Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника сменный график. Он идет в отпуск
на 14 дней с 24.12.18. Как понять когда ему выходить на работу? В январские праздники у него по графику должны быть смены - 4 дня. С графиком он ознакомлен. Не пойму, в табеле с 1 по 8 что должно стоять...

Помогите, пожалуйста!

На работу - в первый рабочий день по графику после отпуска.
Если между отпуском и рабочем днём будут выходные - так их и табелируйте, кодом В.

Ирина Витальевна, здравствуйте! очень нужен Ваш совет. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком и хочет взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу. У нее накопились отпуска: за 2010-2014гг (был отпуск по уходу за ребенком) - 7 дней, за 2014-2015 - 36 дней, за период с 2015 по апрель 2019г. Она написала заявление на отпуск продолжительностью 65 дней с 22.12.2018г. с расшифровкой по периодам и количеству дней за каждый период.
1. Можно ли использовать это одно заявление или лучше если это будут 3 заявления на каждый период (дата начала отпуска одна, а периодов три)?
2. Стоит ли мне сделать отдельные приказы за каждый период?

1. Если очень хочется раздувать объемы документации - можно и три. Но достаточно одного.
2. Как хотите. Я бы сделала один.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. К нам в организацию прошло письмо ПФР с предложением заключить Соглашение об информационном взаимодействии между территориальным органом ПРФ и работодателем о предоставлении за запросу работодателя сведений о работниках предпенсионного возраста и получателях пенсии для своевременной реализации работниками права на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. При этом организация обязана приобрести программное обеспечение с ключами для передачи эл.данных, брать согласие с работников о передаче их персональных данных в ПФР, и заполнять 6 форм, при этом ПФР может отказать от предоставления данных по разным причинам. У нас в организации 1 предпенсионер и 6 пенсионеров. Я знаю их всех, и мы так им предоставим дни для диспансеризации. Данные в службу занятости я направила. Следующий отчет в декабре. Может ли мы отказаться от заключения соглашения с ПФР? Могут быть какие-либо последствия от ПФР в плане проверки или штрафа? И как правильно отказаться от Соглашения с ПФР. Спасибо и с уважением.

От ПРЕДЛОЖЕНИЙ, если они не нужные, отказаться можно всегда. Как? Проще всего - молча. Но можно и письменно.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас приключился форс-мажор, и мы вот если честно в растерянности:
У нас случилась самая натуральная драка с, простите, мордобоем. Подрались начальник отдела и его зам, драка вылилась в коридор, где их зафиксировали камеры наблюдения и разняли силами других работников. Оба разбежались по травмпунктам, взяли справки о побоях.
У меня на руках служебная записка от охраны, и от одного из участников, другой участник вроде как написал заявление в милицию, ждем полицию (уже дней 5 как).
По идее, это никоим образом не трудовой спор (хотя в пвтр прописано вежливое общение, но про драку же там ни слова нет...), с другой стороны проигнорировать мы не можем. И вот что делать, создавать комиссию по разбирательству: относятся ли полученные травмы к производственным?

В рабочее время... Даже не знаю, надо бы у специалиста по ОТ проконсультироваться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Прошу помогите разобраться с ситуацией в которую попали по невнимательности и недосмотру. Приняли на работу ученика токаря, при занесении стажа в программу увидели, запись "проходил службу в органах внутренних дел непрерывно" - это дословно, ни должности, ни какого-либо указания на профессию нет. Но мы поняли что не сообщили в 10-дневый срок... Вопрос: стоит ли писать письмо о приёме госслужащего если срок 10 дней пропущен? Является ли принятый товарищ госслужащим? Очень переживаем, спасибо заранее за консультацию выручаете всегда!

МВД - это да, государственная служба.
А исправлять ли ошибку - это уже только вам решать: светиться или не светиться...