Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. В связи с неукомплектованностью штата и, не смотря на это, ростом производства. Хотим изменить график сменности с "день, ночь, два дня выходных" на " два дня в день, два дня в ночь четыре выходных" (цель - иметь возможность вызвать работников на работу в выходной официально по уведомлениям и дать им время отдохнуть между сменами). При таком графике междусменный отдых менее двойной продолжительности времени, отработанного сотрудником накануне. Вопрос: трудовая инспекция может наказать за данное нарушение? Или исходя из того что Нормативный акт датирован 1929 годом на это закрывают глаза? Заранее огромное спасибо.

1. Вы об этом: Постановление Совнаркома СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»?
Документ-то год назад признан не действующим (постановление Правительства РФ от 04.10.2017 № 1205).
2. О праве работодателя самостоятельно устанавливать продолжительность междусменного отдыха работников -- см. Письмо Минздравсоцразвития от 01.03.2010 № 710-12.
3. Чисто к слову: ГИТ не вправе больше проверять советские НПА.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста, согласно 353-ФЗ от 03.10.2018 ТК РФ дополнен с 01.01.2019 ст. 185.1 "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации" в которой говорится, что
работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.
1. Необходимо ли прописывать данную статью в ПВТР?
2. Необходимо ли затребовать у вышеуказанных работников справку о прохождении диспансеризации?

1. Перефразирую Ваш вопрос: необходимо всё ТЗ переписывать в ЛНА?
2. Вполне можно - чтобы получить подтверждение целевого использования оплаченный работодателем дней. И вот как раз такую справку можно прописать в ПВТР!

Ирина Витальевна, спасибо большое за Ваш ответ!
(Но вот насчет 5 дней за ноябрь-декабрь совершенно не поняла!)
с 01.11.18 по 31.10.19 = 28 дней
с 01.11.19 по 31.12.19 = 4,66 = 5 дней
Неправильно считаю?

Не совсем правильно:
с 01.11.18 по 31.10.19 = 28 дней, которые нужно запланировать на 2019 год,
с 01.11.19 по 31.10.20 = 28 дней - это те, которые нужно запланировать на 2020 год..
И никаких "ноябрь-декабрь" и "5 дней". Только РАБОЧИЕ годы.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник гуляет отпуск авансом и даже на конец 2018 года находится в минусе ( -2,33), он МОЖЕТ или ДОЛЖЕН планировать в ГО 28 дней отпуска? Работодатель не против ни того, ни другого варианта.
Спасибо!

Может. А в следующем периоде - должен (но в рамках периода будет это в 19-м, или в 20-м году - другое дело).
Только плюсы-минусы считать нужно не на конец календарного года, а на конец рабочего! Календарный тут совершенно не при чем.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как быть при составлении ГО, если работник до конца года точно не выйдет, (он в больнице в коме)? Он принят с 01.11.18.
- Если бы все было в порядке, мы бы по согласованию с ним распределили 33 дня в ГО (28 за целый рабочий год и 5 дней, которые за ноябрь-декабрь заработаны)
- А если работника нет, но дай Бог все будет хорошо, то как быть?
Мой вариант: на свой вкус 28 дней одной полной частью поставить куда-нибудь (на октябрь или сентябрь, например) и отдельно куда-нибудь 5 дней (на декабрь, например). Или одной частью 33 дня поставить?
Спасибо!

Работнику, конечно же, дружно желаем скорейшего и полного выздоровления.
Что касается ГО - если у работника нет права на отпуск в удобное время, то работодатель совершенно не обязан согласовывать с ним время предоставления отпуска. Так что ставьте "куда-нибудь", только чтобы в рамках периода.
Планировать можно и 28 + 5 "в розницу", и всю сумму дней "оптом", не суть.
(Но вот насчет 5 дней за ноябрь-декабрь совершенно не поняла!)