Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Книга учета движения ТК в настоящий момент велась неверно. Нумерация перепутана, внесены только ТК на тех, кто увольнялся. Как лучше поступить, каким образом сделать так чтобы так книга была до определенной дата, а далее завести новую и правильно ее вести. В старую книгу не внесены ТК, начиная с 2016 года?

Заведите новую и зарегистрируйте в ней все наличные книжки. А старую закройте (по правилам).
А как же Вы раньше-то этого не обнаружили? Ай-яй, это нужно было при приеме дел выявить. Или это не в вашей компании, а у клиентов?

Добрый день! Скажите пожалуйста должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели или же имеет право уволиться в любое удобное для него время?

Согласно ч. 3 ст. 80 имеет право в любое время.

Ирина Витальевна! Доброе утро! Действительно я не правильно выразилась, работник был переведен на другую должность, предварительно его уведомили о переводе за два месяца, где он выразил свое согласие. Приказ с доп.соглашением были даны работнику для подписания, просто он приказ подписал, а соглашение не захотел. Спасибо за ответ!

А зачем о ПЕРЕВОДЕ уведомлять за 2 месяца? Это первое.
Второе: приказы не работники подписывают, а ГД. Работники ознакамливаются. А ГД вправе подписывать (издавать) приказ только на основании ДС, подписанного ОБЕИМИ сторонами. Так что приказик-то недействительный, филькина грамотка. Кавардак в кадровом хозяйстве, однако...
Поучиться направить кадровика ГД не думал? Явно требуется. Иначе учителем, и весьма жёстким, будут ГИТ, прокуратура, суд.

Ирина Витальевна, доброе утро! Вы неоднократно отвечали на вопросы про изложение ТД в новой редакции через ДС. Скажите пожалуйста, если работнику своевременно не был оформлен перевод на другую работу, то при изложении ДТ в новой редакции, будет считаться что это нарушение устранено? Спасибо!

Ммм... Спорный вопрос. Я бы сделала ДС и приказ с обратной силой. Или, хотя бы, добавьте пункты о переводе с 00.00.0000 на должность ... с заработной платой... .

Ирина Владимировна, здравствуйте!
Прошу посоветовать как правильнее поступить, чтобы работники получили максимальную сумму.
Если работник уволился раньше срока, указанного в уведомлении о сокращении штата, выплачивается компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК); Нужно ли в этом случае выплачивать работнику средний заработок на период трудоустройства?
Как сделать так, чтобы эта выплата все же была. Несмотря на досрочное расторжение. И второй вопрос. При досрочном расторжении какое основание: собственное желание или все же сокращение?
Заранее благодарна

А давайте Вы сначала ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО(!) почитаете ТК, хорошо? — тогда и вопросов не должно остаться.