Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. У меня вопрос. Работник отсутствует на работе с 01.11.2018 г. Непосредственный руководитель написал СЗ генеральному директору, составлены Акты об отсутствии. на каждый день, в соответствии с графиком работы, но вот уведомление о необходимости явиться в центральный офиса и дать объяснения письменные, только 19.11.2018 г.
1. Нужно ли составлять акты и на выходные по графику или нет?
2. Каким образом составлять акты, если работник будет сменным и отсутствие придется на переходящую смену. Фиксировать только конкретные часы отсутствия?
3. Есть ли какие-то риски для работодателя, если только 19.11.2018 г. отправили уведомление?
4. Продолжать ли составлять уведомления на каждый день отсутствия? До какого момента это делать, до момента возвращения уведомления?
5. Если работодатель, посчитает поступок заслуживающий увольнения, то каким числом увольнять. В день возврата письма. если не получил? или в день составления акта о том, что сведения не представлены?

1. Зачем?! И - о чем?!
2. Даты и часы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пришла на работу в другую организацию (школа). Предыдущий кадровик вела 2 журнала регистрации трудовых договоров (для педагогических работников и обслуживающего персонала) и 2 журнала регистрации карточек Т-2.
Я считаю, что нужно вести по одному журналу.
1. Карточки Т-2 (обслуживающего персонала) можно переписать в журнал педагогических работников.
2. А как быть с трудовыми договорами?
3. Или все-таки вести по два журнала?
Спасибо?

1. Мне очень интересно: а зачем вообще регистрировать нерегистрируемые в принципе личные карточки? В них даже места для рег.номера нет! (Кстати, они еще и не обязательно Т-2.)
2. Не принципиально - кому как удобно. Можно вообще не в журналах, а только в ПО.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, а можно ли предупредить работника об окончании срока трудового договора путем отправления телеграммы следующего содержание: "Уважаемый Иван Иванович ООО "Ромашка" уведомляет Вас об окончании срока трудового договора 01.12.2018г." У нас просто очень много работников увольняется, боимся всех работников не собрать (много сменщиков и т.д.), а время идет, решили, что телеграммой будет быстрее, чем письмом. Не будет ли такая форма предупреждения неверной? Спасибо.

Можно, да: заверенной телеграммой с уведомлении о вручении. И если работник не получит телеграмму - это будут его проблемы.
Немного судебной практики:
О правомерности увольнения в связи с истечением срока ТД даже если работник уведомлен менее чем за 3 дня. Апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу № 33-1677/2018.
О правомерности увольнения в связи с истечением срока ТД в случаях нарушения работодателем срока предупреждения о прекращения срочного ТД. Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.02.2016 по делу № 33-3252/2016.
О правомерности расторжения срочного ТД в случае своевременного направления уведомления об увольнении, но получения его работником после издания приказа об увольнении. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу № 33-6154/2015.

Уважаемая Ирина Витальевна! Имеется работник, , который с основного места работы временно переведен на декретную должность. Сейчас его основная должность сокращается. Декретник еще не скоро выйдет на работу и работник хочет до его выхода остаться на его месте. Когда выйдет декретник вернуться работнику будет уже не куда. Как с ним поступить? Уведомить и сократить во время вывода его основной строки или есть другие варианты! Спасибо !

Уведомить, что по выходу декретницы он будет уволен по сокращению.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Отчетный период год .график сутки через двое.
Переработка до 80 часов/месяц.Год заканчивается.Желающих дополнительных дней отдыха нет. Является ли юридически верной отправка сотрудников на отдых в приказном (принудительном) порядке или возможны иные варианты(денежная компенсация) снимающая вопрос.

Ст. 152 ТК РФ. А также ст. 99, 113 и 153 (уверена), 104 (терминологию Вам стоит подтянуть и лимиты «С»).