Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, работник временно переведен на другую должность/профессию (на время отсутствия основного работника), с 01.01.2019г. намечается индексация должностных окладов, получается с эти временным работником оклад повышаем, а там где он на постоянном месте изменения будут после его возвращения?

Можно сразу два ДС подписать: и по постоянному, и по временному месту, этому ничто не мешает.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Нужна Ваша помощь. Офис охранной организации находится в Москве, но есть и охраняемые по договору объекты в регионах (Ростов, Санкт-Петербург, Волгоград и т.д.), филиалов и подразделений у нас там нет.
В регионах трудятся местные охранники(живущие там), которых мы будем оформлять официально. Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста разобраться)
1. в ТД необходимо указать место работы Москва и название нашей организации?
2. данные работники являются, дистанционными?
Заранее благодарю за ответ.

1. Москва - ни разу не место работы. Место работы - организация. А для этих работников - ещё и ОСП с указанием населенного пункта.
2. Ни в коем случае. Охранники разве через Интернет работать будут? Новое слово в охранной деятельности?
Вообще говоря, вся информация есть в ТК: в ст. 57 и главе про дистанционщиков.

Добрый день Ирина Витальевна! хочу уточнить такой вопрос: работник летел на Север в командировку 13 часов в воскресенье. Взяла отгул за отработанное время. В приказе на отгул сколько часов ставить 8 или 13 часов, если у нее 8 часовой рабочий день? Спасибо.

Отгулы - не правовое понятие. См. ст. 153, там всё сказано. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО прочитайте, сами поймёте.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, может ли жалоба гостя в электронном письме о грубом общении работника являться основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное нарушение должностных обязанностей. Ранее уже было оформлено замечание и выговор данному сотруднику. В должностной инструкции прописана обязанность "Создания атмосферы гостеприимства (отношение к гостям, манера поведения)"

В принципе - это возможно. Но нужно учитывать норму последней части ст. 192. А также провести расследование и получить подтверждение того, что электронное письмо написано именно тем человеком, который его подписал.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Ранее, я к Вам обращалась с вопросом: 10.12.2018Мария
Ирина Витальевна, добрый день. Работник работал по профессии сторож с доплатой за доп работу по профессии уборщик. В приказе на доплату звучит что работа поручается и доплата устанавливается до выхода на работу уборщика. Сторожа переводят уборщиком, соответственно доплаты нет. Скажите пожалуйста, нужно в этом случае делать приказ об отмене доплаты если есть приказ на перевод этого работника? Спасибо
Доплата устанавливалась сторожу. Он больше не сторож - следовательно, всё, что полагалось ему как сторожу, аннулируется.

Дело все в том, что бухгалтерия до сих пор платила работнику доплату за уборщика. Получилась переплата. Теперь обвиняет отдел кадров, то мы не сделали приказ на отмену доплату. Мы объясняем что приказ не нужен, так наступило событие, влекущее автоматическую отмену доплаты - перевод этого работника уборщиком. Приказ о переводе с новой тарифной ставкой в бухгалтерию был передан. Подскажите пожалуйста, как еще можно убедить бухгалтерию в том, что они не правы? Спасибо за помощь!

Помню-помню, да. О, они теперь будут упираться до последнего, чтобы свою ошибку переложить на чужие головы.
Довод единственный: доплата была установлена СТОРОЖУ ФИО. А теперь такого сторожа нет, если УБОРЩИК ФИО. Следовательно, и выплату доплаты следовало прекратить. То, что бухгалтерия не отследила это - их просчёт.