Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте ! Тракторист работает в течении рабочего дня на разных единицах техники.Все рабочие места аттестованы, и на всех разные доплаты за вредность и дополнительный отпуск разной продолжительности. Как правильно оформить дополнительное соглашение к ТД, какой установить процент доплаты за вредность и какой дополнительный отпуск предоставлять? Специалист по ОТ настаивает,что нужно вести учет работы на каждой единице техники. подавать его в бухгалтерию и делать разные доплаты за работу на разных рабочих местах, аналогично и доп.отпуск предоставлять. Боюсь не понравится это трудинспектору.

Да что ж тут может не понравиться? Я согласна со специалистом по ОТ и не вижу, как может быть иначе, коли уж работодатель так усложнил себе жизнь, что установил разные проценты доплаты и разную продолжительность доп. отпусков (по принципу "мы не ищем легких путей, поэтому сначала сами создаем проблемы на свою голову, а потом их героически преодолеваем"?).

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в печатных формах приказов и Т-2 автоматически проставляется дата в месте рядом с подписью работника. И она та же что и составление приказа. Иными слова работнику остается только подпись поставить и все, дата уже за него поставлена. Как Вы считаете, есть ли в этом какое-то нарушение?
Спасибо!

Прямого нарушения в этом нет, но я предпочитаю, чтобы дату работники проставляли сами, от руки -- это даёт бОльшую доказательственную силу на случай споров.

"Один вопрос: действительно ли руководству было так уж необходимо давать отпуск именно на такой срок и на такие даты?"
Ну да, поскольку у работника смены на праздничных днях, а он хочет улететь на новогодние, то написал заявление на отпуск. А как это считается/переносится, никто не подумал. В любом случае праздников у нас много, периодически выпадают смены и отпуска на них. Нужно разобраться с этим вопросом. Странно, но никто из коллег и знакомых не смог объяснить, как это все раскладывается и считается.
Спасибо!

Любит руководство кадровикам жизнь усложнять)))

Ирина Витальевна, доброе утро. Если кадровик внес запись о приеме, но в разделе 2 ТК указал неверную дату и неверный номер приказа графе 4.
Далее проставил следующий порядковый номер как понимаю здесь дата текущая. Далее "запись за номером недействительна" и далее верная запись. Так вот вопрос, а в этой верной записи нужно указать дополнительно дату приема или нет? Если нет, то как следующий кадровик определить с какой даты он был принят на работу?

Да, конечно, нужно указать.

Добрый день,Ирина Витальевна! С ГД были продлены трудовые отношения до 31.12.2018г. С 2019 года продлеваем еще на 3 года,как правильно оформить,в связи с праздничными,выходными днями, с 1.01.2019 или с 9.01.2019 года? Спасибо!

Оформить все документы в декабре — но с 1 января.
Вы только проконтролируйте, чтобы общий срок СТД не превышал пяти лет!