Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы видите следующую ситуацию. У нас в компании зарплаты на уровне рынка, местами выше. Компания 110 человек. У некоторых работников ЗП - не одна сотня тысяч рублей. Это город Москва. Сейчас берем заместителя генерального директора на полный день, на основное место работы, на оклад 22 000 р. Могут ли у каких-то проверяющих органов вызвать сомнения такой "раздрай" зарплат?
Спасибо!

Сомнения - да. Удивление - конечно. Но нарушения в этом нет))

Добрый день Елена Витальевна! Столкнулась с такой проблемой, составляем сменный график 2/2 на 2019г. В принципе все праздничные дни производство отдыхает. Если мы ставим праздничный день выходной, то норма получается очень маленькая. Так и если выходят праздничный день на работу, то мы делаем приказ работа в выходной день. оплачиаем сразу и эти часы не входят в норму. Что делать при составление графиков учитывать или нет праздные дни как рабочие?

Нет, праздничные дни в норму входят.
А при таком графике у вас должен быть СУРВ и за период (лучше всего годовой) норма, по идее, должна выровняться - если продолжительность рабочего дня (за вычетом перерывов) хорошо просчитана.

Ирина Витальевна. Заключен сегодня трудовой договор о дистанционной работе. Территория исполнения трудовых обязанностей г. Владивосток. На данной территории есть и РК, и процентная надбавка. Возник у меня интересный вопрос. А как сделать запись в ТК таким образом, чтобы отразить, что г. Владивосток территория с особыми климатическими условиями. Или никак и этого не нужно. Ну тогда вопрос. Стаж в местностях с особыми климатическими условиями определяется в том числе по ТК, и если в записи не будет на это указания, то как считать?
Может такая формулировка: Принят в отдел региональных директоров на должность регионального директора. Работа на территории г. Владивосток? Или может по иному? Что здесь наиболее корректно?

Можно и так. Можно просто в скобках указать.

Ирина Витальевна, добрый день. Хотел бы уточнить, если работник запрашивает заверенную копию трудовой книжки, то копию необходимо делать в том числе и со сведениями о награждения. Все верно?

Смотря по тому, зачем ему эта копия. Чаще всего сведения о награждении не требуются.

Ирина Витальевна, день добрый!
Возник вот такой вопрос, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером (по выслуге лет), ну скажем с бывшим военным? Консультант почему то говорит что в 59 статье имеется виду конкретно пенсионер по возрасту, а пенсионер по выслуге к этой категории не относится... "ст. 59 ТК РФ допускает возможность заключения срочного трудового договора только с лицами, являющимися получателями только одного вида пенсии: пенсии по старости (по возрасту)". Хотелось бы узнать Ваше мнение по этому поводу

Мое мнение по этому поводу полностью совпадает с консультантовским, потому что в ТК сказано: "с ... пенсионерами по ВОЗРАСТУ", так что получающие пенсию по выслуге лет, но не достигшие пенсионного возраста под этот абзац ст. 59 не подходят.
Дело в том, что и К+, и я ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО читаем Трудовой кодекс - чего и всем коллегам постоянно рекомендуем.