Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по новой статье 185.1.
"Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем".
Из этой статьи следует, что мы должны на слово поверить работнику, что он идет на диспансеризацию. Или мы все же можем требовать от работник документального подтверждения?
Дело в том, что у нас много бессовестных людей работает, и вереницей посыпались заявления о таком дне и споры, в какой же день все же идти.
Спасибо за Ваш комментарий!

Справочку о прохождении диспансеризации. Если не принесёт - был в прогуле.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, мы приняли на должность социального педагога внешнего совместителя, через месяц он изъявил желание временно перевестись на должность психолога (основной психолог ушла в декретный отпуск). Вот сейчас на освободившуюся ставку соц.педагога мы принимаем работника, для которого эта работа будет являться основной, вот только мы засомневались за совместителем если он переводится, сохраняется место работы или нет?

У совместителя перевод временный - «на период временного отсутствия психолога», так что должность соц.педагога за ним сохраняется. Поэтому и у нового работника ТД временный - «на период временного перевода совместителя».

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с данной ситуацией:
Нужно поручить работнику (медицинская сестра) приём ТМЦ определённого вида (выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором). В штатном расписании профессии/должности именно с такой трудовой функцией нет и не будет, т.к. речь идет о еженедельной 15-20 минутной работе, есть занятая должность начальника хозяйственной части, который будет принимать остальные виды ТМЦ. И получается, что данный вид дополнительной работы под статью. 60.2 ТК РФ я подвести не могу, а оформить как-то нужно. Можно ли поручить такую дополнительную работу с согласия работника, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с описанием данной трудовой функции, с указанием ежемесячной доплаты и с установлением полной индивидуальной материальной ответственности, далее издать приказ на основании данного дополнительного соглашения?
Спасибо!
С уважением, Елена.

Ну зачем же так все усложнять?
Ст. 60.2 в чистом виде: увеличение объема работ.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас умер работник. Можно уволить его только на основании больничного листа с кодом 34? Свидетельства о смерти пока нет, не очень понятно, когда родственники его смогут передать, соответственно, и заявления и прочих документов нет. Только больничный есть.
Спасибо!

Нет, уволить умершего нельзя. Уволить можно только живого человека.
Прекратить ТД в связи со смертью работника можно на основании либо справки о смерти, либо свидетельства о смерти.
И... эээ... а... какого заявления Вы ждёте? И каких «прочих документов»?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас поменялся ГД. Нужно ли перевыпускать доверенности на подписание документов?
У меня доверенность на подписание приказов на командировки и отпуска. В ней формулировка : "Акционерное общество ... в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича...."
Юриста у нас нет, не могу сама понять.
Спасибо!

Так ведь не Иванов ИИ, а АО давало доверенность. Так что она продолжает действовать.