Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас график типичный с 9 до 18 с 1 часом на обед в период с 12 до 15 часов. Подошел работник с вопросом, что иногда он не использует перерыв, все время нахождения в офисе работает. Это действительно так, наша CRM позволяет это отследить. Вопрос вот в чем, может ли работник в таком случае уходить с работы не в 18, а в 17 часов, ведь 8 часов он уже отработал?
Я считаю, что может, но работодатель тогда нарушает требование ст. 108 о том, что перерыв должен быть предоставлен.
И второй вопрос из этой же серии: В одном нашем юрлице из группы компаний в ЛНА про обед написали, что он предоставляется в течение дня по усмотрению работника. Значит ли это, что работник может распорядиться временем так, что обед он себе назначит на 17 часов и таким образом сможет законно уходить домой в 17 часов?

Спасибо!

Перерыв должен быть предоставлен. Либо - дочитайте ст. 108 - аргументирована работа без перерыва и созданы условия для обеда на рабочем месте.
Нет. Обед должен быть в течение, а не после рабочего дня.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас даты выплаты зарплаты - 1 и 16 числа. Это прописано в ТД. Сейчас мы понимаем, что бухгалтерия просто не справляется с таким графиком, ведь по сути им нужно посчитать и выплатить зарплату за 1 день. Приняли решение сдвигать сроки на 10 и 25. Не все работники согласны с этим, многим, особенно у кого кредиты, удобно получать зарплату 1 числа.
Если действовать через 74 ст. и уведомлять за 2 месяца, то:
1) тех, кто откажется работать в новых условиях можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77? Сомневаюсь немного, потому что по сути получается, что сохранить прежние условия возможно (ведь в 74 ст. указано про "невозможно сохранить").
2) если все же идти по пути 74 ст. и увольнять не согласившихся, то нужно ли предлагать какие-то вакансии? Вакансии в принципе в компании есть, но сроки выплаты зарплаты все равно у всех едины.
Спасибо большое за Ваше мнение!

Ст. 74, да.
Можно сделать «обходной манёвр»: ДС о том, чтобы изложить пункт ТД в следующей редакции: «Выплата заработной платы производится в даты, установленные ПВТР». Тихо, мирно, по договоренности, без ст. 74. А потом уже так же тихо и мирно и быстро изменить ПВТР и ознакомить работников.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я наверно совсем глупая, перечитала у Вас всё, что касается ГО, но мне так и не понятно как планировать работникам отпуск, например, в такой ситуации: за раб. год 14.04.2017-13.04.2018 работник отгулял 25 дней. В 2019 мы должны запланировать 3дня(оставшихся с прошлого периода)+ 28 за период 14.04.2018-13.04.2019, и эти дни должны предоставить до 13.04.2019. Но работник может не захотеть планировать свой отпуск зима-весна( у нас учитывают мнение работника). Будет ли нарушением, если запланировать отпуск после окончания раб. года, н-р на лето? Надо ли(можно ли) запланировать ещё часть дней(н-р 14)из периода 14.04.2019-13.04.2020?

До 13.04.2019 ему нужно запланировать оставшиеся 3 к.д.
В следующем рабочем году, до 12.04.2020 - ещё 28 к.д. А уж летом 2019 или зимой-весной 2020, это другой вопрос.
Каждый отпуск должен вписываться в свой рабочий год.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, сегодня одна работница принесла справку о постановке на учет в 22 недели беременности. Под ранние сроки (12 недель) она не попадает, и пособие ей не полагается. Или можно как-то выплатить ей пособие по закону? С уважением и спасибо.

Нет, конечно.

Огромное спасибо!