Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работница в течение года сдавала больничные листы с кодом 09. У ее ребенка заболевание(есть до сих пор) при наличии которого ей давали больничный с кодом 14 в конце 2017 года. В июне месяце у работницы закончились дни оплачиваемого больничного по коду 09, но бухгалтер продолжала ей начислять ей больничный. Теперь работник бухгалтерии отправляет работницу в больницу, чтобы ей изменили коды в больничном с 09 на 14. Скажите пожалуйста, могут ли сейчас в больнице изменить коды в 5 больничных листах? Если да, то можем мы, отдел кадров их принять? Спасибо заранее!

Сомневаюсь я, что врачи вправе ставить код 14, если заболевание не связано с поствакциональным осложнением или онкологией. Конечно, если заболевания именно таковы, то женщина сама заинтересована в адекватном коде. Однако ребенок может болеть и другими болезнями, которые не подходят под код 14.
Но если все же коды будут изменены - то работница получит взамен другие больничные и их нужно будет принять. А вот как вследствие этого будет выкручиваться бухгалтер, которая уже провела больничные с другими реквизитами - это другой вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как оформить дубликат вкладыша? В правилах речь везде идет о дубликате трудовой книжки...
К нам обратился бывший работник, вкладыш был изрисован ребенком (записи при этом читаются). Как можно восстановить вкладыш или сделать дубликат? Какие необходимы документы (нужны справки или достаточно читающихся записей?)
Мы у работника последний работодатель.
Спасибо!

Вкладыш без трудовой книжки недействителен, это ее неотъемлемая часть, поэтому и не может быть дубликата вкладыша - нужно делать дубликат всей трудовой книжки.
Или же, если вкладыш был выдан в вашей организации, сделать новый, исправив его реквизиты на титульном листе книжки.
Но если записи читаются легко, то вопрос о том, пришла ли книжка в негодность и есть ли основания делать дубликат, является спорным.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у нас муниципальная служба и за выслугу лет (стаж 1 год-10%, 5 лет-15%, 10 лет-20% и свыше 15 лет-30%) на муниципальной службе положена надбавка к должностному окладу. Работник принят 20.02.2018 года, надбавка за выслугу лет в связи со стажем 1 год будет 10%, так вот с какого момента мы должны производить выплату надбавки с 20.02.2019 или с 21.02.2019 года? Спасибо большое.

Год, начатый 20.02, закончился 19.02 (так же, как год, начатый 01.01 заканчивается 21.12, то есть датой накануне), следовательно, с 20.02 начался второй год работы и с этой даты нужно платить надбавку.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, если отпуск по уходу за ребенком оформляет мать, то нужно ли в этом случае требовать справку с места работы отца, что он этот отпуск не использует?
Спасибо!

В вопросе нет проблемы, изучайте самостоятельно НПА.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
У нас часто срок ТД либо продлевается, либо договор признается бессрочным. Как в таком случае внести изменения в приказ о приеме?
Спасибо!

Приказом по той же формы, что и приказ о приеме, со словами "Во изменение приказа от ... № ...". Либо, при признании ТД бессрочным, можно сделать приказ о переводе на постоянную работу.