Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас много декретниц, на их место по СТД берем новых людей. Как правило работницы перед выходом из отпуска сообщают о своем возвращении, и мы увольняем временных работников днем накануне выхода основного.
Я всегда считала это правильным и возможным вариантом.
Но вот случился казус, что временного работника уволили, а основной не вышел, т.к. ребенок заболел. В связи с этим возникло сомнение, а действительно ли правильно мы увольняем людей не в день выхода?
Теперь вернуть старого работника можно только заново его приняв на СТД?
Спасибо!

Правильно увольняете накануне. Хотя, в принципе, если заранее нет информации, то можно и в день выхода постоянного.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник устроился на работу, вскоре взял трудовую книжку и потерял. Имеет заверенную неделю назад копию трудовую книжки. Можно ли сделать дубликат трудовой книжки по копии ?Спасибо!

По копии дубликат не предусмотрен, к сожалению.

Ирина Витальевна, добрый день!
При вахтовом методе работы в трудовом договоре достаточно указать как место работы - наименование юрид. лица и также написать, что«местом работы является объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника" или нужно указать объект (у нас организация питания, поэтому работают лишь повара, которые перемещаются в периоде вахты между участками, вахта 2*1 в районах Крайнего севера).
Спасибо Вам за помощь и за Ваш сайт.

Место работы - ЮЛ.
А объекты - это место ВЫПОЛНЕНИЯ работы (трудовых обязанностей). Указывать конкретный участок не вижу необходимости.

Ирина Витальевна, можно еще про окончание СТД вопрос... С коллегам не приходим к взаимопониманию.
А если СТД заключен с 22 октября 2017 г. сроком на 1 год, при этом 21.10.2018 - выходное воскресенье, то датой увольнения должно быть все равно 21.10.18 или в этом случае днем увольнения будет 22.10.18 - понедельник?
Мы просто спорим, применяется ли в каком-то случае норма 14 статьи.
Спасибо огромное!!

Воскресенье 21.10.18. Основание - ч. 3 ст. 14.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
По согласованию с руководителем в график отпусков не вносим остатки отпусков прошлых лет, будет ли это нарушением?
Или же есть прямые указание, что остатки отпусков обязательны для внесения в график?
Благодарю вас!

Так чтобы именно «прямого» - то нет. Только косвенное.