Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ранее в штатное расписание ввели должность "уборщица" и приняли сотрудника. Нужно ли переименовывать должность в "уборщик", или оставить как есть? У нас есть ещё и комплектовщица, и др.
Спасибо!

Профессия. Работника.
Не нужно. Можно в ТД и тк писать «уборщик» и «комплектовщик».

Добрый вечер Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если при приеме на работу совместителя в трудовом договоре по согласию обоих будет прописано: что больничный не оплачивается и компенсация за отпуск не выплачивается - это будет нарушение?

Ну а как сами-то как думаете — будет нарушением договоренность о лишении работника гарантий, установленных Конституцией и федеральными законами?
Удивили.

Ирина Витальевна, день добрый! Растолкуйте, пожалуйста!
Единаличный исполнительный орган общества - Генеральный директор, он же совмещает должность - финансового директора.
Может ли он в Доп. соглашении на самого себя (Работодатель - Ген. директор. Работник - Фин. директор) ставить подписи, или же эти Доп. соглашения необходимо отправлять все же в Совет директоров на подпись.
Спасибо!

Может.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , пожалуйста, как правильно поступить: на декретную ставку по срочному договору принята сотрудница. Та, которая в декрете, вышла и сообщила , что с сегодняшнего дня приступает к работе. Работницу, которая работает по срочному договору , мы должны уволить сегодня ( тогда в один день будет два человека работать на одной должности), ну или вчерашним числом ( в этом случае нарушаем все, что можно, связанное с расчетами). Ну и если "вчера" , то как-то и не правильно, вчера же декретчица еще не вышла. Запуталась. Разъясните, пожалуйста Спасибо!!

Уволить в день выхода постоянной, см. ст. 79: СТД в таком случае прекращается с выходом постоянного работника.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
К вопросу Екатерины, очень актуальна тема договора о ДР.
Мы хотим обычного офисного работника перевести на дистанционную работу. При этом хотим воспользоваться возможностью, предоставленной ст. 312.5, внести в ТД дополнительные основания для увольнения.
Вопросы:
1) Правомерно ли будет дополнить условия ТД о доп. основания для увольнения?
2) Корректно ли вообще оформлять именно ПЕРЕВОД на дистанционную работу? В принципе, запрета на это нет, но уж как-то рискованно выглядит.
3) Еще смущает, что в гл. 49 везде пишут "Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе". Опять же, не будет ли тут противоречий при переводе?
Спасибо!

1) да 2) да 3) а в чем проблема-то?