Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Компания А присоединена к компании Б (реорганизация). В компании А есть коллективный договор. Не могу понять ст. 43 ТК РФ:
"При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации."
А после реорганизации он утрачивает силу?
Спасибо!

Вот и поди пойми, что хотели сказать господа законодатели!
Я тоже не понимаю, увы. Думаю, что после окончания процедуры реорганизации нужно его как-то актуализировать. Но не уверена...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в связи с изменениями в ТК РФ с 01.01.2019 по вопросам диспансеризации, необходимо ли данное условие прописывать в ПВТРах? Мы только с 01 октября 2018 года ввели новые ПВТРы, мне кажется этот пункт важен. Или можно не вносить такие изменения в ПВТРы? Спасибо.

Переписывать законодательство в ПВТР нет никакой нужды. Законы и сами, без ПВТР работают.
А вот прописать в ПВТР, что прохождение диспансеризации работник должен подтвердить справкой, что это была именно диспансеризация, а не просто визит к врачу, и что справку эту он должен принести в первый рабочий день после диспансеризации - это, конечно, сделать стоит (приказом внести дополнение в ПВТР и ознакомить с ним работников), хотя и не обязательноН, разумеется — но иначе ждите злоупотреблений. И напомню: кроме предпенсионеров, остальные проходят диспансеризацию по году рождения, есть график, а визиты к врачам вне этого графика диспансеризацией не являются и, соответственно, льготы на них не распространяются.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель требовать от будущего работника, который был муниципальным служащим, решение заседания комиссии о даче согласия на его трудоустройство. Как-то все запутано... Или работодатель обязан только сообщать о приеме бывшего муниципального служащего? Спасибо.

А ст. 64.1 ТК и ФЗ от 25.12.2008 № 273 почитайте — и распутаетесь.
И, ммм... «решения заседания» — такого не бывает.

Добрый день, Ирина Витальевна!!! Еще один вопросик!!
Работник выходит из отпуска по уходу за ребенком 08.07.2018.
Как лучше это отразить в графике отпусков?
Я указала 28 и добавила в примечания код ОЖ...
Мое мнение, она может сразу после ОЖ оформить ОТ... а может пойти за вторым...

Полностью в Вами согласна. Но дату я бы все же поставила, на конец периода, если он закончится в 2019 году. Ведь она может и не оформить сразу, и не пойти за вторым, и тогда нужно будет ее отправлять в отпуск, не выйдя за пределы рабочего года. Согласны?

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. Кандидат прошел предварит. медосмотр во второй половине ноября, затем подал документы не переоформление профессии в патенте (это занимает около 3 недель).
И сейчас пришел трудоустраиваться.
Могу ли я его принять на работу по заключению, выданному в октябре поликлиникой? Есть ли у заключений по результатам предварит. медосмотра срок действия? Очень меня это смущает... Может взять срок действия справки по форме 086/у(6 мес.)?
2. Работник работал с августа по ноябрь 2018 г. Сейчас очень просит взять его обратно. Заключение по нему от 22.08.2018.
Возможно ли его оформить на основании вышеуказанного заключения?
С наступающими праздниками Вам и Вашей команде!!!

1. Так ноябрь или октябрь? А вообще-то это нужно у специалиста по ОТ спрашивать, это их тема, не моя.
2. Насколько я знаю, нужно новое, но это не точно.
Коллеги, я же постоянно твержу: с ОТ — это НЕ КО МНЕ!