Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо огромное за ответ на предыдущий вопрос (поручение медицинской сестре дополнительной работы по приему ТМЦ с полной индивидуальной материальной ответственностью)!
Во всех источниках, которые я смотрела, пытаясь углубить знания по теме совмещения самостоятельно, указывается, что расширение зон обслуживания и увеличение объема работы непременно должно быть в рамках одной профессии/должности или в рамках одного вида выполняемой работы.
Привожу некоторые примеры из текстов (абзацы копировала полностью):
Автор Куревина Л. (наверняка вы её знаете, Ирина Витальевна) пишет: «Увеличение объема работы – помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы. Например, когда бухгалтер выполняет дополнительную аналогичную работу вместо другого, уволившегося бухгалтера. Обратите внимание: расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, так же как и при совмещении должностей, применяются при наличии свободных вакансий, предусмотренных штатным расписанием, иначе осуществление доплат за выполнение дополнительной работы и их учет при определении размера государственных гарантий (в том числе государственных пособий в связи с материнством) могут быть признаны проверяющими органами необоснованными (см. Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 № 15АП-15046/2011).».
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15 февраля 2012 г. N 15АП-15046/11: «Выполненная Луговой Е.А. работа по экономическому анализу финансово-хозяйственной деятельности общества так же не может быть квалифицирована как расширение зон обслуживания или увеличение объёма работы, поскольку такое расширение зон обслуживания или увеличение объёма работы возможны только в рамках одной и той же должности, занимаемой соответствующим работником.».
Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 июля 2012 г. N 11-11218/2012: «Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).».
Я что-то явно недопонимаю, помогите, пожалуйста.
С глубоким к вам уважением, Елена.

В рамках одной профессии, да ("по такой же профессии (должности)"). Например, на кадровика дополнительно "повесили" воинский учет.
Бухгалтеру (классика российской действительности) поручили заниматься кадровым делопроизводством.
Медсестре - поручили прием ТМЦ))).
Всё это сделано в рамках должности, всё понятно и логично, с согласия работника - можно расширить обязанности, без доплаты - нельзя. Всё вписывается в ст. 60.2 и 151 ТК.
Куревину Л. - нет, не знаю. Нашла, почитала. Неплохой автор, грамотно компилирует материал, но там, где делает самостоятельные умозаключения, встречаются ошибки. Ну, все люди, все человеки, никто не безупречен... Хотя ее совет писать в трудовой книжке "Трудовой договор расторгнут..." (пример в ее статье о прогуле) явно противоречит части 4 статьи 66 ТК РФ, а для меня это критерий качества автора (так можно ошибиться кадровику ввиду отсутствия у него специального образования, но не человеку, который взялся учить других).
Пост. 15 ААС - там совершенно другая ситуация.
АО СК МГС - простая цитата из ТК, чем она может смутить?

Ирина Витальевна, доброе утро! У нас в организации есть свободные вакансии, их не заполняют, делят ставку между работниками на доплаты. Скажите пожалуйста, если в отчете в центр занятости указать что "прием на вакансию временно не ведется", не будет это нарушением? Ведь вакансию показываем, но прием на работу по ней не ведем... Спасибо заранее.

Всё правильно, так и делаем:)
В ППВС от 17.03.2004 № 2 указано, что работодатель не обязан немедленно после их появления заполнять вакансии. Так что сообщаем, как положено, а заполнять не планируем, вот и нечего нам соискателей присылать))

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, с ГОСТом. Уверена, Вы точно знаете!
Попросили заверить копию ТД по ГОСТу, читаю новый ГОСТ, кое-что не понимаю.
Копия ТД с ДС составила 9 страниц.
а) их как нужно скрепить: прошить нитками, степлером или еще как-то?
б) отметку о заверении правильно делать только на последней странице или каждую надо заверять?
в) если выбрать вариант с прошивкой нитью, то на нить нужно приклеить бумажку с надписью "Прошито 9 страниц" (я вот про это не увидела в ГОСТе).
Спасибо!!!

В Интернете тьма тьмущая материалов о заверении многостраничных прошитых копий. Прошить нитками. Заверить на последнем листе. Узелок заклеить бумажным квадратиком, да. Картинок - масса, поищите.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник, работающий по сменному графику, был уведомлен о сокращении. Дата сокращения, указанная в уведомлении приходится на четверг, который для него является выходным днем. Можно ли сотрудника сократить в его выходной день или переносить дату на его ближайший рабочий день, вручив ему новое уведомление? Заранее спасибо за ответ!

Поясните, пожалуйста, в чем причина Ваших сомнений?

Ирина Витальевна, помогите пожалуйста разобраться в вопросе умышленного ущерба. Нам стало известно о том, что программист хочет испортить оборудование, чтобы навредить компании, не факт, что успеем ли мы предотвратить его действия. Что в дальнейшем мы можем ему предъявлять???
Видимо, надо доказывать умышленность порчи оборудования ( что это, свидетельские показания об умысле? видео с камер наблюдения или что? как их правильно оформить?)
Какое наказание понесет он? Если мы докажем умышленность действий, то он должен оплатить полностью наши потери, если не сможем доказать, то только исходя из одного среднемесячного оклада?
Какой закон и как применить правильно в этом случае. Нам известно об угрозе обрушения программы и порчи оборудования, но мы не знаем , что можем предпринять, Впервые в этой ситуации. Помогите пожалуйста, хотя бы укажите вектор направления куда бежать...

Умысел доказывать крайне сложно. И установить его наличие может только суд. А вот какие суду будут предъявлены доказательства... Тут я ничего сказать не могу, вам изнутри виднее.