Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Скажите пожалуйста, обязательно ли проходить сертификацию рабочих мест до 31.12.2018?

Эмм... А Вы, простите, это об чём?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас меняется название компании, происходит переименование. Не могу понять, нужно ли делать ДС работникам к ТД и какую статью тут применять.
75 статья не подходит, поскольку это не присоединение/слияние.
74 вроде тоже, ведь наименование работодателя - это не условие ТД, а сведения ТД...
Подскажите, пожалуйста. Спасибо!

Верно. Поэтому -- ничего не делать кроме записи о переименовании в книжке.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите разобраться, пожалуйста. У нас в организации произошла такая ситуация: работнику по приказу в августе была оформлена командировка на 3 к.д. .с 19 по 21. Через 2 месяца выяснилось, что ему оплатили проездной билет с 22 на 23., то есть работник задержался на 1 день (22) по словам начальника подразделения по служебным вопросам. Однако в табеле 22 стоит явка и полный раб день. Работодатель хочет уладить инцидент мирным путем.. Не будет ли нарушением прекрыть 22 число отпуском без сохранения? Если можно, то как правильно оформить-написать заявление текущей датой "прошу считать 22 августа отпуском без сохр з/п?"
Спасибо Вам большое!

Сомневаюсь, что оплаченный день можно сделать неоплачиваемым, да еще и спустя 3 месяца.
Табель корректируем, проставив код "К", соответствующий фактическому положению дел и изменив новым приказом срок командировки.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за Ваш ответ про увольнение временного работника накануне выхода основного!
А если основной работник предупредил только по телефону, что завтра собирается выйти на работу, то такого основания достаточно для увольнения временного накануне выхода?
Спасибо!!!

Если уверены, что выйдет - достаточно, т.к. правоту работодателя подтвердит табель (а если это был досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком -- то и соответствующий приказ).

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Я всегда считала, что увольнять прогульщиков нужно текущей датой. Т.е. если работник не выходит на работу, скажем с 02.11.18, а приняли решение и стали издавать приказ об увольнении 26.11.18, то дату прекращения ТД ставила также 26.11.18. Насколько я помню, Вы придерживаетесь такой же точки зрения.
Но наткнулась на иную точку зрения, перечитала еще 10 раз ч. 6 ст. 84.1 ТК и задумалась, правильно ли я делала.
Фраза "Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений ..." сбила с толку и вот почему. Этой фразой законодатель нам как бы говорит: "Прогульщика надо увольнять датой последнего дня работы, т.е. 01.11.18, а мы тебя, работодатель, освободим от ответственности за задержку книжки,
фразой в ст. 84.1"
Ведь в каком еще случае может возникнуть то самое пресловутое несовпадение последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений?
Спасибо за разъяснение!

За длительный прогул следует увольнять датой издания приказа (26.11 в Вашем примере), все остальные варианты устарели (один на 14 лет, другой на 12) и противоречат действующей редакции ТК, а именно ч. 3 ст. 84.1, что подтверждается и той самой, Вами 10 раз перечитанной:))), частью 6 ст. 84.1, где говорится, что если работник уволен за прогул днем прогула, то ему даже уведомление о необходимости забрать трудовую книжку отправлять не нужно.
Если же уволить последним рабочим днем, это будет, во-первых, противоречить ч. 3 ст. 84.1, во-вторых, тогда дата увольнения и последний рабочий день совпадут и ч. 6 ст. 84.1 повисает в воздухе.

Так что прямой ответ на Ваш вопрос: "Ведь в каком еще случае может возникнуть то самое пресловутое несовпадение последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений?" такой:
"Как раз в случае увольнения в день издания приказа!".

Дополнительно (напоминаю): за делительный прогул увольнять не торопитесь, нужно убедиться, что работник действительно прогуливает, через запрос объяснений (в т.ч. по почте или телеграммой -- согласно судебной практике и ГК неполучение почтовых и телеграфных отправлений является проблемой работника, а не работодателя).