Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, можно ли у Вас обучиться индивидуально дистанционно? Спасибо.

К сожалению, нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, Ваше компетентное мнение по следующему вопросу:
Наш работник уезжает жить на ПМЖ в Европу и планирует работать дистанционно. Пока у работника оформлена туристическая виза. И наша организация и работник заинтересованы в трудовых отношениях.
Мы планировали заключить с работником доп. соглашение о дистанционной работе, но нас смущает письмо Минтруда России от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245.
Как Вы считаете, можем ли мы заключить доп. соглашение с работником о дистанционной работе? И может ли гражданин России трудиться за рубежом?
Если мы не можем продолжать трудовые отношение возможен только вариант с ГПХ?
У работника возможны командировки в Россию и страны СНГ, поэтому нам нужно будет обосновывать расходы на билеты из страны проживания.

Гражданин России может трудиться где угодно. У дистанционщиков рабочее место — сеть Интернет. Нахождение вне РФ также можно зафиксировать в ТД — для целей оформления командировок и налогообложения (то, что у него при этом будет НДФЛ 30 процентов, это ведь понятно?)

Ирина Витальевна, к вопросу о книге учета трудовых книжек. С удовольствием бы сходил, только вот не ясно до конца, где грамотно и понятно смогут все это объяснить?

Ну точно не здесь развёрнутый ликбез проводить... Сори...

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на фирме сложилось тяжелая финансовое положение. Уменьшился объем заказов, сократилось поступление денежных средств. Можем ли мы, в сложившейся ситуации разрешить работнику взять за свой счет на год? Мне кажется можно.

Разрешить? Разрешить всегда можно. Приказать без его заявления нельзя.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работница находится в отпуске по уходу до трех лет на основном месте работы. У нас она совместитель и продолжает работать. Ничего не оформляла. Руководствуясь статьей 286 ТК РФ ей ежегодный отпуск не планировать и в ГО не включать?

Нет, руководствоваться частью 1 ст. 122 и предоставлять отпуск ежегодно.