Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас приключился форс-мажор, и мы вот если честно в растерянности:
У нас случилась самая натуральная драка с, простите, мордобоем. Подрались начальник отдела и его зам, драка вылилась в коридор, где их зафиксировали камеры наблюдения и разняли силами других работников. Оба разбежались по травмпунктам, взяли справки о побоях.
У меня на руках служебная записка от охраны, и от одного из участников, другой участник вроде как написал заявление в милицию, ждем полицию (уже дней 5 как).
По идее, это никоим образом не трудовой спор (хотя в пвтр прописано вежливое общение, но про драку же там ни слова нет...), с другой стороны проигнорировать мы не можем. И вот что делать, создавать комиссию по разбирательству: относятся ли полученные травмы к производственным?

В рабочее время... Даже не знаю, надо бы у специалиста по ОТ проконсультироваться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Прошу помогите разобраться с ситуацией в которую попали по невнимательности и недосмотру. Приняли на работу ученика токаря, при занесении стажа в программу увидели, запись "проходил службу в органах внутренних дел непрерывно" - это дословно, ни должности, ни какого-либо указания на профессию нет. Но мы поняли что не сообщили в 10-дневый срок... Вопрос: стоит ли писать письмо о приёме госслужащего если срок 10 дней пропущен? Является ли принятый товарищ госслужащим? Очень переживаем, спасибо заранее за консультацию выручаете всегда!

МВД - это да, государственная служба.
А исправлять ли ошибку - это уже только вам решать: светиться или не светиться...

Добрый день! Подскажите пожалуйста, личные карточки работников все еще обязаны вести или уже отменили? Помню что была такая новость, но нигде теперь не могу найти.

Чего может быть проще: проверить в К+ по справке действует ли еще НПА.

Ирина Витальевна, добрый день!
Для совместителя какой термин правильно использовать: сокращенная неделя/день или неполный? Очень часто в приказах на прием вижу в строке "условия приема" у совместителей "сокращенный рабочий день"
Спасибо!

У совместителей неполный. А зачем этот термин вообще? Вполне достаточно указать продолжительность раб. недели и/или раб. дня.
Вот есть время сокращенное - это да, нужно конкретизировать. Сокращенное раб. время - это полное время для определенный категорий (вредники, инвалиды 1 и 2 групп, несовершеннолетние, женщины-северянки и селянки, медики, педагоги и проч.). Неполное время может отсчитываться как от стандартных 40 час/нед, так и от сокращенного.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, проконсультируйте по следующему вопросу. Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору в случае, если у нас изменилась организационно-правовая форма, была ОАО, стала - АО. А по адресу вообще была запутанная история, Администрация города сначала самостоятельно изменила наш адрес, затем налоговая инспекция самостоятельно изменила наш адрес, в общем у нас и адрес местонахождения изменился. Нужно ли в связи с этим делать дополнительные соглашения к трудовому договору? У нас в трудовом договоре работников было условие, место работы работника - ОАО Ромашка, а сейчас стало АО Ромашка. И в подписях сторон был указан адрес, который сейчас изменен. Спасибо.

А разве у работника есть свобода волеизъявления по этому поводу? Т.е. от его мнения/решения/согласия что-либо зависит? Это первое.
Второе: см. ст. 75 ТК.
И третье: адрес-условия и адрес-сведение -- большая разница!