Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна. В нашей организации график работы сутки через трое. В соответствии с графиком у работников отработаны часы по октябрю месяцу:192, 184, 176, 192.Работник у которого месячная норма в октябре по графику получилась 176 часов не получил доплаты до МРОТ. Бухгалтерия объяснила это тем, что по производственному календарю месячная норма в октябре 184 часа и он не доработал, но при графике сутки через трое у одного из работников автоматически получается недоработка, разве не должны ему в таком случае доплатить до МРОТ??http://www.ivzhur.ru/faq/# Извените за сумбур.

В вопросе недостаточно информации для ответа, придётся мне гадать...
Если ставка часовая и УП больше месяца, то должны просто доплатить до МРОТ, поскольку он не выработал часы не по своей прихоти, а так был составлен график.
Если ставка часовая и УП = месяц, то нужно за недоработанные часы доплачивать по ч. 1 ст. 155.
Если не ставка, а оклад и УП больше месяца, то нужно просто платить оклад (+ ночные).
Если оклад и УП = месяц, то часть оклада за отработанные часы + по ч. 1 ст. 155.

Ирина Витальевна, добрый день! На предприятии среди прочих подразделений две группы-Планово-экономическая группа и Группа информационных и компьютерных технологий. В каждой группе:начальник, 2 специалиста и по одной строке на доплату. Оба руководителя хотят видеть себя начальниками отделов, в случае отказа-просят аргументировать ответ документально. Никакой нормативной документации по этому вопросу я не нашла. Есть субъективные мнения и они все разные. Я не понимаю для чего им это переименование нужно, и нужно ли его осуществлять ?

Так ведь руководят-то они — не отделом, а группой. Вот если ГД решить группу переименовать в отделы - будут руководителями отделов.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, у нас произошло переименование с ОАО на АО, нужно ли делать приказ о том, что все ЛНА Общества не потеряли свою юридическую силу и действуют и сейчас, после переименования в АО? Спасибо.

Да, лучше сделать. Это обезопасит работодателя на случай проверок. Разных...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании есть столовая, где работают повара. СОУТ провели только в этом году. Выявлен класс вредности. Один из поваров работает по совместительству у нас, основное место - тоже повар, с вредными условиями.
Я полагаю, нужно работника уволить. Кроме соглашения сторон и собственного желания возможно ли в данном случае применить еще какую-то статью?
Спасибо!

Пожалуй, можно задействовать п. 11 ч. 1 ст. 77.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, организация находится в районах крайнего Севера, работники были уволены с одной компании и принимаются в другую. В обоих компаниях они работают по вахте в районах крайнего севера. Последний работодатель при увольнении не выдал справку о северном стаже и процентной надбавке, перечитав инфу в интернете, я что-то запуталась с порядком расчета северного стажа, если нет справок могу ли я рассчитать северный стаж по трудовой книжке?
потому что я так понимаю, что в стаж для надбавки не включается время на межвахте, дни неоплачиваемого отдыха?
помогите, впервые с вахтой и севером работаю)
спасибо

Думаю, нужно все же запросить справку.