Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Наша организация - ООО, директор - пенсионного возраста (получает пенсию) написал заявление учредителю об увольнении по собственному желанию 10.12.2018г. Учредитель отказал ему, сказал, что нужно отработать один месяц.
Подскажите, необходимо ли отрабатывать руководителю один месяц или он может уволиться в любой день, как пенсионер. Он правда себя плохо чувствует. Спасибо Вам большое.

Ч.3 ст.80. Вправе. Учредитель не прав.
Впрочем, можно ведь взять больничный - и пусть учредитель (ЮЛ) платит...

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста,раньше графику отпусков не присваивали №. Какой № указать графику отпусков на 2019? Где это нужно регистрировать? Спасибо.

Ну и продолжайте не присваивать. Либо начинайте с № 1.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас даты выплат 5 и 20 числа. Директор хочет за декабрь всю зарплату выдать 20 декабря. Правильно ли я понимаю, что у нас возникает риск только в том, что мы нарушаем требование ТК о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца? Но с другой стороны, если мы зп выплатим даже 29.12, то аванс потом все равно 20.01. это все равно больше чем полмесяца....
С точки зрения практики это вообще рискованно?
Спасибо!

Одно дело - действовать по требованию закона, другое - по желанию работодателя вопреки требований закона.
Сделайте проще: оставьте на 29,12 для выплаты по рублику на человека)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы 30 октября вручили работникам уведомления об изменении условий ТД с 01.01.2019. Некоторые работники ушли думать, согласны они или нет. В уведомлениях прописано, что если работники откажутся, то ТД будет расторгнут 31 декабря.
Получается, что если работники не подпишут ДС об изменениях, то нужно будет уволить их 31.12.18. Тогда оформить приказ в выдать расчет нужно 29 декабря. Не получится ли так, что работники решат, что у них есть есть еще 30 и 31 число для принятия решения и будут требовать восстановления на работе?
Спасибо !

Может так получиться, да. Риск есть. Поэтому нужно получить от них четкий отказ либо зафиксировать актом отказ от подписания ДС к ТД. После этого можно увольнять.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Я пришла в новую компанию, здесь не было кадровика, все проверила, теперь навожу порядок. Со всем все понятно, кроме 2-х серьезных моментов.
1) Уволили беременную работницу на СТД. 24.01.18 ей вручили под роспись "уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока", в которое объединили все: истечение СТД, перенос его до 12.06.18 согласно предоставленному отпуску по БиР, и предстоящее увольнение 13.06.2018. Я бы уволила работницу лучше 12.06.18 (в день окончания отпуска по БиР), и перед этим еще раз направила бы ей почтой уведомление. Как Вы считаете, стоит ли беспокоиться по поводу этой ситуации или в принципе увольнение проведено более-менее нормально?
2) Людей в компании принимали раньше на СТД на 2 года. Например, по 30.06.18. НО 30.06.18 работника не увольняли (ни на бумагах, ни в программе, ни в трудовой книжке), а просто подписывали с ним новый ТД с 01.07.18. Таким образом у людей на руках 2 ТД - один старый, ставший бессрочным, второй новый такой же. Что с этим можно сделать?
Я понимаю, что мой 2-й вопрос требует детального рассмотрения для совета, но я хочу навести порядок сама в компании, надеюсь, что Вы дадите хотя бы подсказку, что с этим можно поделать, кроме как всех уволить и заново принять (этот вариант руководство не оценит).
Спасибо большое!

1) Даже если не нормально - уже поезд ушёл. Но Вы правы: надо было в последний день отпуска по БиР.
2) Ничего кроме как оформить ДС и приказ о пост. работе.