Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, как лучше оформить приказ(ы) на отпуск. Работнику предоставляется 10 дней отпуска. Из них 5 за старый период, 5 за новый.
Я вижу 2 варианта:
1) Делать 2 разных приказа с указанием соответствующих периодов.
2) Делать 1 приказа, но период указать общий, объединяющий 2 года, например 01.01.2017-31.12.2019.
В программу 1С заложен 2-й вариант.
Подскажите, пожалуйста, как используется на практике?
Спасибо!

Я тоже за второй вариант, хотя первый тоже вполне возможен. Второй просто технологичнее, на мой взгляд.

День добрый Ирина Витальевна! По специфике работы работникам полагается очень много различных СИЗ, каждой должности/профессии разные. Возможно ли применять в трудовых договорах такую общую формулировку: Работодатель обязан Информировать Работника о полагающихся ему средствах индивидуальной защиты (далее СИЗ) и обеспечивать его СИЗ, в соответствии с нормами, утвержденными действующим законодательством и локально-нормативными актами учреждения, и вести учёт выдачи в личных карточках учёта выдачи СИЗ, под роспись Работника. Спасибо!

Нет, это формулировка не для договорного документа, а, скорее, для ЛНА.
Вот «работодатель обязуется» или «работнику предоставляются СИЗ в соответствии с картой СОУТ» - это да.

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник уходит в отпуск с 15.10.2018 по 06.11.2018. В расчет среднего заработка для отпускных у него не попадет октябрь, так как на момент расчета отпускных октябрь еще не начислен. Это так нам дает разъяснения бухгалтерия. Скажите пожалуйста, правы ли они? Нужно делать перерасчет среднего заработка для отпускных после того, как начислена зарплата за октябрь? И доплачивать работнику, если средний получается больше с учетом зарплаты за октябрь? Спасибо!

Пост. Прав. № 922.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, может ли быть по одной должности разная продолжительность доп. отпуска за ненормированный рабочий день? Например, если один водитель чаще привлекается к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня? Спасибо!

Нет, так не получится. Отпуск от переработок не зависит,только от самого факта установления НРД. Ну и от должности, возможно. Но без персонификации.

Ирина Витальевна! Доброе утро! Возможен ли перевод внешнего совместителя в основные работники без увольнения его из совместителя?

Да. Об этом даже письмо Роструда есть!