Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работал по профессии сторож с доплатой за доп работу по профессии уборщик. В приказе на доплату звучит что работа поручается и доплата устанавливается до выхода на работу уборщика. Сторожа переводят уборщиком, соответственно доплаты нет. Скажите пожалуйста, нужно в этом случае делать приказ об отмене доплаты если есть приказ на перевод этого работника? Спасибо

Доплата устанавливалась сторожу. Он больше не сторож - следовательно, всё, что полагалось ему как сторожу, аннулируется.

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос: если согласно организационной структуре есть департамент по работе с клиентами. Обязательно ли согласно штатному расписанию иметь в компании должность - Директор департамента по работе с клиентами? или просто директор департамента.
Может ли в данном департаменте не быть должностей заместителя директора департамента.
Из всего получается, что их может не быть? Т.к. определение структуры компании - это эксклюзивное право работодателя?

Просто. Может. Да.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
В апреле 2018 запланировали сокращение подразделения из 4 единиц. В итоге Одна уволилась по соглашению сторон. Две другие перевели в другое подразделение на другие должности. Уволена именно по сокращению была одна работница. Сведения в центр занятости по сокращению подавались на одного человека. Это правильно или нет. Или надо было изначально подавать на всех четверых. Спасибо

Если сведения подаются о работниках, подлежащих увольнению в связи с сокращением, а не о должностях - правильно или нет? Конечно, правильно.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, время работы в качестве индивидуального предпринимателя считается для начисления "северной надбавки"?
Заранее благодарна.

В качестве ИП - это не работа. Работа - это когда трудовой договор. Почитайте ТК, там об этом написано.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как описать режим рабочего времени: при работе 2 раза в день по 4 часа с 5:00 до 9:00 и с 19:00 до 22:00, при этом 2 через 2.
Это будет СУРВ, разделение рабочего дня на части + плавающие выходные по статье 111? И графики работ доводить до сведения работников за месяц? Все верно?
Спасибо большое!

СУРВ, да. Разделение дня на части, верно. Выходные - скользящие (а не «плавающие»). Графики работы (Вы верно их назвали), а не сменности, поэтому нет нужды ознакамливать работников за месяц, можно хоть накануне.