Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите пожалуйста, личные карточки работников все еще обязаны вести или уже отменили? Помню что была такая новость, но нигде теперь не могу найти.

Чего может быть проще: проверить в К+ по справке действует ли еще НПА.

Ирина Витальевна, добрый день!
Для совместителя какой термин правильно использовать: сокращенная неделя/день или неполный? Очень часто в приказах на прием вижу в строке "условия приема" у совместителей "сокращенный рабочий день"
Спасибо!

У совместителей неполный. А зачем этот термин вообще? Вполне достаточно указать продолжительность раб. недели и/или раб. дня.
Вот есть время сокращенное - это да, нужно конкретизировать. Сокращенное раб. время - это полное время для определенный категорий (вредники, инвалиды 1 и 2 групп, несовершеннолетние, женщины-северянки и селянки, медики, педагоги и проч.). Неполное время может отсчитываться как от стандартных 40 час/нед, так и от сокращенного.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, проконсультируйте по следующему вопросу. Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору в случае, если у нас изменилась организационно-правовая форма, была ОАО, стала - АО. А по адресу вообще была запутанная история, Администрация города сначала самостоятельно изменила наш адрес, затем налоговая инспекция самостоятельно изменила наш адрес, в общем у нас и адрес местонахождения изменился. Нужно ли в связи с этим делать дополнительные соглашения к трудовому договору? У нас в трудовом договоре работников было условие, место работы работника - ОАО Ромашка, а сейчас стало АО Ромашка. И в подписях сторон был указан адрес, который сейчас изменен. Спасибо.

А разве у работника есть свобода волеизъявления по этому поводу? Т.е. от его мнения/решения/согласия что-либо зависит? Это первое.
Второе: см. ст. 75 ТК.
И третье: адрес-условия и адрес-сведение -- большая разница!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В "опроснике" на отпуск на 2019г. работник поставил желаемую дату и 28 дней. ГД не согласен, хочет ему разделить отпуск 14+14, но работник не согласен, тем более относится к льготной категории(трое детей до 12 +ребенок-инвалид). Я ГД объясняю, что делить отпуск можно только при обоюдном согласии руководства и работника и могут возникнуть проблемы, если работник обратится в ГИД, но ГД стоит на своем. Как ещё можно уговорить ГД не делить отпуска хотя бы "льготникам"?

Кроме как показать статью ТК - ничего больше придумать не могу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, обязана ли коммерческая организация ежегодно индексировать заработную плату, или порядок индексации заработных плат для таких компаний определяется исходя из их внутренних ЛНА и иных соглашений с работниками? Т.е. если в ЛНА раз в 3 года, значит раз в 3 года.
Заранее спасибо!

Да, как в ЛНА - см. ТК.