Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в нашей ситуации. На должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком был принят по срочному трудовому договору работник. Работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу после отпуска по уходу, и сразу переводится в другое подразделение на другую должность. Как теперь поступить с работником, который был принят по срочному ТД на ее должность? Должны ли мы выдать уведомление об окончании срока срочного трудового договора, если теперь эта должность становится вакантной? Или мы должны признать ее трудовой договор бессрочным? Спасибо.

Если вы хотите уволить временного работника, а не оставлять его на этой позиции на неопределённый срок - то что мешало перевод оформить через день, а не в день выхода?
А так — спорная ситуация получилась. По суду есть шанс восстановиться.

Ирина Витальевна,
Про отпуск на 14 дней с 24.12.18 и график сменности:
У работник на даты с 1 по 8 есть рабочие дни. Как в этом случае быть? На эти 8 дней отпуск продлевается и на них В ставится код?
Или при попадании на каждую рабочую смену отпуск ставится?
Спасибо!

Уф, я не сразу поняла, в чем тут засада — а она в праздничных днях!
Тогда получается так: по идее, он 5.01 должен выйти на работу, так? Рабочие дни, которые ДОЛЖНЫ БЫЛИ БЫ БЫТЬ в период с 1 по 4 января, таковыми для него не являются, поскольку отпуск, а являются нерабочими праздничными, которые приходятся на период отпуска, то есть этот отпуск продлевают. Однако продление отпуска не может быть в нерабочие праздничные дни. Следовательно, эти 4 дня переходят на 9-10-11-12.01. И на работу ему выходить 13.01, если это будет его рабочий — по графику — день. А в период с 1 по 8.01 в табеле ставится код «В».
Вот так вот...
Один вопрос: действительно ли руководству было так уж необходимо давать отпуск именно на такой срок и на такие даты?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Трудовой договор с новым работником заключили 12.12.18, приступить к работе -17.12.18. Руководитель попросил вызвать 13.12.18 нового работника, чтобы тот, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель не обосновал с чем это связано. Понимаем, что это не правомерно по отношению к новому работнику. Скажите, пожалуйста, что нам делать? Заранее благодарим!

Если ТД уже подписан с ОБЕИХ сторон — единственное, что можно сделать, это договариваться с человеком, чтобы он 17.12 не вышел на работу и ТД можно будет аннулировать.
Если одной из сторон ТД не подписан — то не подписывать, а человеку пояснить, что работодатель передумал, и извиниться.

Ирина Витальевна, добрый день! Руководитель, в целях экономии, предлагает установить работникам во вредных условиях труда 4-х дневную рабочую неделю с 9-ти часовым рабочим днем (36 часов в неделю)? Возможно ли это и будет ли считаться сверхурочной работой? Сейчас работают по 7,2 часа 5 дней в неделю. Заранее спасибо!

Если в СОУТ не ограничений по продолжительности рабочего дня, то, видимо, это не будет сверхурочкой.

Добрый день Ирина Витальевна! Выручайте , у нас такая ситуация. Работники очень любят ездить в командировку в выходной день. Работникам предложено в уведомлении, где они выбрали оплату в одинарном размере и отгул. Как использовать отгулы:
1. если у них срок давности?
2. можем ли мы обязать работника брать отгулы в определенный срок.
3. При увольнении компенсируются ли отгулы?
Такие жаркие споры в нашей компании еще никакая тема не вызывала. Спасибо. Очень жду экспертного мнения

А они вовсе даже не обязаны соглашаться. Могут и отказаться.
Срока давности нету.
Условия предоставления отгула — сроки использования — можно установить. Согласятся — хорошо, не согласятся — будете платить двойную ставку.
Конечно компенсируются, если не использованы.