Ответы на вопросы

Ирина Витальевна. Заключен сегодня трудовой договор о дистанционной работе. Территория исполнения трудовых обязанностей г. Владивосток. На данной территории есть и РК, и процентная надбавка. Возник у меня интересный вопрос. А как сделать запись в ТК таким образом, чтобы отразить, что г. Владивосток территория с особыми климатическими условиями. Или никак и этого не нужно. Ну тогда вопрос. Стаж в местностях с особыми климатическими условиями определяется в том числе по ТК, и если в записи не будет на это указания, то как считать?
Может такая формулировка: Принят в отдел региональных директоров на должность регионального директора. Работа на территории г. Владивосток? Или может по иному? Что здесь наиболее корректно?

Можно и так. Можно просто в скобках указать.

Ирина Витальевна, добрый день. Хотел бы уточнить, если работник запрашивает заверенную копию трудовой книжки, то копию необходимо делать в том числе и со сведениями о награждения. Все верно?

Смотря по тому, зачем ему эта копия. Чаще всего сведения о награждении не требуются.

Ирина Витальевна, день добрый!
Возник вот такой вопрос, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером (по выслуге лет), ну скажем с бывшим военным? Консультант почему то говорит что в 59 статье имеется виду конкретно пенсионер по возрасту, а пенсионер по выслуге к этой категории не относится... "ст. 59 ТК РФ допускает возможность заключения срочного трудового договора только с лицами, являющимися получателями только одного вида пенсии: пенсии по старости (по возрасту)". Хотелось бы узнать Ваше мнение по этому поводу

Мое мнение по этому поводу полностью совпадает с консультантовским, потому что в ТК сказано: "с ... пенсионерами по ВОЗРАСТУ", так что получающие пенсию по выслуге лет, но не достигшие пенсионного возраста под этот абзац ст. 59 не подходят.
Дело в том, что и К+, и я ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО читаем Трудовой кодекс - чего и всем коллегам постоянно рекомендуем.

Ирина Витальевна, спасибо за разъяснение! Можно ещё уточнить. Т.е. работнице просто выдадут другие больничные с другим кодом но по тем же периодам, должно быть где то указано, что это больничные взамен тех?

Это будет дубликат. Про него читайте в Порядке выдачи л/н.

К вопросу Ольги от 16.12.2018 про изменение приказа: "У нас часто срок ТД либо продлевается, либо договор признается бессрочным. Как в таком случае внести изменения в приказ о приеме? "
А надо ли вообще трогать приказ о приеме на работу?

Надо, обязательно. Иначе на каком основании бухгалтерия будет продолжать начислять зарплату, без приказа-то? Не бухгалтер решает, кому, когда и сколько платить, а директор - и своим приказом это оформляет.