущий год полностью отдавать?
Мы с коллегой разошлись во мнениях, не понятно, чем руководствоваться.
Спасибо!

Ага. Потому и не понятно, чем руководствоваться, что руководствоваться-то и НЕЧЕМ.
Имеет место лакуна в законодательстве.
Поэтому каждый работодатель вправе заполнить ее согласно своему пониманию и разумению, закрепив свое решение в ЛНА.
А по умолчанию расчет делается по аналогии с основным отпуском, т.е. по ч. 1 и 2 ст. 121.

Ирина Витальевна, добрый день!
Про 14 статью всегда много разногласий. не понятно, в каком случае какая часть применяется.
Ч. 4 ст. 14: "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
Часто вижу даже у хороших авторов, что этот абзац применяют и к вопросу окончания срока трудового договора.
Я, честно говоря, плохо понимаю, в каком случае нужно применять ч. 3, а в каком случае ч. 4.
Потому что логично, звучит рассуждение, что в общем случае сроки считаются по ч. 3 ст 14. НО если срок окончания пришелся на нерабочий день, то тут приходит на помощь ч. 4 ст. 14.
Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, разобраться, почему ч. 4 в случае с истечением срока СТД не используется.
Спасибо большое!

Все очень просто, на самом деле -- нужно только ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО читать Кодекс:
а) СНАЧАЛА в качестве принципиальной основы применяется та часть, которая идет раньше, т.е. ч. 3 ст. 14;
б) ПОТОМ применяется та часть, что идет следом, т.е. ч. 4 ст. 14.
Принципиальное правило, заложенное в ч. 3: если срок исчисляется в календарных днях и не зависит от рабочих - то выходные дни не исключаем из срока и он вполне себе спокойно может заканчиваться в выходные (как и в праздничные). СТД исчисляется в календарных днях. Следовательно, продление его до рабочего дня - это уже перевод СТД в ТД на неопределенный срок.
У тех авторов, которые этого не понимают, видимо, не хватает правовых знаний. Это бы ладно, если бы они и практиков не вводили в заблуждение, не путали бы... Тогда были бы действительно "хорошими авторами", а так что-то у меня сомнения!
Дополнительным подтверждением правомерности увольнения в нерабочий день и неправоты авторов, имеющих противоположное мнение, является норма ч. 3 ст. 84.1.
А вот выдача трудовой книжки возможна только в рабочий день -- поэтому при увольнении работника в субботу или воскресенье выдать ее можно и в понедельник: см. письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас много декретниц, на их место по СТД берем новых людей. Как правило работницы перед выходом из отпуска сообщают о своем возвращении, и мы увольняем временных работников днем накануне выхода основного.
Я всегда считала это правильным и возможным вариантом.
Но вот случился казус, что временного работника уволили, а основной не вышел, т.к. ребенок заболел. В связи с этим возникло сомнение, а действительно ли правильно мы увольняем людей не в день выхода?
Теперь вернуть старого работника можно только заново его приняв на СТД?
Спасибо!

Правильно увольняете накануне. Хотя, в принципе, если заранее нет информации, то можно и в день выхода постоянного.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник устроился на работу, вскоре взял трудовую книжку и потерял. Имеет заверенную неделю назад копию трудовую книжки. Можно ли сделать дубликат трудовой книжки по копии ?Спасибо!

По копии дубликат не предусмотрен, к сожалению.

Ирина Витальевна, добрый день!
При вахтовом методе работы в трудовом договоре достаточно указать как место работы - наименование юрид. лица и также написать, что«местом работы является объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника" или нужно указать объект (у нас организация питания, поэтому работают лишь повара, которые перемещаются в периоде вахты между участками, вахта 2*1 в районах Крайнего севера).
Спасибо Вам за помощь и за Ваш сайт.

Место работы - ЮЛ.
А объекты - это место ВЫПОЛНЕНИЯ работы (трудовых обязанностей). Указывать конкретный участок не вижу необходимости.