Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник работает по 5-ке, хочет взять отпуск с 01.01.2019. Скажите пожалуйста, можно ему оформить отпуск с 01.01.2019? Будет в этом случае продление отпуска за счет праздничных дней? Спасибо!

Да, можно оформить и да, будет продление.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Хочет выйти на неполный день с сохранением пособия.
В этом случае отпуск прерывается? Или параллельно у работницы идет и отпуск, и работа?
Просто я была на лекции по 1С и лектор сказала, что отпуск в такой ситуации окончен, осталось только пособие. Может я ее неправильно поняла...
Спасибо!

Видимо, вы с лектором друг друга недопоняли.
Ответ - в ст. 256 ТК: «В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ». Так что табелируем двумя кодами: Я и ОЖ.
Платить пособие, если не оформлен отпуск, невозможно!
А прерывается ОЖ — если работник захочет взять ежегодный отпуск!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
Мы приняли работника по срочному ТД. Так вышло, что срок окончания ТД попадает на 05.01.2018. У меня несколько вопросов:
1 - Днем окончания срока будет 05.01.18?
2 - Расчет и ТК выдаем 29.12.18? Или 09.01.19, но с выплатой пени? Полагаю, что возможен и тот и другой вариант.
Спасибо!

1 - да.
2 - можно в последний рабочий день 2018 года. Можно 9 января (согласно ч. 4 ст. 14 ТК). Дополнительно - см. Ст. 140 ТК.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, принимаем на работу внешнего совместителя - 4 часа в день. Нужно ли в ТД строго прописывать время работы (скажем: начало работы - 18.00, окончание - 22.00), или просто указать: 20-ти часовая рабочая неделя, 4-х часовой рабочий день.Он работник нашего "холдинга", всегда на месте, может работать и до начала рабочего дня по основной работе (с 7.00 до 9.00) и по вечерам, или в течении своего рабочего дня выполнять работу и для нас. Спасибо и с уважением.

Если не опасаетесь конфликтов по поводу присутствия / отсутствия на рабочем месте, то можно и не прописывать конкретное расписание работы.

Ирина Витальевна, помогите разобраться. В новом штатном расписании в одном отделе предусмотрено 2 ставки с одним наименованием, но с разными окладами. Объясняют это тем, что у них разные обязанности. Такое возможно? Какие риски могут быть?

Дискриминация, однако. Штраф!
Нужно как-то изменить название должностей, чтобы они были разными.