Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании в прошлом году работающему работнику выплатили компенсацию за накопленные неиспользованные отпуска (ежегодные основные 28 дней). Как дальше теперь быть с этим работником при работе с его отпусками? Должны ли предоставить все-таки эти 28 дней работнику или раз уж компенсировали деньгами (хоть и в нарушение), то уже ничего не попишешь?
Еще он увольняться планирует в марте, тоже вопрос: считаем, что уже нет этих 28 дней или второй раз компенсировать?
Спасибо за совет!

Компенсировали уже. Остаётся надеяться, что он уволится и дело никогда не всплывет.

Ирина Витальевна, добрый день! Столкнулась с проблемой длительных прогулов сотрудников. Работаю в ресторане, много поваров и официантов, которые "исчезают" после нескольких смен на несколько месяцев, на звонки не отвечают. Подскажите какой алгоритм увольнения таких пропавших, в какие сроки их надо уволить за прогулы. Внутри коллектива спор по срокам увольнения за прогулы. Спасибо!

Про сроки можно только сказать термином из ГК: «разумные».
Если уверены, что работник именно в прогуле, то можно практически сразу начинать процедуру увольнения (акты о невыходах — запрос объяснений — акт о непредоставление — корректирующий табель — приказ об увольнении).
Если же есть опасения, что у работника что-то случилось такое, что он даже на связь выйти не может, то лучше месяца три выждать, чтобы убедиться, что связи так и не будет.

Ирина Витальевна, добрый день. Возник вопрос. У нашего работника есть бывшая жена, есть исполнительный лист об удержании алиментов в пользу его жены. У него из з/п каждый месяц удерживают сумму и переводят на счет его жены. Сейчас жена обратилась в нашу компанию с просьбой дать ей справку о том, что ежемесячно не ее счет, открытый в банке поступают денежные средства в том, числе и по удержанию алиментов. Подскажите как поступить и разрешить данную ситуацию. Разве мы можем выдать справку человеку, не имеющему отношение к компании?

Прямо-таки в пользу жены? Или все же в пользу ребёнка?
Впрочем, не суть.
Вы можете только выдать подтверждение о перечислении вами на ее имя алиментов. Всю информацию по банковскому счету и поступлениям на него она должна получать в банке.

Ирина Витальевна, добрый день.
Есть график отпусков, который составляется только потому, что должен быть по ТК. На самом деле, работники ходят в отпуск абсолютно не по графику (конечно согласовывается все с руководством). Заявления на отпуск пишут за две недели (чтобы и приказ был за две недели).
Можно ли не делать уведомления на отпуск и приказы на перенос отпуска (сначала пыталась делать, но в итоге один человек может так переносить по 3-4 раза, инициатор переноса именно работник), в случае проверки не будет претензий от ГИТ?
И нужно ли в графике отпусков в дополнительной графе указывать все неиспользованные отпуска, если их все равно не будут предоставлять (опять-таки с согласия работников), есть за 3-4 года накопились.
Заранее спасибо, за ответ.

Увы, Вам коротко ответить не получится. Тут долгий разговор нужен. Не формат...

К вопросу от 17.12.2018: "...про изменение приказа: "У нас часто срок ТД либо продлевается, либо договор признается бессрочным. Как в таком случае внести изменения в приказ о приеме? "
А надо ли вообще трогать приказ о приеме на работу?"
Ваш ответ: "Надо, обязательно. Иначе на каком основании бухгалтерия будет продолжать начислять зарплату, без приказа-то? Не бухгалтер решает, кому, когда и сколько платить, а директор - и своим приказом это оформляет."
Как теперь исправить ситуацию? Сделать один общий приказ по всем, или по каждому через дробь?

Можно общий, можно односубъектные — не принципиально.