Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите пожалуйста, бывший работник обратился с заявлением о выдаче копии коллективного договора. Есть практика судов, в которых указано, что с локальными актами работодатель только обязан ознакомить работника, но не выдавать. Как Вы считаете? Я думаю, что мы вправе отказать,и санкций для работодателя никаких не будет. Спасибо

Не обязаны выдавать, однозначно. Это наш документ, который совершенно не касается посторонних - мало ли, куда он его потащит?
Одно дело, если запросит суд или ГИТ (или прокуратура): документ у них и останется. Другое дело, как с ним поступит работник...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Попросила копию трудовой книжки. На последнем листе я делаю запись: "Продолжает работать."
Нужно ли делать какую-нибудь отметку, что она находится в отпуске по уходу за ребенком?
Спасибо!

Зачем?! С какой стати?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сегодня прочитала письмо Минтруда от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142 и очень хочется услышать Ваше авторитетное мнение. Неужели действительно нельзя удерживать с последнего расчета всю сумму отпуска, предоставленного авансом и надо обращаться в суд?

Не согласна с Минтрудом - это ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ расчёт, а не возмещение ущерба, т.е. всё, что мы должны работнику и всё, что он должен нам.
Кстати, обратиться в суд не получится - спасибо ВС РФ...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пож.: мы оформляем физ. лиц по договорам ГПХ сроком на 1 месяц.
Вопрос: Когда надо подавать Акты выполненных работ для оплаты в бухгалтерию, в конце срока или за каждый месяц? Они работают в переходящие месяцы.
спасибо.

Это акт, подтверждающий выполнение договорных обязательств. Так когда его нужно подавать?
И ещё вопрос: какое вообще отношение к ДГПХ имеет календарный месяц?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, сотрудница принята по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника на период, до выхода основного работника на работу. В данный момент сотрудница которая принята по срочному т.д. находится в отпуске по беременности и родам. Временно отсутствующий работник выходит на работу 9 января, уволить работника который принят по срочному т.д. нужно 8 января (праздничный день). Вопрос: какой датой нужно оформить приказ об увольнении работника и когда произвести расчет с работником?

Почитайте недавние ответы. Или Вы заходите только чтобы спрашивать о своём?