Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Наши работники имеют ежегодный доп.оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиями труда продолжительностью 7 календарных дней.
1.В графике отпусков на 2019 год этот отпуск необходимо планировать одним периодом или можно разбивать на несколько периодов?
2.И можно ли планировать только на выходные дни?
Спасибо.

1. Совершенно не факт, что это будет именно 7 к.д. Период для такого отпуска определяется с момента окончания предыдущего до начала следующего. Поэтому ставится только дата, но не количество дней.
Кроме того, такой отпуск должен примыкать к основному.
2. Не получится: такой отпуск не разбить на периоды, во-первых, во-вторых - он должен примыкать к основному.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про приемосдатчиков! А вот если основной работник не выйдет по даты вывода строк, строки сократятся, что делать до 3 лет с работником В (оставить за штатом-пусть висит?) и как об этом указать в приказе.

Оставить за штатом, да. Никак: просто его не увольнять!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, работодатель хочет принять на работу по совместительству инженера по строительству, по основной работе он работает главным инженером, а диплом инженера-электромеханика. Юрист нашей организации отказывается визировать ДИ в связи с тем, что у него нет профильного образования, нет стажа работы строителем и нет СРО, но ГД настаивает на приеме его на работу. Имею ли я право не оформлять его на работу, или это не так важно его образование. Может быть запросить копию трудовой книжки с основного места работы? Не знаю как поступить. Спасибо и с уважением.

Юрист обязан аргументировать свои возражения ссылкой на НПА. Если это просто его "мнение", а не нормативные требования/запреты, ГД вправе это мнение игнорировать.

Уважаемая Ирина Витальевна! К нам принят работник, у которого ребенок-инвалид. Подскажите пожалуйста, если работник работает сутки через трое, то как правильно оформить ему предоставление дополнительные выходные дни в соответствии со ст. 262 ТК РФ. Рассчитывать по дням работы, т.е. 4 смены или по 8 часов из расчета 4-х дней и есть ли какие нибудь официальные разъяснения по этому вопросу? Спасибо Вам большое за помощь, здоровья и благополучия!

Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 №1048.
Письмо ФСС РФ от 05.05.2010 № 02-02-01/08-2082.
Вывод делают такой:
1) работник должен быть освобожден от работы на полные рабочие дни (смены) независимо от их продолжительности, а не по восемь часов из каждой смены;
2) при этом суммарно за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом работнику может быть оплачено не более 32 часов часов (8 часов х 4).
От себя добавлю, что остальные часы придется оплачивать работодателю по ч. 2 ст. 155 ТК.

Спасибо огромное. Последнее время не очень отпускают на семинары, но очень хочется, так что не оставляю надежды уговорить руководство и встретиться с Вами на интересном семинаре.

Буду рада!