Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Руководитель, в целях экономии, предлагает установить работникам во вредных условиях труда 4-х дневную рабочую неделю с 9-ти часовым рабочим днем (36 часов в неделю)? Возможно ли это и будет ли считаться сверхурочной работой? Сейчас работают по 7,2 часа 5 дней в неделю. Заранее спасибо!

Если в СОУТ не ограничений по продолжительности рабочего дня, то, видимо, это не будет сверхурочкой.

Добрый день Ирина Витальевна! Выручайте , у нас такая ситуация. Работники очень любят ездить в командировку в выходной день. Работникам предложено в уведомлении, где они выбрали оплату в одинарном размере и отгул. Как использовать отгулы:
1. если у них срок давности?
2. можем ли мы обязать работника брать отгулы в определенный срок.
3. При увольнении компенсируются ли отгулы?
Такие жаркие споры в нашей компании еще никакая тема не вызывала. Спасибо. Очень жду экспертного мнения

А они вовсе даже не обязаны соглашаться. Могут и отказаться.
Срока давности нету.
Условия предоставления отгула — сроки использования — можно установить. Согласятся — хорошо, не согласятся — будете платить двойную ставку.
Конечно компенсируются, если не использованы.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника сменный график. Он идет в отпуск
на 14 дней с 24.12.18. Как понять когда ему выходить на работу? В январские праздники у него по графику должны быть смены - 4 дня. С графиком он ознакомлен. Не пойму, в табеле с 1 по 8 что должно стоять...

Помогите, пожалуйста!

На работу - в первый рабочий день по графику после отпуска.
Если между отпуском и рабочем днём будут выходные - так их и табелируйте, кодом В.

Ирина Витальевна, здравствуйте! очень нужен Ваш совет. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком и хочет взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу. У нее накопились отпуска: за 2010-2014гг (был отпуск по уходу за ребенком) - 7 дней, за 2014-2015 - 36 дней, за период с 2015 по апрель 2019г. Она написала заявление на отпуск продолжительностью 65 дней с 22.12.2018г. с расшифровкой по периодам и количеству дней за каждый период.
1. Можно ли использовать это одно заявление или лучше если это будут 3 заявления на каждый период (дата начала отпуска одна, а периодов три)?
2. Стоит ли мне сделать отдельные приказы за каждый период?

1. Если очень хочется раздувать объемы документации - можно и три. Но достаточно одного.
2. Как хотите. Я бы сделала один.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. К нам в организацию прошло письмо ПФР с предложением заключить Соглашение об информационном взаимодействии между территориальным органом ПРФ и работодателем о предоставлении за запросу работодателя сведений о работниках предпенсионного возраста и получателях пенсии для своевременной реализации работниками права на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. При этом организация обязана приобрести программное обеспечение с ключами для передачи эл.данных, брать согласие с работников о передаче их персональных данных в ПФР, и заполнять 6 форм, при этом ПФР может отказать от предоставления данных по разным причинам. У нас в организации 1 предпенсионер и 6 пенсионеров. Я знаю их всех, и мы так им предоставим дни для диспансеризации. Данные в службу занятости я направила. Следующий отчет в декабре. Может ли мы отказаться от заключения соглашения с ПФР? Могут быть какие-либо последствия от ПФР в плане проверки или штрафа? И как правильно отказаться от Соглашения с ПФР. Спасибо и с уважением.

От ПРЕДЛОЖЕНИЙ, если они не нужные, отказаться можно всегда. Как? Проще всего - молча. Но можно и письменно.