Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, к вопросу о книге учета трудовых книжек. С удовольствием бы сходил, только вот не ясно до конца, где грамотно и понятно смогут все это объяснить?

Ну точно не здесь развёрнутый ликбез проводить... Сори...

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на фирме сложилось тяжелая финансовое положение. Уменьшился объем заказов, сократилось поступление денежных средств. Можем ли мы, в сложившейся ситуации разрешить работнику взять за свой счет на год? Мне кажется можно.

Разрешить? Разрешить всегда можно. Приказать без его заявления нельзя.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работница находится в отпуске по уходу до трех лет на основном месте работы. У нас она совместитель и продолжает работать. Ничего не оформляла. Руководствуясь статьей 286 ТК РФ ей ежегодный отпуск не планировать и в ГО не включать?

Нет, руководствоваться частью 1 ст. 122 и предоставлять отпуск ежегодно.

Ирина Витальевна, добрый день. К моему предыдущему вопросу.
1. Оформить и вести книгу с даты, когда приняты дела или текущая?
2. Период ведения книги с даты ее оформления.
3. В самой книге в разделе дата приема на работу, заполнения ТК или вкладыша в нее указывать фактические даты приема, т.е. тот, кто принялся 01.10.2016, 03.10.2016, 10.04.2017 и т.д до настоящего момента.
4. Вопрос про столбец 9 в книге, Дата и номер. Правильнее писать 01.10.2016 № 1 или Приказ от 01.10.2016 № 1?
5. Столбец 10. Расписка ответственного лица. Здесь подпись того, кто назначен ответственным за ведение, хранение, учет и т.д.?

Это Вам уже не вопросы писать нужно, а на семинар сходить по трудкнижкам...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководитель просит рассмотреть возможность включить в трудовой договор работников Общества следующее:
- о конфиденциальности (в отношении информации, связанной с профессиональной деятельностью работника, в том числе о нераспространении информации, полученной в рамках профессиональной деятельности, в научных изданиях без согласования с уполномоченным на соответствующие согласования работником)
- об интеллектуальной собственности.
На мой взгляд, это можно закрепить в ЛНА Общества, т.к. все-таки не у всех работников работа связанная с этими двумя пунктами.
Права ли я? Или необходимо все-таки включение в трудовые договора?
Спасибо большое.

Если тема КИ возникла, то ЛНА об этом обязательно нужен.
Обязательства работников могут быть прописаны и в нем, и/или в ТД - смотря по ситуации.