Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! При переводе юридического адреса в другой город с одним из сотрудников был заключен срочный трудовой договор до момента принятия основного сотрудника в г.(новый юридический адрес). Прошло несколько лет, найден сотрудник на данное рабочее место в г.(новый юридический адрес). Правомерно ли увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора?

Ничего не поняла. Тем более, про СОТРУДников.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопросы по оформлению дополнительных соглашений к трудовому договору.
1. Имеет ли силу ДС, подписанное работником в период нетрудоспособности? Работник находится на больничном, но в этот период его надо обязательно перевести на другую работу, чтобы произвести перемещения с другими работниками. Работник согласен, пришел и подписал ДС и приказ о переводе. Но потом я что-то засомневалась в правильности оформления документов, ведь работник фактически отсутствовал на работе.
2. Обязательно ли в каждом ДС указывать предложения: " Настоящее ДС является неотъемлемой частью ТД." и "Прочие условия ТД остаются неизменными".
Спасибо Вам большое за помощь.

1. Конечно, имеет. Он разве на больничном РАБОТНИКОМ быть перестает?
Это официальные документы на больничном и в отпуске нельзя подписывать, т.к. в этот период ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО перестает быть таковым, а от лица себя, работника ФИО, всегда можно.
2. Совершенно не за чем, поскольку иначе и быть не может. Бессодержательные пункты. Вода. Ну, иногда пишем -- для ясности (работнику) или объема (текста, чтоб солиднее выглядело))))

Ирина Витальевна, добрый день. Если у нас работник совместитель, то для планирования ГО о должен:
1. Предоставить копию заявления на планируемый отпуск по основному месту работы или каким образом мне узнать о датах.
2. Кроме того, если по основному он запланировал 28 к.дн. А у меня с учетом предыдущего полностью отработанного рабочего года,28+28=56 и это по совместительству. Как планировать их?

Ничего он не должен. Это работодатель должен выполнить ст. 286.
1. Что это за заявление такое? И что оно докажет, даже если имеется? Что он ПРОСИТ? А что ему ДАЛИ, оно покажет?
Можно поверить на слово, можно справку (или выписку из ГО) запросить.
А если ничего не будет, можно просто поставить отпуск на последние дни периода, во исполнение ч. 1 ст. 122.
2. А что ж не предоставили-то вовремя? Теперь 56 нужно планировать и предоставить до конца текущего рабочего года.

Добрый день Ирина Витальевна! За 2 месяца работники были уведомлены о ликвидации подразделения в одной из компаний холдинга. 30.11. они будут уволены по переводу в другую компанию. У меня вопрос:
1. Работник написал заявление на ежегодный отпуск на 29.11. и 30.11., могу ли я его уволить.
2. Если работник возьмет больничный лист, могу ли я его уволить?.
Спасибо. Очень жду ответа.

Смотря по какому основанию. Ч. 6 ст. 81 и ч. 3 ст. 84.1 Вам в помощь.

Ирина Витальевна, добрый день!
ГД был принял по СТД на срок до 30.11.18. В приказе на прием Т-1 был указан срок до 30.11.18. Сейчас продлеваем срок ТД еще на
3 года. нужно ли как-то вносить исправление/дополнение к приказу Т-1 о новом сроке?
Спасибо!

1. Срок - суммарно - не может превышать 5-ти лет.
2. Разумеется, нужно: иначе на каком основании ему зарплату бухгалтерия будет начислять?