Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Коллега говорит, что сменная работа - это когда непрерывное производство, которое не останавливается ни на минуту. Но я из статьи 103 этого не вижу. часть первая "работа в ДВЕ, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,..."
Может же быть такое, что первая смена с 6 до 15 работает, вторая с 15 до 24. А с 24 до 6 никто не работает. Или это уже не сменный график?
Спасибо!

Сменный, вполне себе сменный.
Вот ярчайший и всем отлично знакомый, а поэтому очень показательный сменный график: «четные - утро, нечетные - вечер». Узнаете? Врачи в поликлинике: утренняя смена с 8 до 14, вечерняя с 14 до 20. При этом длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность рабочего дня врача, т.е. всё соответствует описанию в ст. 103.

"Прекратить ТД в связи со смертью работника можно на основании либо справки о смерти, либо свидетельства о смерти.
И... эээ... а... какого заявления Вы ждёте? И каких «прочих документов»?"

Ирина Витальевна, имею ввиду заявление про перечисление расчета родственнику, выдачу трудовой книжки, подтверждение родства.

А! Ага. Тогда понятно, всё верно))) А то мне довелось как-то увидеть заявление "Прошу уволить моего отца ФИО в связи с его смертью".
Бухгалтерия, кстати, в курсе, что при перечислении денег родственнику НДФЛ не удерживается, т.к. Минфин это расценивает уже как наследственную массу? См. Письма Минфина от 24.04.2017 № 03-15-06/24374, от 10.06.2015 № 03-04-05/33652, от 21.03.2013 № 03-04-08/8809; от 30.01.2013 № 03-04-06/4-28.
И государственную матпомощь, которую потом ФСС компенсирует, еще нужно не забыть.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите внести ясность. Обязан ли работодатель предоставлять курящим работникам какие-либо специальные условия? Например, комнату для курения или отдельные перерывы для курения. Благодарен заранее. С наилучшими пожеланиями!

Нет, конечно. Этак, знаете ли, условия для курения... для пития... для... Ой!

Ирина Витальевна! Спасибо большое, что делитесь с нами Вашими знаниями и опытом. Работаю бухгалтером +"повесили" кадры, юриста у нас нет, пытаюсь привести в порядок трудовые договоры, допов к ТД заключалось множество (повышение з/п, переводы на другую работу), хотим изложить ТД в новой редакции, но непонятны некоторые нюансы:
1. Например, делаем соглашение № 8 от 07.12.2018 к ТД №... от ... 2011 г. о том, что Раб-к и Раб-ль договорились изложить ТД в следующей редакции: ..., так? Нужно ли в преамбуле этого соглашения писать, что предыдущая редакция с такой-то даты считается недействующей?
2. Наверняка у нас опять будут доп.соглашения к ТД, вот как их потом составлять? Соглашение № 9 от ...2019 к соглашению № 8 или к ТД № ...от 2011 г. (редакция от 07.12.2018)? Совсем запуталась...
3. Всё, что было до новой редакции ТД, можно ли спрятать:) ? там были нарушения - не было некоторых обязательных условий ТД. Или всё оставляем в одной папке, нарушения исправлены и теперь всё нормально? Спасибо большое!

1. Ага, так. И больше ничего не нужно, всё нужное уже сказано.
2. Нет, будут очередные номера ДС к единственному ТД (и не важно, что он уже действует в иной редакции - это все равно он). Точно так же, как, например, НК и ТК действуют в целой куче последующих редакций, но новые изменения ведь вносятся в сами кодексы, а не в законы об их изменении, верно?
3. А чего их прятать, если новой редакцией ТД Вы их исправите? Исправленные нарушения перестают быть.

Ирина Витальевна, подскажите как правильно нужно составить график отпусков на след.год с работниками которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Выходить на работу не планируют, отпуска до декрета отгулены. Может их поставить в график, но с примечанием "отпуск по уходу за ребенком" и запланировать дату скажем в начале года? Спасибо.

Я ставлю прочерки в графах о количестве дней и дате начала, а в примечании пишу код "ОЖ" (он всё объясняет).