Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сегодня прочитала письмо Минтруда от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142 и очень хочется услышать Ваше авторитетное мнение. Неужели действительно нельзя удерживать с последнего расчета всю сумму отпуска, предоставленного авансом и надо обращаться в суд?

Не согласна с Минтрудом - это ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ расчёт, а не возмещение ущерба, т.е. всё, что мы должны работнику и всё, что он должен нам.
Кстати, обратиться в суд не получится - спасибо ВС РФ...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пож.: мы оформляем физ. лиц по договорам ГПХ сроком на 1 месяц.
Вопрос: Когда надо подавать Акты выполненных работ для оплаты в бухгалтерию, в конце срока или за каждый месяц? Они работают в переходящие месяцы.
спасибо.

Это акт, подтверждающий выполнение договорных обязательств. Так когда его нужно подавать?
И ещё вопрос: какое вообще отношение к ДГПХ имеет календарный месяц?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, сотрудница принята по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника на период, до выхода основного работника на работу. В данный момент сотрудница которая принята по срочному т.д. находится в отпуске по беременности и родам. Временно отсутствующий работник выходит на работу 9 января, уволить работника который принят по срочному т.д. нужно 8 января (праздничный день). Вопрос: какой датой нужно оформить приказ об увольнении работника и когда произвести расчет с работником?

Почитайте недавние ответы. Или Вы заходите только чтобы спрашивать о своём?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас умер работник. У него из родственников только брат. Мы же можем все выплаты и трудовую выдать брату по закону (вроде бы семейный кодекс это позволяет).
Загвоздка только в том, что подтвердить родство как? Свидетельствами о рождении умершего и брата? Боюсь, что этих документов у них нет...
Спасибо за совет!

Не «можете», а обязаны выдать любому близкому родственнику или члену семьи, который придёт со свидетельством о смерти и подтвердит свой статус документами.
Если нет свидетельств о рождении (а как такое может быть?!), так пусть возьмёт в ЗАГСе дубликаты либо справку о родстве, это всё совершенно не сложно в 21 веке.

Добрый день, Ирина Витальевна! Правильно ли я понимаю, что замена части отпуска денежной компенсацией педагогам не положена, так как для них ежегодный основной оплачиваемый согласно постановлению № 466 56 дней (в зависимости от организаций)? Как быть, если накопились за несколько лет отпуска? Педагог брал отпуска, но не полностью, накопилось около 200 дней? Как вариант: увольнение-выплата компенсации-прием снова или брать по 2 дня на выходные (ту часть, которую можно разбить). Возможно, кто-то такой вопрос задавал, но я не нашла (хорошо бы было через поисковик искать по ключевым словам, но, наверно, это затратно).

Нет, не правильно. В ТК четко сказано: то, что больше 28 к.д. за раб. год, можно заменять. ТК почитайте, это полезно!